Suche
Mein Konto
Docela praktické: zákon o domácí kanceláři
Dominik Leiter, právník a partner Weisenheimer Legal ve Vídni, poskytuje užitečné právní tipy pro praxi v automobilovém průmyslu. Tentokrát vysvětluje současnou právní situaci ohledně home office.
Docela praktické: zákon o domácí kanceláři
Zatímco práce z domova byla v Rakousku léta používána opatrně, Corona z ní udělala masový fenomén. A jak už to u rychlých změn bývá, uběhl nějaký čas, než se právní stav přizpůsobil novým poměrům. Ale konečně nadešel čas: Habemusův zákon o domácí kanceláři! Při této příležitosti bych rád dnes stručně představil nejdůležitější nové předpisy.
Předně je rozsah aplikace ustanovení vymezen novou definicí home office (pravidelný výkon práce v domácnosti zaměstnance). Definice rovněž zahrnuje obytné budovy, vedlejší obydlí a byty blízkých příbuzných nebo životních partnerů, nikoli však veřejná místa.
Stejně jako doposud musí existovat individuální smluvní ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pro home office, které musí mít písemnou formu (nedostatek písemné formy by neměl vést k neplatnosti dohody). Neexistuje tedy žádné jednostranné právo přebírat nebo vydávat objednávky, ani neexistuje žádná pravomoc k regulaci prostřednictvím dohody o dílo. K úpravě všeobecných podmínek však lze uzavřít dohodu o dílo.
Bylo také stanoveno, že zaměstnavatel musí zajistit potřebné pracovní vybavení (hardware a software, datové připojení, v případě potřeby firemní mobilní telefon), pokud se home office neprovádí pouze v ojedinělých případech. Od toho se lze dohodou odchýlit, pokud náklady nese zaměstnavatel (v případě potřeby paušálně).
Zákon o odpovědnosti zaměstnanců
Zákon o odpovědnosti zaměstnanců se nově vztahuje i na škodu způsobenou členy domácnosti, pokud zaměstnanec porušil dozorčí povinnosti. Navíc přechodná úprava, podle níž jsou úrazy v home office považovány za pracovní úrazy, byla zavedena na neomezenou dobu (včetně úrazů při dojíždění do práce, jako je nákup oběda v supermarketu).
Většina předpisů na ochranu zaměstnanců platí také při práci z domova, ale s důležitou výjimkou předpisů týkajících se pracoviště. Pokud se ale inspektorát práce jednoho dne skutečně objeví ve dveřích, zaměstnanci nemají povinnost vstup umožnit. Je třeba také zmínit, že předpisy týkající se pracovní doby a doby odpočinku platí i v home office.
Celkově lze nová nařízení a upřesnění přivítat – protože to vypadá, že home office tu pro mnohé (alespoň částečně) zůstane.