Assez pratique : la loi sur le bureau à domicile

Assez pratique : la loi sur le bureau à domicile

Alors que le travail à domicile a été utilisé avec prudence en Autriche pendant des années, Corona en a fait un phénomène de masse. Et comme c'est souvent le cas lors de changements rapides, il s'est écoulé un certain temps avant que la situation juridique ne soit adaptée aux nouvelles circonstances. Mais finalement, le moment était venu : la loi sur le bureau à domicile d'Habemus ! A cette occasion, je voudrais présenter brièvement les nouvelles réglementations les plus importantes aujourd'hui.

Tout d'abord, le champ d'application des dispositions est défini par la nouvelle définition du home office (exécution régulière d'un travail au domicile du salarié). La définition inclut également les immeubles d'habitation, les résidences secondaires et les appartements de parents proches ou de partenaires de vie, mais pas les lieux publics. 

Comme auparavant, il doit exister un accord contractuel individuel entre l'employeur et l'employé pour le travail à domicile, qui doit être rédigé par écrit (l'absence de forme écrite ne doit pas entraîner la nullité de l'accord). Il n’existe donc pas de droit unilatéral de reprendre ou de passer des commandes, ni de pouvoir réglementer par le biais d’un accord d’entreprise. Toutefois, un contrat d'entreprise peut être conclu pour régler les conditions générales. 

Il a également été stipulé que l'employeur doit fournir l'équipement de travail nécessaire (matériel et logiciels, connexion de données, si nécessaire un téléphone portable d'entreprise) si le télétravail n'est pas effectué uniquement dans des cas isolés. Il peut y être dérogé par accord si l'employeur en supporte les frais (le cas échéant sous forme de forfait). 

Loi sur la responsabilité des employés

La loi sur la responsabilité des salariés s'applique désormais également aux dommages causés par les membres du ménage si le salarié a manqué à ses obligations de surveillance. En outre, la réglementation transitoire, selon laquelle les accidents du travail à domicile sont considérés comme des accidents du travail, a été introduite pour une durée illimitée (y compris les accidents de trajet comme le fait d'aller déjeuner au supermarché). 

La plupart des réglementations en matière de protection des employés s'appliquent également au travail à domicile, à l'exception toutefois des réglementations relatives au lieu de travail. Toutefois, si l'inspection du travail se présente un jour à la porte, les salariés ne sont pas obligés de laisser entrer. Il convient également de mentionner que les réglementations concernant les horaires de travail et les périodes de repos s'appliquent également au bureau à domicile. 
Dans l'ensemble, les nouvelles réglementations et clarifications doivent être saluées, car il semble que le bureau à domicile soit là pour rester (au moins partiellement) pour beaucoup.