Suche
Mein Konto
Sasvim praktično: Novosti iz radnog prava 2021
Odvjetnik Dominik Leiter daje korisne pravne savjete za praksu u automobilskoj industriji. Ovog puta uvid u odabrane promjene radnog prava koje donosi 2021.
Sasvim praktično: Novosti iz radnog prava 2021
Pandemija Covid-19 donijela je prije svega jednu stvar: neizvjesnost. Moji kolege i ja iskusili smo tu neizvjesnost iz prve ruke, posebno u jednom od naših specijalističkih područja: radnom pravu. Ne jednom se dogodilo da smo se s klijentom dugo mučili oko prijave za skraćeno radno vrijeme koja je uključivala i ugovor o socijalnom partneru, da bismo neposredno prije slanja saznali da su nadležni organi objavili nove obrasce za prijavu ili modele ugovora o socijalnom partneru. Pogotovo petkom poslijepodne.
Do sada 2021. nije donijela olakšanje kakvom smo se u početku nadali, ali čini se da je malo predvidljivija od prošle godine, barem iz pravne perspektive. U nadi da za nekoliko tjedana više neću morati požaliti zbog ove rečenice, želio bih vam dati mali pregled odabranih promjena u 2021. Ovdje fokus namjerno nije na mjerama zbog pandemije Covid-19, već na dugoročnijim promjenama.
Usklađivanje otkaznih rokova
Dugo se očekivalo i sada će se dogoditi 1. srpnja 2021.: usklađivanje otkaznih rokova radnika s otkaznim rokovima zaposlenika. Za otkaze koje poslodavac objavi od ovog dana primjenjuje se otkazni rok od šest tjedana, koji se može produžiti do pet mjeseci ovisno o duljini radnog odnosa. U načelu, raskid se može dogoditi samo na kraju svakog kvartala, iako se 15. i zadnji dan svakog kalendarskog mjeseca mogu dogovoriti kao dodatni datumi raskida. Za otkaze od strane radnika, osim ako nije drugačije ugovoreno, primjenjuje se otkazni rok od mjesec dana do zadnjeg dana u mjesecu.
Novost je i smanjenje dobne granice za glasanje na izborima za radnička vijeća s 18 na 16 godina. Iako se ova promjena na prvi pogled možda ne čini osobito značajnom, ona ima dalekosežnije posljedice nego što bi se moglo očekivati. To znači da se i ti zaposlenici moraju uzeti u obzir pri izračunu pet zaposlenika s pravom glasa potrebnih za izbor radničkog vijeća, što znači da se nakon ove izmjene radnička vijeća mogu birati u više tvrtki, a postoji i opća zaštita od otkaza.
Rok za prelazak na novi sustav plaća iz kolektivnog ugovora za trgovačke djelatnike također završava krajem 2021. No, za ovu promjenu treba predvidjeti određeno vrijeme: u poduzećima bez radničkog vijeća zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o datumu promjene najkasnije tri mjeseca prije promjene. U poduzećima s radničkim vijećem ovaj se rok mora dogovoriti ugovorom o radu. U oba slučaja, zaposlenici moraju dobiti službenu poruku najmanje četiri tjedna prije datuma prijelaza, u kojoj se posebno navodi nova klasifikacija.
Posljednje, ali ne i najmanje važno, prijateljska referenca na nekoliko godišnjih dugotrajnih favorita: Minimalna naknada za pravovaljano slaganje klauzule o tržišnom natjecanju povećana je na 3.145 EUR (uključujući alikvotne posebne isplate) za klauzule nakon 16. ožujka 2006. ili na 3.700 EUR (isključujući alikvotne posebne isplate) za klauzule nakon 28. prosinca 2015. Granica graničnog prihoda podignuta je na EUR 475,86 mjesečno i objavljena je nova uredba o kvalificiranim radnicima za 2021.