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Bastante práctico: la ley del teletrabajo
Dominik Leiter, abogado y socio de Weisenheimer Legal en Viena, ofrece consejos jurídicos útiles para el ejercicio en la industria del automóvil. En esta ocasión nos explica la situación jurídica actual en materia de home office.
Bastante práctico: la ley del teletrabajo
Mientras que en Austria el trabajo desde casa se utilizó con cautela durante años, el coronavirus lo convirtió en un fenómeno de masas. Y, como suele ocurrir con los cambios rápidos, pasó algún tiempo antes de que la situación jurídica se adaptara a las nuevas circunstancias. Pero finalmente había llegado el momento: ¡la ley del Ministerio del Interior de Habemus! En esta ocasión me gustaría presentarles brevemente las novedades normativas más importantes de la actualidad.
En primer lugar, el ámbito de aplicación de las disposiciones queda definido por la nueva definición de trabajo en casa (realización regular del trabajo en el domicilio del empleado). La definición también incluye edificios residenciales, residencias secundarias y apartamentos de familiares cercanos o compañeros de vida, pero no lugares públicos.
Como antes, debe existir un acuerdo contractual individual entre empleador y empleado para el trabajo desde casa, que debe constar por escrito (la falta de forma escrita no debería dar lugar a que el acuerdo sea inválido). Por lo tanto, no existe ningún derecho unilateral de hacerse cargo o realizar pedidos, ni tampoco existe ningún poder de regulación mediante un contrato de trabajo. Sin embargo, se puede celebrar un contrato de trabajo para regular las condiciones generales.
También se estipuló que el empleador deberá proporcionar el equipo de trabajo necesario (hardware y software, conexión de datos, si es necesario un teléfono celular de la empresa) si el teletrabajo no se realiza sólo en casos aislados. Esto puede desviarse mediante acuerdo si el empleador corre con los costos (si es necesario, a tanto alzado).
Ley de responsabilidad de los empleados
La Ley de responsabilidad de los empleados ahora también se aplica a los daños causados por miembros del hogar si el empleado ha incumplido sus deberes de supervisión. Además, se introdujo por tiempo ilimitado el reglamento transitorio según el cual los accidentes en la oficina central se consideran accidentes de trabajo (incluidos los accidentes en el trayecto, como por ejemplo comprar el almuerzo en el supermercado).
La mayoría de las normas de protección de los empleados también se aplican cuando se trabaja desde casa, pero con la importante excepción de las normas relacionadas con el lugar de trabajo. Sin embargo, si un día la inspección del trabajo se presenta en la puerta, los empleados no están obligados a permitir la entrada. Cabe mencionar también que la normativa en materia de jornada laboral y periodos de descanso también se aplica en el home office.
En general, las nuevas regulaciones y aclaraciones son bienvenidas, porque parece que para muchos el trabajo desde casa llegó para quedarse (al menos parcialmente).