Destul de practic: legea home office

Destul de practic: legea home office

În timp ce munca de acasă a fost folosită cu prudență în Austria de ani de zile, Corona a transformat-o într-un fenomen de masă. Și, așa cum se întâmplă adesea în cazul schimbărilor rapide, a trecut ceva timp înainte ca situația juridică să fie adaptată la noile circumstanțe. Dar în sfârșit venise momentul: legea biroului de acasă a lui Habemus! Cu această ocazie, aș dori să prezint pe scurt cele mai importante noi reglementări astăzi.

În primul rând, domeniul de aplicare al prevederilor este definit de noua definiție a home office (efectuarea regulată a muncii la domiciliul angajatului). Definiția include și clădiri rezidențiale, reședințe secundare și apartamente ale rudelor apropiate sau ale partenerilor de viață, dar nu și locurile publice. 

Ca și până acum, între angajator și angajat trebuie să existe un acord contractual individual pentru biroul de acasă, care trebuie să fie în scris (lipsa formei scrise nu ar trebui să ducă la nulitatea acordului). Prin urmare, nu există nici un drept unilateral de a prelua sau de a face comenzi și nici nu există nici o putere de a reglementa printr-un contract de lucrări. Cu toate acestea, se poate încheia un contract de lucrări care să reglementeze condițiile generale. 

De asemenea, s-a mai stipulat că angajatorul trebuie să pună la dispoziție echipamentul de lucru necesar (hardware și software, conexiune de date, dacă este necesar un telefon mobil al companiei) dacă biroul la domiciliu nu se realizează doar în cazuri izolate. Acest lucru poate fi abate de la acord, dacă angajatorul suportă costurile (dacă este necesar ca forță). 

Legea răspunderii angajaților

Legea privind răspunderea angajaților se aplică acum și daunelor cauzate de membrii gospodăriei dacă angajatul a încălcat obligațiile de supraveghere. În plus, regulamentul tranzitoriu, conform căruia accidentele de la biroul de acasă sunt considerate accidente de muncă, a fost introdus pe o perioadă nelimitată de timp (inclusiv accidente de navetă precum cumpărarea prânzului în supermarket). 

Majoritatea reglementărilor privind protecția angajaților se aplică și atunci când se lucrează de acasă, dar cu excepția importantă a reglementărilor legate de locul de muncă. Cu toate acestea, dacă inspectoratul de muncă chiar se prezintă într-o zi la ușă, angajații nu sunt obligați să permită intrarea. De asemenea, trebuie menționat că reglementările privind programul de lucru și perioadele de odihnă se aplică și la biroul de acasă. 
În general, noile reglementări și clarificări sunt binevenite - pentru că se pare că biroul de acasă este aici pentru a rămâne (cel puțin parțial) pentru mulți.