Suche
Mein Konto
Ganske praktisk: Nyt fra arbejdsret 2021
Advokat Dominik Leiter giver nyttige juridiske tips til praksis i bilindustrien. Denne gang et indblik i udvalgte ændringer i arbejdsretten, som 2021 vil bringe.
Ganske praktisk: Nyt fra arbejdsret 2021
Covid-19-pandemien bragte frem for alt én ting: usikkerhed. Mine kolleger og jeg oplevede denne usikkerhed på egen hånd, især inden for et af vores specialistområder: arbejdsret. Det er sket mere end én gang, at vi og en klient i længere tid kæmpede gennem en korttidsansøgning inklusive en aftale om arbejdsmarkedets parter, for kort før afsendelsen at finde ud af, at de ansvarlige myndigheder havde offentliggjort nye ansøgningsskemaer eller modelaftaler for arbejdsmarkedets parter. Især en fredag eftermiddag.
Indtil videre har 2021 ikke bragt den lettelse, man oprindeligt håbede på, men den ser ud til at være lidt mere forudsigelig end sidste år, i det mindste fra et juridisk perspektiv. I håbet om, at jeg ikke skal fortryde denne sætning igen om et par uger, vil jeg gerne give dig en lille forsmag på udvalgte ændringer i 2021. Fokus her er bevidst ikke på tiltag på grund af Covid-19-pandemien, men derimod på længerevarende ændringer.
Tilpasning af opsigelsesfrister
Det har været forventet i lang tid og vil nu finde sted den 1. juli 2021: tilpasningen af arbejdernes opsigelsesfrister med de ansattes. For opsigelser, som en arbejdsgiver meddeler fra denne dag, gælder et opsigelsesvarsel på seks uger, som kan forlænges til op til fem måneder afhængig af ansættelsesforholdets længde. Som udgangspunkt kan opsigelse først ske ved udgangen af hvert kvartal, dog kan den 15. og den sidste i hver kalendermåned aftales som yderligere opsigelsesdatoer. Ved opsigelse fra arbejderens side gælder, medmindre andet er aftalt, en måneds opsigelsesfrist til den sidste dag i måneden.
Nyt er også nedsættelsen af valgretsalderen ved valg til samarbejdsudvalg fra 18 til 16 år. Selvom denne ændring måske ikke virker særlig væsentlig ved første øjekast, har den mere vidtrækkende konsekvenser, end man kunne forvente. Det betyder, at disse medarbejdere også skal tages i betragtning ved opgørelsen af de fem ansatte med stemmeret, der kræves til et samarbejdsudvalgsvalg, hvilket betyder, at der efter denne ændring kan vælges samarbejdsudvalg i flere virksomheder, ligesom der også eksisterer en generel beskyttelse mod afskedigelse.
Fristen for at skifte til overenskomstens nye lønsystem for erhvervsansatte udløber også med udgangen af 2021. Der bør dog planlægges en vis gennemløbstid for denne ændring: I virksomheder uden samarbejdsudvalg skal medarbejderne informeres skriftligt om ændringsdatoen senest tre måneder før ændringen. I virksomheder med et samarbejdsudvalg skal denne frist aftales ved en arbejdsaftale. I begge tilfælde skal medarbejderne senest fire uger før overgangsdatoen have udleveret en serviceseddel, hvori den nye klassificering konkret fremgår.
Sidst, men ikke mindst, en venlig henvisning til et par årlige, langvarige favoritter: Minimumsgebyret for gyldigt at blive enige om en konkurrenceklausul blev forhøjet til 3.145 EUR (inklusive aliquot særlige betalinger) for klausuler efter den 16. marts 2006 eller til 3.700 EUR (ekskl. alikvot særlige betalinger klausulen 2) december 0 blev hævet. til 475,86 EUR om måneden, og den nye faglærte forordning for 2021 blev offentliggjort.