Plutôt pratique : l'actualité du droit du travail 2021

Plutôt pratique : l'actualité du droit du travail 2021

La pandémie de Covid-19 a avant tout apporté une chose : l’incertitude. Mes collègues et moi-même avons vécu cette incertitude, notamment dans l'un de nos domaines de spécialité : le droit du travail. Il est arrivé plus d'une fois que nous et un client luttions pendant longtemps pour une demande de chômage partiel comprenant un accord avec les partenaires sociaux, pour découvrir peu de temps avant de l'envoyer que les autorités compétentes avaient publié de nouveaux formulaires de demande ou des modèles d'accords avec les partenaires sociaux. Surtout un vendredi après-midi. 

Jusqu’à présent, 2021 n’a pas apporté le soulagement initialement espéré, mais elle semble un peu plus prévisible que l’année dernière, du moins d’un point de vue juridique. Dans l'espoir de ne plus avoir à regretter cette phrase dans quelques semaines, je voudrais vous donner un petit aperçu des changements sélectionnés en 2021. L'accent n'est délibérément pas mis ici sur les mesures dues à la pandémie de Covid-19, mais plutôt sur les changements à plus long terme.

Alignement des délais de préavis

Elle était attendue de longue date et aura désormais lieu le 1er juillet 2021 : l'alignement des délais de préavis des travailleurs sur ceux des salariés. Pour les licenciements annoncés par un employeur à partir de ce jour, un délai de préavis de six semaines s'applique, qui peut être prolongé jusqu'à cinq mois en fonction de la durée de la relation de travail. En principe, la résiliation ne peut intervenir qu'à la fin de chaque trimestre, même si le 15 et le dernier de chaque mois civil peuvent être convenus comme dates de résiliation supplémentaires. En cas de licenciement par le travailleur, sauf accord contraire, un délai de préavis d'un mois s'applique le dernier jour du mois.
Une autre nouveauté est la réduction de l'âge de vote aux élections des comités d'entreprise de 18 à 16 ans. Même si ce changement ne semble pas particulièrement significatif à première vue, il a des conséquences plus importantes qu’on pourrait s’y attendre. Cela signifie que ces salariés doivent également être pris en compte lors du calcul des cinq salariés ayant le droit de vote requis pour une élection du comité d'entreprise, ce qui signifie qu'après ce changement, les comités d'entreprise peuvent être élus dans davantage d'entreprises et une protection générale contre le licenciement existe également. 

Le délai de passage au nouveau système salarial de la convention collective des salariés de commerce expire également fin 2021. Il convient toutefois de prévoir un certain délai pour ce changement : dans les entreprises sans comité d'entreprise, les salariés doivent être informés par écrit de la date du changement au plus tard trois mois avant le changement. Dans les entreprises dotées d'un comité d'entreprise, ce délai doit être convenu au moyen d'un accord d'entreprise. Dans les deux cas, les salariés doivent recevoir une note de service au moins quatre semaines avant la date de basculement, qui mentionne spécifiquement la nouvelle classification.

Enfin, une référence amicale à quelques favoris annuels de longue date : la cotisation minimale pour pouvoir valablement convenir d'une clause de concurrence a été augmentée à 3 145 EUR (y compris les aliquotes spéciales) pour les clauses postérieures au 16 mars 2006 ou à 3 700 EUR (hors aliquotes spéciales) pour les clauses postérieures au 28 décembre 2015. Le plafond du revenu marginal a été relevé à 475,86 EUR par mois et le nouveau le règlement sur les travailleurs qualifiés pour 2021 a été publié.