Suche
Mein Konto
Доста практично: Новини от трудовото право 2021
Адвокат Доминик Лейтер дава полезни правни съвети за практиката в автомобилната индустрия. Този път вникване в избрани промени в трудовото законодателство, които ще донесе 2021 г.
Доста практично: Новини от трудовото право 2021
Пандемията Covid-19 донесе преди всичко едно: несигурност. Моите колеги и аз изпитахме тази несигурност от първа ръка, особено в една от нашите специализирани области: трудовото право. Неведнъж се е случвало ние и клиент да се борим дълго време с кандидатстване за работа на краткосрочно работно време, включително споразумение за социален партньор, само за да разберем малко преди изпращането му, че отговорните органи са публикували нови формуляри за кандидатстване или примерни споразумения за социални партньори. Особено в петък следобед.
Засега 2021 г. не е донесла първоначално очакваното облекчение, но изглежда малко по-предсказуема от миналата година, поне от правна гледна точка. С надеждата, че няма да се налага отново да съжалявам за това изречение след няколко седмици, бих искал да ви дам кратък преглед на избрани промени през 2021 г. Фокусът тук умишлено не е върху мерките, дължащи се на пандемията от Covid-19, а по-скоро върху по-дългосрочните промени.
Уеднаквяване на сроковете за предизвестие
Очаква се от дълго време и сега ще се проведе на 1 юли 2021 г.: изравняване на сроковете за предизвестие на работниците с тези на служителите. За прекратяване, което работодателят обяви от този ден нататък, се прилага период на предизвестие от шест седмици, който може да бъде удължен до пет месеца в зависимост от продължителността на трудовото правоотношение. По принцип прекратяването може да стане само в края на всяко тримесечие, въпреки че 15-то и последното число на всеки календарен месец могат да бъдат договорени като допълнителни дати за прекратяване. За прекратяване от страна на работника, освен ако не е уговорено друго, се прилага едномесечен срок на предизвестие до последния ден на месеца.
Новост е и намаляването на възрастта за гласуване в изборите за работнически съвети от 18 на 16 години. Въпреки че тази промяна може да не изглежда особено значима на пръв поглед, тя има по-далечни последици, отколкото може да се очаква. Това означава, че тези служители също трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на петимата служители с право на глас, необходими за избор на работнически съвет, което означава, че след тази промяна работнически съвети могат да бъдат избирани в повече компании и също така съществува обща защита срещу уволнение.
Крайният срок за преминаване към новата система на заплащане на колективния трудов договор за търговски служители също изтича в края на 2021 г. Въпреки това трябва да се планира известно време за тази промяна: в компании без работнически съвет служителите трябва да бъдат информирани писмено за датата на промяната не по-късно от три месеца преди промяната. В компании с работнически съвет този срок трябва да бъде договорен чрез трудово споразумение. И в двата случая служителите трябва да получат служебна бележка най-малко четири седмици преди датата на смяна, в която изрично се посочва новата класификация.
И накрая, но не на последно място, приятелска препратка към няколко годишни дългосрочни фаворита: Минималната такса, за да можете валидно да се споразумеете за конкурентна клауза, беше увеличена до 3145 EUR (включително аликвотни специални плащания) за клаузи след 16 март 2006 г. или до 3700 EUR (без аликвотни специални плащания) за клаузи след 28 декември 2015 г. Ограничението на пределния доход беше повишено до EUR 475,86 на месец и беше публикувана новата наредба за квалифицирани работници за 2021 г.