Abbastanza pratico: novità dal diritto del lavoro 2021

Abbastanza pratico: novità dal diritto del lavoro 2021

La pandemia di Covid-19 ha portato soprattutto una cosa: l’incertezza. Io e i miei colleghi abbiamo vissuto in prima persona questa incertezza, soprattutto in uno dei nostri settori specialistici: il diritto del lavoro. È capitato più di una volta che noi e un cliente ci siamo confrontati a lungo con una domanda di lavoro ridotto comprensiva di un accordo tra le parti sociali, per poi scoprire poco prima dell'invio che le autorità competenti avevano pubblicato nuovi moduli di domanda o accordi modello tra le parti sociali. Soprattutto un venerdì pomeriggio. 

Finora il 2021 non ha portato il sollievo inizialmente sperato, ma sembra essere un po’ più prevedibile rispetto allo scorso anno, almeno dal punto di vista giuridico. Nella speranza di non dover rimpiangere nuovamente questa frase tra qualche settimana, vorrei darvi una piccola anteprima dei cambiamenti selezionati per il 2021. Qui l'attenzione non è volutamente sulle misure dovute alla pandemia di Covid-19, ma piuttosto sui cambiamenti a lungo termine.

Allineamento dei termini di preavviso

Era atteso da tempo e avverrà ora il 1 luglio 2021: l'allineamento dei periodi di preavviso dei lavoratori con quelli dei dipendenti. Per le dimissioni annunciate dal datore di lavoro a partire da questo giorno vige un termine di preavviso di sei settimane, che può essere prolungato fino a cinque mesi a seconda della durata del rapporto di lavoro. In linea di principio la disdetta può avvenire solo alla fine di ogni trimestre, tuttavia come date di disdetta aggiuntive è possibile concordare il 15 e l'ultimo di ogni mese solare. In caso di licenziamento da parte del lavoratore, salvo diverso accordo, si applica il termine di preavviso di un mese a partire dall'ultimo giorno del mese.
Un'altra novità è la riduzione dell'età per votare alle elezioni dei comitati aziendali da 18 a 16 anni. Anche se a prima vista questo cambiamento potrebbe non sembrare particolarmente significativo, ha conseguenze di portata più ampia di quanto ci si potrebbe aspettare. Ciò significa che anche questi dipendenti devono essere presi in considerazione nel calcolo dei cinque dipendenti con diritto di voto necessari per l'elezione del comitato aziendale, il che significa che dopo questo cambiamento i comitati aziendali possono essere eletti in più aziende ed esiste anche una protezione generale contro il licenziamento. 

Alla fine del 2021 scade anche il termine per il passaggio al nuovo sistema salariale del contratto collettivo per i dipendenti commerciali. Tuttavia, per questo cambiamento dovrebbe essere previsto un certo periodo di tempo: nelle aziende senza comitato aziendale, i dipendenti devono essere informati per iscritto della data del cambiamento al più tardi tre mesi prima del cambiamento. Nelle aziende dotate di comitato aziendale, tale termine deve essere concordato mediante un contratto aziendale. In entrambi i casi, almeno quattro settimane prima della data del passaggio, ai dipendenti deve essere consegnata una nota di servizio nella quale è specificatamente riportata la nuova inquadramento.

Ultimo ma non meno importante, un amichevole riferimento ad alcuni favoriti annuali di lunga data: la tariffa minima per poter concordare validamente una clausola di concorrenza è stata aumentata a 3.145 euro (compresi i pagamenti speciali aliquote) per le clausole successive al 16 marzo 2006 o a 3.700 euro (esclusi i pagamenti speciali aliquote) per le clausole successive al 28 dicembre 2015. Il limite di reddito marginale è stato aumentato a 475,86 euro al mese e il è stata pubblicata la nuova regolamentazione dei lavoratori qualificati per il 2021.