Suche
Mein Konto
Melko käytännöllinen: kotitoimistolaki
Dominik Leiter, Wienin Weisenheimer Legalin asianajaja ja yhteistyökumppani, antaa hyödyllisiä juridisia vinkkejä autoteollisuuden harjoitteluun. Tällä kertaa hän selittää nykyistä kotitoimistoja koskevaa oikeudellista tilannetta.
Melko käytännöllinen: kotitoimistolaki
Kun Itävallassa kotona työskentelyä käytettiin varovasti vuosia, Corona teki siitä massailmiön. Ja kuten nopeiden muutosten yhteydessä usein tapahtuu, kului jonkin aikaa ennen kuin oikeudellinen tilanne mukautui uusiin olosuhteisiin. Mutta vihdoin aika koitti: Habemuksen kotitoimistolaki! Tässä yhteydessä haluaisin esitellä lyhyesti tärkeimmät uudet säännökset tänään.
Ensinnäkin säännösten soveltamisalaa määrittelee uusi kotitoimiston määritelmä (säännöllinen työnteko työntekijän kotona). Määritelmä kattaa myös lähisukulaisten tai elämänkumppanien asuinrakennukset, sivuasunnot ja asunnot, mutta eivät julkisia paikkoja.
Kuten ennenkin, työnantajan ja työntekijän välillä tulee olla yksilöllinen kotitoimistosopimus, jonka tulee olla kirjallinen (kirjallisen muodon puute ei saa johtaa sopimuksen pätemättömyyteen). Näin ollen ei ole olemassa yksipuolista oikeutta ottaa haltuunsa tai tehdä tilauksia, eikä myöskään valtuuksia säännellä urakkasopimuksella. Yleisten ehtojen säätelemiseksi voidaan kuitenkin tehdä urakkasopimus.
Lisäksi määrättiin, että työnantajan on hankittava tarvittavat työvälineet (laitteistot ja ohjelmistot, datayhteys, tarvittaessa yrityksen matkapuhelin), jos kotitoimistoa ei tehdä vain yksittäistapauksissa. Tästä voidaan sopimuksella poiketa, jos työnantaja vastaa kustannuksista (tarvittaessa kiinteänä).
Työntekijän vastuulaki
Työntekijän vastuulakia sovelletaan nyt myös kotitalouden jäsenten aiheuttamiin vahinkoihin, jos työntekijä on rikkonut valvontavelvollisuuttaan. Lisäksi siirtymäsäännös, jonka mukaan kotitoimistossa sattuneet tapaturmat katsotaan työtapaturmiksi, otettiin käyttöön rajoittamattomaksi ajaksi (mukaan lukien työmatkatapaturmat, kuten lounaan ostaminen supermarketista).
Useimmat työntekijän suojelumääräykset pätevät myös kotoa työskennellessä, mutta poikkeuksena ovat työpaikkamääräykset. Jos työsuojeluviranomainen kuitenkin jonain päivänä ilmestyy ovelle, työntekijöillä ei ole velvollisuutta päästää sisään. Mainittakoon myös, että työ- ja lepoaikoja koskevat määräykset pätevät myös kotitoimistossa.
Kaiken kaikkiaan uudet määräykset ja selvennykset ovat tervetulleita - koska näyttää siltä, että kotitoimisto on tullut (ainakin osittain) jäädäkseen monille.