Suche
Mein Konto
Gan praktiška: 2021 m. darbo teisės naujienos
Advokatas Dominikas Leiteris pateikia naudingų teisinių patarimų, kaip praktikuoti automobilių pramonėje. Šį kartą įžvalga apie pasirinktus darbo teisės pokyčius, kuriuos atneš 2021 m.
Gan praktiška: 2021 m. darbo teisės naujienos
Covid-19 pandemija pirmiausia atnešė vieną dalyką: netikrumą. Su kolegomis šį neapibrėžtumą patyrėme iš pirmų lūpų, ypač vienoje iš mūsų specializuotų sričių – darbo teisėje. Ne kartą yra buvę, kad mes su klientu ilgą laiką vargome dėl trumpo darbo laiko paraiškos su socialinio partnerio sutartimi, tačiau prieš pat išsiuntimą sužinojome, kad atsakingos institucijos paskelbė naujas prašymo formas ar pavyzdines socialinių partnerių sutartis. Ypač penktadienio popietę.
Kol kas 2021-ieji neatnešė iš pradžių tikėtos palengvėjimo, tačiau atrodo, kad bent jau iš teisinės perspektyvos ji yra šiek tiek labiau nuspėjama nei pernai. Tikėdamasis, kad po kelių savaičių vėl nereikės gailėtis šio sakinio, noriu šiek tiek apžvelgti pasirinktus pokyčius 2021 m. Čia sąmoningai dėmesys sutelktas ne į priemones dėl Covid-19 pandemijos, o į ilgalaikius pokyčius.
Įspėjimo terminų derinimas
To buvo tikėtasi seniai ir dabar įvyks 2021 m. liepos 1 d.: darbuotojų įspėjimo terminų derinimas su darbuotojų įspėjimo terminais. Darbdavio paskelbtiems atleidimams nuo šios dienos taikomas šešių savaičių įspėjimo terminas, kuris gali būti pratęstas iki penkių mėnesių, atsižvelgiant į darbo santykių trukmę. Iš esmės nutraukimas gali įvykti tik kiekvieno ketvirčio pabaigoje, nors kiekvieno kalendorinio mėnesio 15 ir paskutinė diena gali būti sutarta kaip papildomos nutraukimo datos. Darbuotojui nutraukus darbo sutartį, jei nesusitarta kitaip, taikomas vieno mėnesio įspėjimo terminas iki paskutinės mėnesio dienos.
Taip pat naujiena – nuo 18 iki 16 metų sumažintas balsavimo amžius darbo tarybų rinkimuose. Nors šis pokytis iš pirmo žvilgsnio atrodo ne itin reikšmingas, jis turi platesnių pasekmių, nei būtų galima tikėtis. Tai reiškia, kad skaičiuojant darbo tarybos rinkimams reikalingus penkis balsavimo teisę turinčius darbuotojus būtina atsižvelgti ir į šiuos darbuotojus, o tai reiškia, kad po šio pakeitimo darbo tarybos gali būti renkamos daugiau įmonių, taip pat egzistuoja bendra apsauga nuo atleidimo.
2021 metų pabaigoje baigiasi ir terminas pereiti prie naujos komercijos darbuotojų kolektyvinės sutarties darbo užmokesčio sistemos, tačiau šiam pokyčiui reikėtų numatyti tam tikrą pasiruošimo laiką: įmonėse, kuriose nėra darbo tarybos, darbuotojai apie pakeitimo datą turi būti informuoti raštu ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki pakeitimo. Įmonėse, kuriose yra darbo taryba, dėl šio termino reikia susitarti darbo sutartimi. Abiem atvejais darbuotojams likus ne mažiau kaip keturioms savaitėms iki pakeitimo datos turi būti įteiktas tarnybinis raštas, kuriame konkrečiai nurodoma nauja klasifikacija.
Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas, draugiška nuoroda į keletą kasmetinių ilgalaikių favoritų: minimalus mokestis, kad būtų galima teisėtai susitarti dėl konkurso sąlygos, buvo padidintas iki 3145 EUR (įskaitant specialių išmokų alikvotinę dalį) už sąlygas po 2006 m. kovo 16 d. arba iki 3700 EUR (išskyrus specialių išmokų alikvotinę dalį) už išlygas padidintas iki gruodžio 2 d.125. 475,86 per mėnesį ir paskelbtas naujas kvalifikuotų darbuotojų reglamentas 2021 m.