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Bastante práctico: novedades del derecho laboral 2021
El abogado Dominik Leiter ofrece consejos jurídicos útiles para ejercer en la industria del automóvil. Esta vez, una visión de los cambios seleccionados en la legislación laboral que traerá el año 2021.
Bastante práctico: novedades del derecho laboral 2021
La pandemia de Covid-19 trajo sobre todo una cosa: incertidumbre. Mis colegas y yo vivimos esta incertidumbre de primera mano, especialmente en una de nuestras áreas de especialización: el derecho laboral. Ha sucedido más de una vez que nosotros y un cliente luchamos durante mucho tiempo con una solicitud de trabajo de jornada reducida que incluía un acuerdo de interlocutor social, para descubrir poco antes de enviarla que las autoridades responsables habían publicado nuevos formularios de solicitud o acuerdos modelo de interlocutor social. Especialmente un viernes por la tarde.
Hasta ahora, 2021 no ha traído el alivio inicialmente esperado, pero parece un poco más predecible que el año pasado, al menos desde una perspectiva legal. Con la esperanza de no tener que volver a arrepentirme de esta frase dentro de unas semanas, me gustaría ofrecerles un pequeño adelanto de algunos cambios seleccionados en 2021. Aquí no nos centramos deliberadamente en las medidas derivadas de la pandemia de Covid-19, sino en los cambios a más largo plazo.
Alineación de los plazos de preaviso
Se esperaba desde hace mucho tiempo y ahora se producirá el 1 de julio de 2021: la alineación de los plazos de preaviso de los trabajadores con los de los empleados. Para los despidos que un empleador anuncie a partir de este día, se aplica un plazo de preaviso de seis semanas, ampliable hasta cinco meses dependiendo de la duración de la relación laboral. En principio, la extinción sólo podrá producirse al final de cada trimestre, si bien se podrán acordar como fechas adicionales de extinción el día 15 y el último de cada mes natural. Para los despidos por parte del trabajador, salvo pacto en contrario, se aplica el plazo de preaviso de un mes al último día del mes.
Otra novedad es la reducción de la edad para votar en las elecciones del comité de empresa de 18 a 16 años. Aunque este cambio puede no parecer particularmente significativo a primera vista, tiene consecuencias de mayor alcance de lo que cabría esperar. Esto significa que estos empleados también deben tenerse en cuenta al calcular los cinco empleados con derecho a voto necesarios para una elección del comité de empresa, lo que significa que después de este cambio, se pueden elegir comités de empresa en más empresas y también existe una protección general contra el despido.
El plazo para el cambio al nuevo sistema salarial del convenio colectivo para los empleados comerciales también finaliza a finales de 2021. Sin embargo, para este cambio se debe prever un cierto plazo: en las empresas sin comité de empresa, los empleados deben ser informados por escrito sobre la fecha del cambio a más tardar tres meses antes del cambio. En las empresas con comité de empresa, este plazo deberá pactarse mediante acuerdo de empresa. En ambos casos, los empleados deben recibir una nota de servicio al menos cuatro semanas antes de la fecha de cambio, que indique específicamente la nueva clasificación.
Por último, pero no menos importante, una referencia amistosa a algunos favoritos anuales de larga data: la tarifa mínima para poder acordar válidamente una cláusula de competencia se incrementó a 3.145 EUR (incluidos pagos alícuotas especiales) para cláusulas posteriores al 16 de marzo de 2006 o a 3.700 EUR (excluidos pagos alícuotas especiales) para cláusulas posteriores al 28 de diciembre de 2015. El límite de ingresos marginales se elevó a 475,86 EUR mensuales y el Se publicó nuevo reglamento de trabajadores calificados para 2021.