相当实用：家庭办公法

相当实用：家庭办公法

虽然在家工作在奥地利多年来一直被谨慎使用，但新冠疫情使其成为一种大众现象。而且，正如快速变化的情况一样，法律状况需要一段时间才能适应新的情况。但终于到了：哈贝穆斯家庭办公法！借此机会，我想简单介绍一下今天最重要的新规定。

首先，新定义的在家办公（在员工家中定期开展工作）界定了该规定的适用范围。该定义还包括住宅楼、第二住宅以及近亲或生活伴侣的公寓，但不包括公共场所。 

和以前一样，雇主和雇员之间必须有一份在家办公的个人合同协议，该协议必须采用书面形式（缺乏书面形式不应导致协议无效）。因此，不存在单方面接管或发出命令的权利，也不存在通过工程协议进行监管的权力。然而，可以签订工程协议来规范一般条件。 

还规定，如果家庭办公不仅仅在个别情况下进行，雇主必须提供必要的工作设备（硬件和软件、数据连接，必要时提供公司手机）。如果雇主承担费用（如有必要，以统一费率），则可以通过协议偏离这一点。 

雇员责任法

如果雇员违反监督职责，《雇员责任法》现在也适用于家庭成员造成的损害。此外，还引入了过渡性规定，根据该规定，家庭办公室发生的事故被视为工作事故，且无时间限制（包括在超市购买午餐等通勤事故）。 

大多数员工保护法规也适用于在家工作，但与工作场所相关的法规除外。然而，如果有一天劳动监察员真的出现在门口，员工就没有义务允许进入。还应该提到的是，有关工作时间和休息时间的规定也适用于家庭办公室。 
总的来说，新的规定和澄清是值得欢迎的——因为对于许多人来说，家庭办公室似乎将继续存在（至少部分如此）。