Suche
Mein Konto
Egészen gyakorlatias: Hírek a munkajogból 2021
Leiter Dominik ügyvéd hasznos jogi tanácsokat ad az autóipari gyakorlathoz. Ezúttal betekintést nyerünk a 2021-es munkajog válogatott változásaiba.
Egészen gyakorlatias: Hírek a munkajogból 2021
A Covid-19 világjárvány egy dolgot hozott mindenekelőtt: a bizonytalanságot. Ezt a bizonytalanságot kollégáimmal első kézből tapasztaltuk meg, különösen egyik szakterületünkön, a munkajogon. Nem egyszer előfordult már, hogy egy ügyféllel hosszú ideig küzdöttünk egy szociális partner megállapodást is tartalmazó, lerövidített munkaidő-pályázattal, hogy röviddel a kiküldés előtt megtudjuk, hogy az illetékes hatóságok új pályázati űrlapokat vagy minta szociális partner megállapodásokat tettek közzé. Főleg péntek délután.
2021 egyelőre nem hozta meg a kezdetben remélt enyhülést, de a tavalyinál kicsit kiszámíthatóbbnak tűnik, legalábbis jogi szempontból. Abban a reményben, hogy néhány héten belül nem kell újra megbánnom ezt a mondatot, szeretnék egy kis ízelítőt adni a 2021-es kiválasztott változásokról. Itt szándékosan nem a Covid-19 világjárvány miatti intézkedésekre, hanem a hosszabb távú változásokra helyeztük a hangsúlyt.
A felmondási idők összehangolása
Régóta várható volt, és most 2021. július 1-jén fog megtörténni: a munkavállalók felmondási idejének összehangolása a munkavállalókéval. A munkáltató által e naptól bejelentett felmondásra hat hetes felmondási idő vonatkozik, amely a munkaviszony hosszától függően akár öt hónapra is meghosszabbítható. A felmondásra elvileg csak minden negyedév végén kerülhet sor, bár további felmondási dátumként minden naptári hónap 15. és utolsó napja is megállapodhat. A munkavállaló általi felmondásra, eltérő megállapodás hiányában, egy hónapos felmondási idő vonatkozik a hónap utolsó napjára.
Szintén újdonság, hogy 18-ról 16 évre csökkentik a választókorhatárt az üzemi tanácsi választásokon. Bár ez a változás első pillantásra nem tűnik különösebben jelentősnek, a vártnál messzebbre mutató következményei vannak. Ez azt jelenti, hogy az üzemi tanács-választáshoz szükséges öt szavazati joggal rendelkező munkavállaló számításánál ezeket a munkavállalókat is figyelembe kell venni, ami azt jelenti, hogy e változás után több cégben lehet üzemi tanácsot választani, és általános felmondási védelem is fennáll.
2021 végén lejár a kereskedelmi alkalmazottak kollektív szerződésének új bérezési rendszerére való átállás határideje is, ehhez a változáshoz azonban egy bizonyos átfutási időt kell tervezni: az üzemi tanáccsal nem rendelkező cégeknél a változás időpontjáról legkésőbb három hónappal a változás előtt írásban kell tájékoztatni a munkavállalókat. Az üzemi tanáccsal rendelkező cégeknél ezt a határidőt üzemi szerződéssel kell megállapodni. Mindkét esetben az átállás időpontja előtt legalább négy héttel szolgálati bizonylatot kell átadni a munkavállalóknak, amelyen konkrétan szerepel az új besorolás.
Végül, de nem utolsósorban egy baráti utalás néhány éves, régóta fennálló kedvencre: A versenyzáradék érvényes megállapodásának minimális díja 2006. március 16. után 3145 euróra emelkedett (az aliquot speciális kifizetésekkel együtt), illetve 3700 euróra (kivéve az aliquot speciális kifizetéseket) a bevételi határ december 20 euróra emelkedett125. 475,86 havonta, és megjelent a 2021-re vonatkozó új szakmunkás-rendelet.