Suche
Mein Konto
Docela praktické: Novinky z pracovního práva 2021
Advokát Dominik Leiter dává užitečné právní tipy pro praxi v automobilovém průmyslu. Tentokrát nahlédnutí do vybraných změn v pracovním právu, které rok 2021 přinese.
Docela praktické: Novinky z pracovního práva 2021
Pandemie Covid-19 přinesla především jednu věc: nejistotu. S kolegy jsme tuto nejistotu zažili na vlastní kůži, zejména v jedné z našich specializovaných oblastí: pracovní právo. Nejednou se nám stalo, že jsme se s klientem delší dobu protahovali žádostí o zkrácený úvazek včetně smlouvy sociálního partnera, abychom krátce před jejím odesláním zjistili, že odpovědné orgány zveřejnily nové formuláře žádostí nebo vzorové smlouvy sociálního partnera. Zvlášť v pátek odpoledne.
Rok 2021 zatím nepřinesl původně očekávanou úlevu, ale zdá se, že je o něco předvídatelnější než minulý rok, alespoň z právního hlediska. V naději, že této věty nebudu muset za pár týdnů znovu litovat, dovoluji si vám poskytnout malý náhled na vybrané změny v roce 2021. Zde se záměrně nezaměřujeme na opatření kvůli pandemii Covid-19, ale spíše na dlouhodobější změny.
Sladění výpovědních lhůt
Dlouho se očekávalo a nyní se uskuteční 1. července 2021: sladění výpovědních lhůt zaměstnanců s výpovědními lhůtami zaměstnanců. Pro výpovědi, které zaměstnavatel oznámí od tohoto dne, platí výpovědní doba v délce šesti týdnů, kterou lze v závislosti na délce pracovního poměru prodloužit až na pět měsíců. K výpovědi může dojít v zásadě pouze ke konci každého čtvrtletí, i když 15. a poslední kalendářní měsíc lze sjednat jako další data ukončení. Pro výpovědi ze strany pracovníka, není-li dohodnuto jinak, platí měsíční výpovědní lhůta k poslednímu dni v měsíci.
Novinkou je také snížení volebního věku ve volbách do závodní rady z 18 na 16 let. I když se tato změna na první pohled nemusí zdát nijak zvlášť významná, má dalekosáhlejší důsledky, než by se dalo očekávat. To znamená, že i tito zaměstnanci musí být zohledněni při výpočtu pěti zaměstnanců s hlasovacím právem potřebných pro volbu podnikové rady, což znamená, že po této změně mohou být podnikové rady voleny ve více společnostech a existuje i obecná ochrana proti propouštění.
Koncem roku 2021 končí i lhůta pro přechod na nový mzdový systém kolektivní smlouvy pro komerční zaměstnance. Pro tuto změnu je však třeba počítat s určitým předstihem: ve společnostech bez podnikové rady musí být zaměstnanci o termínu změny písemně informováni nejpozději tři měsíce před změnou. Ve společnostech se závodní radou musí být tento termín dohodnut dohodou o dílo. V obou případech musí zaměstnanci nejméně čtyři týdny před datem přechodu obdržet služební list, ve kterém je konkrétně uvedeno nové zařazení.
V neposlední řadě přátelská zmínka o několika ročních dlouhotrvajících favoritech: Minimální poplatek za možnost platně sjednat konkurenční doložku byl zvýšen na 3 145 EUR (včetně alikvotních zvláštních plateb) u doložek po 16. březnu 2006 nebo na 3 700 EUR (bez alikvotních zvláštních plateb) u doložek po 201 475 EUR. měsíce a bylo zveřejněno nové nařízení o kvalifikovaných pracovnících pro rok 2021.