Suche
Mein Konto
Ganske praktisk: hjemmekontorloven
Dominik Leiter, advokat og partner hos Weisenheimer Legal i Wien, giver nyttige juridiske tips til praksis i bilindustrien. Denne gang forklarer han den aktuelle juridiske situation vedrørende hjemmekontorer.
Ganske praktisk: hjemmekontorloven
Mens arbejde hjemmefra blev brugt forsigtigt i Østrig i årevis, gjorde Corona det til et massefænomen. Og som det ofte er tilfældet ved hurtige ændringer, gik der noget tid, før retstilstanden var tilpasset de nye forhold. Men endelig var tiden kommet: Habemus' hjemmekontorlov! Ved denne lejlighed vil jeg kort præsentere de vigtigste nye regler i dag.
For det første er anvendelsesområdet for bestemmelserne defineret af den nye definition af hjemmekontor (regelmæssig udførelse af arbejde i medarbejderens hjem). Definitionen omfatter også beboelsesejendomme, sekundære boliger og lejligheder tilhørende nære pårørende eller livspartnere, men ikke offentlige steder.
Som hidtil skal der være en individuel overenskomstaftale mellem arbejdsgiver og medarbejder om hjemmekontor, som skal være skriftlig (manglende skriftlig form bør ikke føre til, at aftalen er ugyldig). Der er derfor ingen ensidig ret til at overtage eller afgive ordrer, ligesom der heller ikke er nogen beføjelse til at regulere gennem en værksaftale. Der kan dog indgås en bygge- og anlægsaftale til regulering af de generelle forhold.
Det blev også fastsat, at arbejdsgiveren skal stille det nødvendige arbejdsudstyr til rådighed (hardware og software, dataforbindelse, evt. firmamobiltelefon), hvis hjemmekontor ikke kun udføres i enkeltstående tilfælde. Dette kan fraviges efter aftale, hvis arbejdsgiveren afholder omkostningerne (evt. som fast takst).
Lov om lønmodtageransvar
Arbejdstageransvarsloven finder nu også anvendelse på skader forvoldt af husstandsmedlemmer, hvis medarbejderen har tilsidesat tilsynspligter. Derudover blev overgangsforordningen, hvorefter ulykker på hjemmekontoret betragtes som arbejdsulykker, indført for en ubegrænset periode (herunder pendlerulykker som fx køb af frokost i supermarkedet).
De fleste regler om medarbejderbeskyttelse gælder også, når du arbejder hjemmefra, men med undtagelse af arbejdspladsrelaterede regler. Men hvis arbejdstilsynet rent faktisk møder op ved døren en dag, har medarbejderne ikke pligt til at tillade adgang. Det skal også nævnes, at reglerne om arbejdstid og hviletid også gælder på hjemmekontoret.
Overordnet set skal de nye regler og præciseringer hilses velkommen - for det ser ud til, at hjemmekontoret er kommet for at blive (i hvert fald delvist) for mange.