Egészen praktikus: az otthoni irodai törvény

Egészen praktikus: az otthoni irodai törvény

Míg Ausztriában évekig óvatosan alkalmazták az otthoni munkát, a Corona tömegjelenséggé tette. És ahogy az a gyors változásoknál lenni szokott, eltelt némi idő, mire a jogi helyzetet az új körülményekhez alkalmazkodták. De végre eljött az idő: Habemus home office törvénye! Ebből az alkalomból szeretném ma röviden bemutatni a legfontosabb új szabályozásokat.

A rendelkezések alkalmazási körét mindenekelőtt a home office (a munkavállaló otthonában történő rendszeres munkavégzés) új definíciója határozza meg. A definíció magában foglalja a lakóépületeket, a másodlagos lakásokat és a közeli hozzátartozók vagy élettársak lakásait is, de nem a nyilvános helyeket. 

A korábbiakhoz hasonlóan a munkaadó és a munkavállaló között egyéni szerződéses megállapodásnak kell lennie az otthoni irodára vonatkozóan, amelyet írásban kell megkötni (az írásbeli forma hiánya nem vezethet a megállapodás érvénytelenségéhez). Ezért nincs egyoldalú jog az átvételre vagy a megrendelésekre, és nincs joga az üzemi szerződésen keresztül történő szabályozásra sem. Az általános feltételek szabályozására azonban építési szerződés köthető. 

Kikötötték azt is, hogy a munkáltatónak biztosítania kell a szükséges munkaeszközöket (hardver és szoftver, adatkapcsolat, szükség esetén céges mobiltelefon), ha a home office nem csak egyedi esetekben történik. Ettől megegyezés szerint el lehet térni, ha a munkáltató viseli a költségeket (szükség esetén átalányként). 

törvény a munkavállalói felelősségről

A munkavállalói felelősségről szóló törvény mostantól a háztartás tagjai által okozott károkra is vonatkozik, ha a munkavállaló megszegte a felügyeleti kötelezettségét. Emellett határozatlan időre bevezették azt az átmeneti szabályozást, amely szerint az otthoni irodában bekövetkezett balesetek munkabalesetnek minősülnek (ideértve az ingázási baleseteket is, például a szupermarketben történő ebédvásárlást). 

A legtöbb munkavállalóvédelmi szabályozás az otthoni munkavégzésre is érvényes, de a munkahelyi szabályozások kivételével. Ha azonban a munkaügyi felügyelőség egy nap valóban megjelenik az ajtóban, a munkavállalók nem kötelesek belépni. Azt is meg kell említeni, hogy az otthoni irodában is érvényesek a munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozó előírások. 
Összességében üdvözlendők az új szabályozások és pontosítások – mert úgy tűnik, sokak számára (legalábbis részben) az otthoni iroda marad.