Melko käytännöllinen: Uutisia työoikeudesta 2021

Melko käytännöllinen: Uutisia työoikeudesta 2021

Covid-19-pandemia toi ennen kaikkea yhden asian: epävarmuuden. Kollegani ja minä koimme tämän epävarmuuden omakohtaisesti, erityisesti yhdellä erikoisalallamme: työoikeudessa. Useammin kuin kerran on käynyt niin, että me ja asiakas kamppailimme pitkään työmarkkinaosapuolisopimusta sisältävän lyhytaikatyöhakemuksen kautta, mutta saimme vähän ennen sen lähettämistä selville, että vastuuviranomaiset olivat julkaisseet uusia hakulomakkeita tai työmarkkinaosapuolten mallisopimuksia. Varsinkin perjantai-iltapäivänä. 

Toistaiseksi vuosi 2021 ei ole tuonut alunperin toivottua helpotusta, mutta näyttää ainakin juridiselta kannalta hieman ennakoitavammalta kuin viime vuonna. Toivon, että minun ei tarvitse katua tätä lausetta uudelleen muutaman viikon kuluttua, haluan antaa sinulle pienen esikatselun valituista muutoksista vuonna 2021. Tarkoituksena ei ole tässä painopisteenä Covid-19-pandemian aiheuttamia toimenpiteitä, vaan pikemminkin pidemmän aikavälin muutoksia.

Irtisanomisaikojen yhdenmukaistaminen

Sitä on odotettu pitkään ja se tapahtuu nyt 1.7.2021: työntekijöiden irtisanomisaikojen yhdenmukaistaminen työntekijöiden kanssa. Työnantajan tästä päivästä eteenpäin ilmoittamiin irtisanomisiin sovelletaan kuuden viikon irtisanomisaikaa, jota voidaan jatkaa enintään viiteen kuukauteen työsuhteen pituudesta riippuen. Periaatteessa irtisanominen voi tapahtua vain kunkin vuosineljänneksen lopussa, vaikka kunkin kalenterikuukauden 15. ja viimeinen päivä voidaan sopia ylimääräisiksi irtisanomispäiviksi. Työntekijän irtisanomisissa, ellei toisin ole sovittu, sovelletaan kuukauden irtisanomisaikaa kuukauden viimeiseen päivään.
Uutta on myös yritysneuvostovaalien äänestysiän alentaminen 18 vuodesta 16 vuoteen. Vaikka tämä muutos ei ensi silmäyksellä ehkä vaikuta erityisen merkittävältä, sillä on kauaskantoisemmat seuraukset kuin voisi odottaa. Tämä tarkoittaa, että myös nämä työntekijät on otettava huomioon laskettaessa yritysneuvostovaalien edellyttämiä viittä äänioikeutettua työntekijää, mikä tarkoittaa, että tämän muutoksen jälkeen yritysneuvostoja voidaan valita useammissa yrityksissä ja myös yleinen irtisanomissuoja on olemassa. 

Myös kaupallisten työntekijöiden työehtosopimuksen uuteen palkkausjärjestelmään siirtymisen määräaika päättyy vuoden 2021 lopussa. Muutokselle on kuitenkin syytä suunnitella tietty läpimenoaika: yrityksissä, joissa ei ole yritysneuvostoa, tulee työntekijälle ilmoittaa muutospäivästä kirjallisesti viimeistään kolme kuukautta ennen muutosta. Yrityksissä, joissa on yritysneuvosto, tästä määräajasta tulee sopia työsopimus. Molemmissa tapauksissa työntekijöille on annettava vähintään neljä viikkoa ennen siirtymäpäivää palveluilmoitus, jossa kerrotaan erikseen uusi luokittelu.

Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, ystävällinen viittaus muutamaan vuosisuosikkiin: Kilpailulausekkeen pätevä sopia vähimmäismaksu nostettiin 3 145 euroon (sisältäen erityismaksut) 16. maaliskuuta 2006 jälkeen tai 3 700 euroon (ilman erityismaksuja) 3 700 euroon. 475,86 kuukaudessa ja uusi ammattitaitoinen työskentelyasetus vuodelle 2021 julkaistiin.