Diezgan praktiski: mājas biroja likums

Diezgan praktiski: mājas biroja likums

Kamēr darbs no mājām Austrijā gadiem ilgi tika izmantots piesardzīgi, Korona to padarīja par masu parādību. Un, kā jau tas bieži notiek ar straujām pārmaiņām, pagāja zināms laiks, līdz tiesiskā situācija tika pielāgota jaunajiem apstākļiem. Bet beidzot bija pienācis laiks: Habemusa mājas biroja likums! Šajā sakarā es šodien vēlos īsi iepazīstināt ar svarīgākajiem jaunajiem noteikumiem.

Pirmkārt, noteikumu piemērošanas jomu nosaka jaunā mājas biroja definīcija (regulāra darba veikšana darbinieka mājās). Definīcija ietver arī tuvāko radinieku vai dzīves partneru dzīvojamās ēkas, otrās dzīvesvietas un dzīvokļus, bet ne publiskas vietas. 

Tāpat kā iepriekš, starp darba devēju un darbinieku ir jābūt individuālai līgumam par mājas biroju, kam jābūt rakstiskam (rakstiskas formas trūkums nedrīkst novest pie līguma spēkā neesamības). Tāpēc nav vienpusēju tiesību pārņemt vai veikt pasūtījumus, kā arī nav tiesību regulēt, izmantojot būvdarbu līgumu. Taču vispārīgo nosacījumu regulēšanai var noslēgt darbu līgumu. 

Tāpat tika noteikts, ka darba devējam jānodrošina nepieciešamais darba aprīkojums (aparatūra un programmatūra, datu pieslēgums, nepieciešamības gadījumā uzņēmuma mobilais tālrunis), ja mājas birojs tiek veikts ne tikai atsevišķos gadījumos. No tā var atkāpties, vienojoties, ja darba devējs sedz izmaksas (ja nepieciešams, kā vienotu likmi). 

Likums par darbinieku atbildību

Likums par darbinieku atbildību tagad ir piemērojams arī mājsaimniecības locekļu nodarītajiem zaudējumiem, ja darbinieks ir pārkāpis uzraudzības pienākumus. Turklāt uz neierobežotu laiku tika ieviests pārejas regulējums, saskaņā ar kuru nelaimes gadījumi mājas birojā tiek uzskatīti par darba negadījumiem (ieskaitot nelaimes gadījumus ceļā uz darbu un mājām, piemēram, pērkot pusdienas lielveikalā). 

Lielākā daļa darbinieku aizsardzības noteikumu attiecas arī uz darbu no mājām, taču, izņemot ar darba vietu saistītos noteikumus, ir spēkā. Taču, ja darba inspekcija kādu dienu tiešām parādās pie durvīm, darbiniekiem nav pienākuma ļaut ienākt. Jāpiemin arī, ka noteikumi par darba laiku un atpūtas laiku ir spēkā arī mājas birojā. 
Kopumā jaunie noteikumi un precizējumi ir apsveicami – jo izskatās, ka mājas birojs daudziem ir šeit, lai paliktu (vismaz daļēji).