عملي للغاية: أخبار من قانون العمل 2021

عملي للغاية: أخبار من قانون العمل 2021

لقد جلبت جائحة كوفيد-19 شيئا واحدا قبل كل شيء: عدم اليقين. لقد واجهت أنا وزملائي حالة عدم اليقين هذه بشكل مباشر، خاصة في أحد مجالات تخصصنا: قانون العمل. لقد حدث أكثر من مرة أننا وأحد العملاء ناضلنا لفترة طويلة من خلال طلب عمل قصير المدة يتضمن اتفاقية شريك اجتماعي، فقط لنكتشف قبل وقت قصير من إرساله أن السلطات المسؤولة قد نشرت نماذج طلبات جديدة أو اتفاقيات شريك اجتماعي نموذجية. خاصة بعد ظهر يوم الجمعة. 

حتى الآن، لم يجلب عام 2021 الراحة المأمولة في البداية، ولكن يبدو أنه أكثر قابلية للتنبؤ به قليلاً من العام الماضي، على الأقل من منظور قانوني. على أمل ألا أضطر إلى الندم على هذه الجملة مرة أخرى في غضون أسابيع قليلة، أود أن أقدم لكم معاينة بسيطة للتغييرات المحددة في عام 2021. لا ينصب التركيز هنا عمدًا على التدابير الناجمة عن جائحة كوفيد-19، بل على التغييرات طويلة المدى.

مواءمة فترات الإشعار

لقد كان ذلك متوقعًا منذ فترة طويلة وسيحدث الآن في 1 يوليو 2021: مواءمة فترات إشعار العمال مع فترات إشعار الموظفين. بالنسبة لحالات الإنهاء التي يعلنها صاحب العمل اعتبارًا من هذا اليوم فصاعدًا، تنطبق فترة إشعار مدتها ستة أسابيع، ويمكن تمديدها لمدة تصل إلى خمسة أشهر اعتمادًا على طول علاقة العمل. من حيث المبدأ، لا يمكن أن يتم الإنهاء إلا في نهاية كل ربع سنة، على الرغم من أنه يمكن الاتفاق على اليوم الخامس عشر والأخير من كل شهر تقويمي كتواريخ إنهاء إضافية. بالنسبة لإنهاء العقد من قبل العامل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، تنطبق فترة إشعار مدتها شهر واحد حتى اليوم الأخير من الشهر.
والجديد أيضاً هو تخفيض سن التصويت في انتخابات مجالس العمال من 18 إلى 16 عاماً. ورغم أن هذا التغيير قد لا يبدو ذا أهمية خاصة للوهلة الأولى، إلا أن له عواقب بعيدة المدى أكثر مما قد يكون متوقعا. وهذا يعني أنه يجب أيضًا أخذ هؤلاء الموظفين في الاعتبار عند حساب الموظفين الخمسة الذين يتمتعون بحقوق التصويت المطلوبة لانتخابات مجلس العمل، مما يعني أنه بعد هذا التغيير، يمكن انتخاب مجالس العمل في المزيد من الشركات كما توجد حماية عامة ضد الفصل. 

الموعد النهائي للتحول إلى نظام الرواتب الجديد للاتفاقية الجماعية للموظفين التجاريين ينتهي أيضًا في نهاية عام 2021. ومع ذلك، يجب التخطيط لمهلة معينة لهذا التغيير: في الشركات التي ليس لديها مجلس عمل، يجب إبلاغ الموظفين كتابيًا بتاريخ التغيير في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر قبل التغيير. في الشركات التي لديها مجلس عمل، يجب الاتفاق على هذا الموعد النهائي من خلال اتفاقية عمل. وفي كلتا الحالتين، يجب إعطاء الموظفين مذكرة خدمة قبل أربعة أسابيع على الأقل من تاريخ التغيير، والتي تنص على وجه التحديد على التصنيف الجديد.

أخيرًا وليس آخرًا، إشارة ودية إلى عدد قليل من المفضلات السنوية طويلة الأمد: تمت زيادة الحد الأدنى للرسوم للتمكن من الموافقة بشكل صحيح على شرط المنافسة إلى 3,145 يورو (بما في ذلك قسائم المدفوعات الخاصة) للبنود بعد 16 مارس 2006 أو إلى 3700 يورو (باستثناء قسائم المدفوعات الخاصة) للبنود بعد 28 ديسمبر 2015. تم رفع حد الدخل الهامشي إلى 475.86 يورو شهريًا و تم نشر لائحة العمال المهرة الجديدة لعام 2021.