Suche
Mein Konto
Heel praktisch: de thuiskantoorwet
Dominik Leiter, advocaat en partner bij Weisenheimer Legal in Wenen, geeft nuttige juridische tips voor de praktijk in de auto-industrie. Deze keer legt hij de huidige juridische situatie rond thuiskantoren uit.
Heel praktisch: de thuiskantoorwet
Terwijl thuiswerken in Oostenrijk jarenlang voorzichtig werd toegepast, maakte Corona er een massafenomeen van. En zoals vaak het geval is bij snelle veranderingen, duurde het enige tijd voordat de juridische situatie zich aan de nieuwe omstandigheden had aangepast. Maar eindelijk was het zover: Habemus' thuiskantoorrecht! Bij deze gelegenheid wil ik vandaag kort de belangrijkste nieuwe regelgeving presenteren.
Allereerst wordt het toepassingsgebied van de bepalingen bepaald door de nieuwe definitie van thuiskantoor (het regelmatig verrichten van werkzaamheden bij de werknemer thuis). De definitie omvat ook woongebouwen, tweede woningen en appartementen van naaste familieleden of levenspartners, maar geen openbare plaatsen.
Net als voorheen moet er voor het thuiskantoor een individuele contractuele overeenkomst bestaan tussen werkgever en werknemer, die schriftelijk moet zijn (het ontbreken van een schriftelijke vorm mag er niet toe leiden dat de overeenkomst ongeldig wordt). Er bestaat dus geen eenzijdig recht om over te nemen of bestellingen te doen, noch is er enige bevoegdheid om via een werkovereenkomst te reguleren. Wel kan er een werkovereenkomst worden gesloten waarin de algemene voorwaarden worden geregeld.
Ook werd bepaald dat de werkgever de benodigde arbeidsmiddelen (hardware en software, dataverbinding, eventueel een bedrijfstelefoon) ter beschikking moet stellen als er niet alleen in geïsoleerde gevallen aan huis gewerkt wordt. Hiervan kan bij overeenkomst worden afgeweken als de werkgever de kosten draagt (eventueel forfaitair).
Wet werknemersaansprakelijkheid
De Wet werknemersaansprakelijkheid is nu ook van toepassing op schade veroorzaakt door huisgenoten als de werknemer toezichthoudende taken heeft geschonden. Daarnaast werd de overgangsregeling ingevoerd, volgens welke ongevallen op het thuiskantoor als arbeidsongevallen worden beschouwd, voor onbepaalde tijd (inclusief ongevallen tijdens woon-werkverkeer zoals het kopen van een lunch in de supermarkt).
De meeste voorschriften ter bescherming van werknemers zijn ook van toepassing bij thuiswerken, maar met de belangrijke uitzondering op de werkplekgerelateerde voorschriften. Maar als de arbeidsinspectie op een dag daadwerkelijk aan de deur staat, zijn werknemers niet verplicht om toegang te verlenen. Vermeld moet nog worden dat de regelgeving omtrent werk- en rusttijden ook op het thuiskantoor van toepassing is.
Over het geheel genomen moeten de nieuwe regelgeving en verduidelijkingen worden verwelkomd, omdat het erop lijkt dat het thuiskantoor voor velen een blijvertje is (althans gedeeltelijk).