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Bastante prático: a lei do home office
Dominik Leiter, advogado e sócio da Weisenheimer Legal em Viena, dá dicas jurídicas úteis para a prática na indústria automotiva. Desta vez ele explica a atual situação jurídica em relação aos home offices.
Bastante prático: a lei do home office
Embora o trabalho em casa tenha sido usado com cautela na Áustria durante anos, Corona tornou-o um fenômeno de massa. E, como acontece frequentemente com mudanças rápidas, passou algum tempo até que a situação jurídica fosse adaptada às novas circunstâncias. Mas finalmente chegou a hora: a lei do home office de Habemus! Nesta ocasião, gostaria de apresentar brevemente as novas regulamentações mais importantes da atualidade.
Em primeiro lugar, o âmbito de aplicação das disposições é definido pela nova definição de home office (realização regular de trabalho no domicílio do trabalhador). A definição também inclui edifícios residenciais, residências secundárias e apartamentos de parentes próximos ou parceiros de vida, mas não locais públicos.
Como antes, deve haver um acordo contratual individual entre empregador e empregado para home office, que deve ser feito por escrito (a falta de forma escrita não deve levar à invalidez do acordo). Não existe, portanto, nenhum direito unilateral de assumir ou fazer encomendas, nem existe qualquer poder para regular através de um acordo de obras. No entanto, pode ser celebrado um contrato de obra para regular as condições gerais.
Também foi estipulado que o empregador deverá fornecer os equipamentos de trabalho necessários (hardware e software, conexão de dados, se necessário celular da empresa) caso o home office não seja realizado apenas em casos isolados. Isto pode ser desviado por acordo se o empregador suportar os custos (se necessário como uma taxa fixa).
Lei de Responsabilidade do Funcionário
A Lei de Responsabilidade do Empregado agora também é aplicável a danos causados por membros da família se o empregado tiver violado deveres de supervisão. Além disso, foi introduzida a regulamentação transitória, segundo a qual os acidentes de trabalho em casa são considerados acidentes de trabalho, por tempo indeterminado (incluindo acidentes de transporte, como a compra de almoço no supermercado).
A maioria das regulamentações de proteção aos funcionários também se aplica ao trabalho em casa, mas com a importante exceção das regulamentações relacionadas ao local de trabalho. No entanto, se um dia a inspecção do trabalho realmente aparecer à porta, os trabalhadores não são obrigados a permitir a entrada. De referir ainda que as regulamentações relativas ao horário de trabalho e aos períodos de descanso também se aplicam no home office.
No geral, os novos regulamentos e esclarecimentos são bem-vindos – porque parece que o home office veio para ficar (pelo menos parcialmente) para muitos.