Suche
Mein Konto
Доста практично: законът за домашния офис
Доминик Лайтер, адвокат и партньор в Weisenheimer Legal във Виена, дава полезни правни съвети за практиката в автомобилната индустрия. Този път той обяснява текущата правна ситуация по отношение на домашните офиси.
Доста практично: законът за домашния офис
Докато работата от вкъщи се използваше предпазливо в Австрия от години, Corona я превърна в масово явление. И както често се случва с бързите промени, измина известно време, преди правната ситуация да бъде адаптирана към новите обстоятелства. Но най-накрая дойде времето: законът за домашния офис на Habemus! По този повод бих искал накратко да представя най-важните нови разпоредби днес.
На първо място, обхватът на приложение на разпоредбите се определя от новата дефиниция за домашен офис (редовно извършване на работа в дома на служителя). Дефиницията включва също жилищни сгради, второстепенни жилища и апартаменти на близки роднини или партньори в живота, но не и обществени места.
Както и досега, трябва да има индивидуално договорно споразумение между работодател и служител за домашен офис, което трябва да бъде в писмена форма (липса на писмена форма не трябва да води до недействителност на споразумението). Следователно няма едностранно право за поемане или издаване на поръчки, нито има правомощие за регулиране чрез споразумение за работа. Въпреки това може да се сключи договор за работа, за да се уредят общите условия.
Посочено е също така, че работодателят трябва да осигури необходимото работно оборудване (хардуер и софтуер, връзка за данни, ако е необходимо фирмен мобилен телефон), ако домашният офис не се извършва само в отделни случаи. Това може да бъде отклонено по споразумение, ако работодателят поеме разходите (ако е необходимо като фиксирана ставка).
Закон за отговорността на служителите
Законът за отговорността на служителите вече е приложим и за щети, причинени от членове на домакинството, ако служителят е нарушил надзорните задължения. Освен това преходната наредба, според която злополуките в домашния офис се считат за трудови злополуки, беше въведена за неограничен период от време (включително злополуки при пътуване до работното място, като например закупуване на обяд в супермаркета).
Повечето разпоредби за защита на служителите се прилагат и при работа от вкъщи, но с важното изключение на разпоредбите, свързани с работното място. Ако обаче някой ден инспекцията по труда наистина се появи на вратата, служителите не са длъжни да разрешават влизане. Трябва също да се спомене, че разпоредбите относно работното време и периодите на почивка се прилагат и в домашния офис.
Като цяло новите разпоредби и разяснения трябва да бъдат приветствани - защото изглежда, че домашният офис е тук, за да остане (поне частично) за мнозина.