Ganske praktisk: hjemmekontorloven

Ganske praktisk: hjemmekontorloven

Mens hjemmearbeid ble brukt forsiktig i Østerrike i årevis, gjorde Corona det til et massefenomen. Og som ofte ved raske endringer, gikk det noe tid før rettstilstanden var tilpasset de nye forholdene. Men endelig var tiden kommet: Habemus sin hjemmekontorlov! I denne anledning vil jeg kort presentere de viktigste nye forskriftene i dag.

For det første er anvendelsesområdet for bestemmelsene definert av den nye definisjonen av hjemmekontor (regelmessig utførelse av arbeid i den ansattes hjem). Definisjonen omfatter også boligbygg, sekundærboliger og leiligheter til nære slektninger eller livspartnere, men ikke offentlige steder. 

Som før skal det foreligge en individuell avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om hjemmekontor, som skal være skriftlig (manglende skriftlig form skal ikke føre til at avtalen er ugyldig). Det er derfor ingen ensidig rett til å overta eller gjøre bestillinger, og det er heller ingen reguleringsmyndighet gjennom en arbeidsavtale. Det kan imidlertid inngås en arbeidsavtale for å regulere de generelle vilkårene. 

Det ble også fastsatt at arbeidsgiver skal stille med nødvendig arbeidsutstyr (maskin- og programvare, datatilkobling, evt. firmamobil) dersom hjemmekontor ikke bare utføres i enkelttilfeller. Dette kan fravikes etter avtale dersom arbeidsgiver bærer kostnadene (evt. som fast takst). 

lov om arbeidstakeransvar

Arbeidstakeransvarsloven kommer nå også til anvendelse ved skade påført av husstandsmedlemmer dersom arbeidstaker har brutt tilsynsplikter. I tillegg ble overgangsforordningen, hvor ulykker på hjemmekontoret regnes som arbeidsulykker, innført for ubegrenset tid (inkludert pendlerulykker som kjøp av lunsj i Rimi). 

De fleste arbeidstakervernforskriftene gjelder også ved hjemmearbeid, men med unntak av arbeidsplassrelaterte forskrifter. Men hvis arbeidstilsynet faktisk møter opp på døren en dag, har ikke ansatte plikt til å slippe inn. Det skal også nevnes at forskriften om arbeidstid og hviletid også gjelder på hjemmekontoret. 
Samlet sett er det nye regelverket og avklaringene ønskelig – for det ser ut som hjemmekontor er kommet for å bli (i hvert fall delvis) for mange.