Αρκετά πρακτικό: Νέα από το εργατικό δίκαιο 2021

Αρκετά πρακτικό: Νέα από το εργατικό δίκαιο 2021

Η πανδημία του Covid-19 έφερε πάνω από όλα ένα πράγμα: την αβεβαιότητα. Οι συνάδελφοί μου και εγώ βιώσαμε αυτήν την αβεβαιότητα από πρώτο χέρι, ειδικά σε έναν από τους ειδικούς μας τομείς: το εργατικό δίκαιο. Έχει συμβεί περισσότερες από μία φορές ότι εμείς και ένας πελάτης ταλαιπωρηθήκαμε για μεγάλο χρονικό διάστημα μέσω μιας αίτησης εργασίας μικρής διάρκειας, συμπεριλαμβανομένης μιας συμφωνίας κοινωνικών εταίρων, μόνο για να μάθουμε λίγο πριν τη στείλουμε ότι οι αρμόδιες αρχές είχαν δημοσιεύσει νέα έντυπα αίτησης ή υποδείγματα συμφωνιών κοινωνικών εταίρων. Ειδικά το απόγευμα της Παρασκευής. 

Μέχρι στιγμής, το 2021 δεν έχει φέρει την ελάφρυνση που αρχικά ελπίζαμε, αλλά φαίνεται να είναι λίγο πιο προβλέψιμο από πέρυσι, τουλάχιστον από νομική άποψη. Με την ελπίδα ότι δεν θα χρειαστεί να μετανιώσω ξανά για αυτήν την πρόταση σε λίγες εβδομάδες, θα ήθελα να σας δώσω μια μικρή προεπισκόπηση των επιλεγμένων αλλαγών το 2021. Η εστίαση εδώ σκοπίμως δεν είναι στα μέτρα λόγω της πανδημίας Covid-19, αλλά μάλλον σε μακροπρόθεσμες αλλαγές.

Ευθυγράμμιση των προθεσμιών προειδοποίησης

Αναμενόταν εδώ και πολύ καιρό και θα γίνει πλέον την 1η Ιουλίου 2021: η ευθυγράμμιση των προθεσμιών προειδοποίησης των εργαζομένων με αυτές των εργαζομένων. Για απολύσεις που ανακοινώνει ο εργοδότης από σήμερα και μετά, ισχύει προειδοποίηση έξι εβδομάδων, η οποία μπορεί να παραταθεί έως και πέντε μήνες ανάλογα με τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Κατ' αρχήν, η καταγγελία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο στο τέλος κάθε τριμήνου, αν και η 15η και η τελευταία κάθε ημερολογιακού μήνα μπορούν να συμφωνηθούν ως πρόσθετες ημερομηνίες λήξης. Για απολύσεις από τον εργαζόμενο, εκτός εάν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά, ισχύει προθεσμία προειδοποίησης ενός μηνός μέχρι την τελευταία ημέρα του μήνα.
Νέα είναι επίσης η μείωση της ηλικίας ψήφου στις εκλογές του εργατικού συμβουλίου από τα 18 στα 16 έτη. Αν και αυτή η αλλαγή μπορεί να μην φαίνεται ιδιαίτερα σημαντική με την πρώτη ματιά, έχει μεγαλύτερες συνέπειες από ό,τι θα περίμενε κανείς. Αυτό σημαίνει ότι αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό των πέντε εργαζομένων με δικαίωμα ψήφου που απαιτούνται για μια εκλογή συμβουλίου επιχείρησης, πράγμα που σημαίνει ότι μετά από αυτήν την αλλαγή, μπορούν να εκλεγούν συμβούλια εργαζομένων σε περισσότερες εταιρείες και υπάρχει επίσης γενική προστασία κατά της απόλυσης. 

Η προθεσμία για τη μετάβαση στο νέο μισθολογικό σύστημα της συλλογικής σύμβασης για τους εμπορικούς υπαλλήλους λήγει επίσης στο τέλος του 2021. Ωστόσο, θα πρέπει να προγραμματιστεί συγκεκριμένος χρόνος για αυτήν την αλλαγή: σε εταιρείες χωρίς συμβούλιο εργαζομένων, οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για την ημερομηνία αλλαγής το αργότερο τρεις μήνες πριν από την αλλαγή. Σε εταιρείες με συμβούλιο εργαζομένων, αυτή η προθεσμία πρέπει να συμφωνηθεί μέσω συμφωνίας εργασιών. Και στις δύο περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν υπηρεσιακό σημείωμα τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες πριν από την ημερομηνία μετάβασης, το οποίο αναφέρει συγκεκριμένα τη νέα ταξινόμηση.

Τελευταίο αλλά εξίσου σημαντικό, μια φιλική αναφορά σε μερικά ετήσια μακροχρόνια φαβορί: Η ελάχιστη αμοιβή για να μπορέσετε να συμφωνήσετε έγκυρα σε μια ρήτρα ανταγωνισμού αυξήθηκε σε 3.145 ευρώ (συμπεριλαμβανομένων των ειδικών πληρωμών) για ρήτρες μετά τις 16 Μαρτίου 2006 ή σε 3.700 ευρώ (εκτός aliquot για τις ειδικές πληρωμές 285, Δεκεμβρίου 2006). Το όριο εισοδήματος αυξήθηκε στα 475,86 ευρώ το μήνα και δημοσιεύτηκε ο νέος κανονισμός για τους ειδικευμένους εργαζόμενους για το 2021.