Suche
Mein Konto
Celkom praktické: zákon o domácej kancelárii
Dominik Leiter, právnik a partner Weisenheimer Legal vo Viedni, poskytuje užitočné právne rady pre prax v automobilovom priemysle. Tentoraz vysvetľuje aktuálnu právnu situáciu ohľadom home office.
Celkom praktické: zákon o domácej kancelárii
Zatiaľ čo práca z domu sa v Rakúsku roky používala opatrne, Corona z nej urobila masový fenomén. A ako to už pri rýchlych zmenách býva, ubehol istý čas, kým sa právny stav prispôsobil novým pomerom. Ale konečne prišiel čas: Habemusov zákon o domácej kancelárii! Pri tejto príležitosti by som rád v krátkosti predstavil najdôležitejšie nové nariadenia dneška.
V prvom rade rozsah pôsobnosti ustanovení vymedzuje nová definícia home office (pravidelný výkon práce v domácnosti zamestnanca). Definícia zahŕňa aj obytné budovy, vedľajšie bydliská a byty blízkych príbuzných alebo životných partnerov, nie však verejné miesta.
Tak ako doteraz, medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí existovať individuálna zmluvná dohoda pre home office, ktorá musí mať písomnú formu (nedostatok písomnej formy by nemal viesť k neplatnosti dohody). Neexistuje teda žiadne jednostranné právo na prevzatie alebo vydávanie objednávok, ani právomoc na reguláciu prostredníctvom dohody o dielo. Na úpravu všeobecných podmienok však možno uzavrieť dohodu o dielo.
Stanovilo sa tiež, že zamestnávateľ musí zabezpečiť potrebné pracovné prostriedky (hardvér a softvér, dátové pripojenie, v prípade potreby firemný mobilný telefón), ak sa home office nevykonáva len ojedinele. Od toho sa možno odchýliť dohodou, ak náklady znáša zamestnávateľ (v prípade potreby paušálne).
Zákon o zodpovednosti zamestnancov
Zákon o zodpovednosti zamestnancov sa po novom vzťahuje aj na škody spôsobené členmi domácnosti, ak zamestnanec porušil dozorné povinnosti. Navyše prechodná úprava, podľa ktorej sa úrazy v home office považujú za pracovné úrazy, bola zavedená na neobmedzenú dobu (vrátane úrazov pri dochádzaní do práce, ako je nákup obeda v supermarkete).
Väčšina predpisov na ochranu zamestnancov platí aj pri práci z domu, ale s dôležitou výnimkou predpisov týkajúcich sa pracoviska. Ak sa však inšpektorát práce jedného dňa skutočne objaví vo dverách, zamestnanci nie sú povinní vstup povoliť. Treba tiež spomenúť, že predpisy týkajúce sa pracovného času a doby odpočinku platia aj v home office.
Celkovo možno nové nariadenia a objasnenia privítať – pretože sa zdá, že domáca kancelária tu pre mnohých zostane (aspoň čiastočne).