Suche
Mein Konto
Ganska praktiskt: hemmakontorslagen
Dominik Leiter, advokat och partner på Weisenheimer Legal i Wien, ger användbara juridiska tips för praktik inom bilindustrin. Den här gången förklarar han det aktuella rättsläget gällande hemmakontor.
Ganska praktiskt: hemmakontorslagen
Medan arbete hemifrån användes försiktigt i Österrike i flera år, gjorde Corona det till ett massfenomen. Och, som ofta är fallet vid snabba förändringar, gick det en tid innan rättsläget anpassades till de nya omständigheterna. Men äntligen var det dags: Habemus hemmakontorslag! Vid detta tillfälle vill jag kort presentera de viktigaste nya bestämmelserna i dag.
För det första definieras tillämpningsområdet för bestämmelserna av den nya definitionen av hemmakontor (regelbundet arbete i arbetstagarens hem). Definitionen omfattar även bostadshus, sekundärbostäder och närståendes eller livspartners lägenheter, dock inte allmänna platser.
Liksom tidigare ska det finnas ett individuellt avtalsavtal mellan arbetsgivare och arbetstagare för hemmakontor, som ska vara skriftligt (brist på skriftlig form ska inte leda till att avtalet blir ogiltigt). Det finns därför ingen ensidig rätt att ta över eller göra beställningar och inte heller någon befogenhet att reglera genom ett byggavtal. Däremot kan ett arbetsavtal ingås för att reglera de allmänna villkoren.
Det föreskrevs också att arbetsgivaren ska tillhandahålla nödvändig arbetsutrustning (hårdvara och mjukvara, dataanslutning, vid behov en företagsmobil) om hemmakontor inte bara utförs i enstaka fall. Detta kan avvikas efter överenskommelse om arbetsgivaren står för kostnaderna (vid behov som schablonbelopp).
Arbetstagaransvarslagen
Arbetstagaransvarslagen är numera även tillämplig på skador som orsakas av hushållsmedlemmar om arbetstagaren åsidosatt tillsynsuppgifter. Dessutom infördes övergångsförordningen, enligt vilken olyckor på hemmakontoret betraktas som arbetsolyckor, för obegränsad tid (inklusive pendlingsolyckor som att köpa lunch i snabbköpet).
De flesta arbetstagarskyddsbestämmelser gäller även vid arbete hemifrån, men med det viktiga undantaget för arbetsplatsrelaterade bestämmelser. Men om yrkesinspektionen verkligen dyker upp vid dörren en dag är anställda inte skyldiga att tillåta tillträde. Det bör också nämnas att bestämmelserna om arbetstid och vilotider gäller även på hemmakontoret.
Sammantaget är de nya reglerna och förtydligandena välkomna – för det ser ut som att hemmakontoret är här för att stanna (åtminstone delvis) för många.