Üsna asjalik: 2021. aasta tööõiguse uudised

Üsna asjalik: 2021. aasta tööõiguse uudised

Covid-19 pandeemia tõi ennekõike ühe asja: ebakindluse. Kolleegid ja mina kogesime seda ebakindlust omal nahal, eriti ühes meie erialavaldkonnas: tööõiguses. Enam kui korra on juhtunud, et meil ja kliendil oli pikalt raskusi tööturu osapoolte lepingut sisaldava lühiajalise töö taotlusega, et veidi enne selle saatmist teada saada, et vastutavad asutused on avaldanud uued taotlusvormid või sotsiaalpartnerite näidislepingud. Eriti reede pärastlõunal. 

Seni pole 2021. aasta toonud esialgu loodetud leevendust, kuid tundub vähemalt juriidilisest vaatenurgast veidi etteaimatavam kui mullu. Lootuses, et ma ei pea seda lauset mõne nädala pärast uuesti kahetsema, tahaksin teile anda väikese ülevaate 2021. aasta valitud muudatustest. Siin ei ole sihilikult fookuses Covid-19 pandeemiast tingitud meetmed, vaid pigem pikemaajalised muudatused.

Etteteatamistähtaegade ühtlustamine

Seda on oodatud juba ammu ja see toimub nüüd 1. juulil 2021: töötajate etteteatamistähtaegade vastavusse viimine töötajate omadega. Tööandja sellest päevast teatatud ülesütlemistele kehtib kuuenädalane etteteatamistähtaeg, mida võib sõltuvalt töösuhte pikkusest pikendada kuni viie kuuni. Põhimõtteliselt saab lõpetada ainult iga kvartali lõpus, kuigi täiendava lõpetamiskuupäevana saab kokku leppida iga kalendrikuu 15. ja viimase kuupäeva. Kui ei ole kokku lepitud teisiti, kehtib töötaja poolt ülesütlemisel ühekuuline etteteatamistähtaeg kuu viimasele päevale.
Uudne on ka valimisea langetamine töönõukogude valimistel 18 aastalt 16 aastale. Kuigi see muutus ei pruugi esmapilgul tunduda eriti märkimisväärne, on sellel kaugeleulatuvad tagajärjed, kui võiks arvata. See tähendab, et nende töötajatega tuleb arvestada ka töönõukogu valimisel nõutava viie hääleõigusliku töötaja arvutamisel, mis tähendab, et pärast seda muudatust saab töönõukogusid valida rohkemates ettevõtetes ning olemas on ka üldine vallandamise kaitse. 

2021. aasta lõpus lõppeb ka kaubandustöötajate kollektiivlepingu uuele palgasüsteemile ülemineku tähtaeg, kuid selle muudatuse jaoks tuleks planeerida teatud teostusaeg: ettevõtetes, kus puudub töönõukogu, tuleb töötajaid muudatuse kuupäevast kirjalikult teavitada hiljemalt kolm kuud enne muudatuse toimumist. Töönõukoguga ettevõtetes tuleb see tähtaeg kokku leppida töölepinguga. Mõlemal juhul tuleb töötajatele vähemalt neli nädalat enne üleminekukuupäeva esitada teenistusteatis, milles on konkreetselt kirjas uus klassifikatsioon.

Viimaseks, kuid mitte vähemtähtsaks, sõbralik viide mõnele iga-aastasele pikaaegsele favoriidile: Minimaalne tasu konkurentsiklauslis kehtivaks kokkuleppimiseks tõsteti 3145 euroni (koos alikvootsete erimaksetega) klauslite puhul pärast 16. märtsi 2006 või 3700 euroni (v.a alikvoodi erimaksed) klauslite eest tõsteti sissetuleku piirmäär pärast 2. detsembrit125. 475,86 kuus ja avaldati uus oskustööliste määrus 2021. aastaks.