عملي للغاية: قانون المكاتب المنزلية

عملي للغاية: قانون المكاتب المنزلية

وبينما كان العمل من المنزل يستخدم بحذر في النمسا لسنوات، جعله كورونا ظاهرة جماهيرية. وكما هو الحال غالبًا مع التغيرات السريعة، فقد مر بعض الوقت قبل أن يتكيف الوضع القانوني مع الظروف الجديدة. ولكن أخيرًا جاء الوقت: قانون مكتب هابيموس! وبهذه المناسبة، أود أن أقدم بإيجاز أهم اللوائح الجديدة اليوم.

بادئ ذي بدء، يتم تحديد نطاق تطبيق الأحكام من خلال التعريف الجديد للمكتب المنزلي (الأداء المنتظم للعمل في منزل الموظف). ويشمل التعريف أيضًا المباني السكنية والمساكن الثانوية وشقق الأقارب أو شركاء الحياة، ولكن ليس الأماكن العامة. 

كما كان من قبل، يجب أن يكون هناك اتفاق تعاقدي فردي بين صاحب العمل والموظف بشأن المكتب المنزلي، والذي يجب أن يكون كتابيًا (لا ينبغي أن يؤدي عدم وجود نموذج مكتوب إلى بطلان الاتفاقية). ولذلك لا يوجد حق أحادي للاستيلاء على أو إصدار أوامر، ولا توجد أي سلطة للتنظيم من خلال اتفاقية العمل. ومع ذلك، يمكن إبرام اتفاقية عمل لتنظيم الشروط العامة. 

كما تم النص على أنه يجب على صاحب العمل توفير معدات العمل اللازمة (الأجهزة والبرامج، واتصال البيانات، إذا لزم الأمر، الهاتف الخليوي للشركة) إذا لم يتم تنفيذ المكتب المنزلي فقط في حالات معزولة. ويمكن الانحراف عن ذلك بالاتفاق إذا تحمل صاحب العمل التكاليف (إذا لزم الأمر بمعدل ثابت). 

قانون مسؤولية الموظف

ينطبق قانون مسؤولية الموظف الآن أيضًا على الأضرار التي يسببها أفراد الأسرة إذا قام الموظف بانتهاك واجباته الإشرافية. بالإضافة إلى ذلك، تم إدخال اللائحة الانتقالية، التي بموجبها تعتبر الحوادث في المكتب المنزلي حوادث عمل، لفترة غير محدودة من الزمن (بما في ذلك حوادث التنقل مثل شراء الغداء في السوبر ماركت). 

تنطبق معظم لوائح حماية الموظفين أيضًا عند العمل من المنزل، ولكن مع الاستثناء المهم لللوائح المتعلقة بمكان العمل. ومع ذلك، إذا ظهرت مفتشية العمل بالفعل عند الباب في أحد الأيام، فلن يكون الموظفون ملزمين بالسماح بالدخول. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن اللوائح المتعلقة بساعات العمل وفترات الراحة تنطبق أيضًا على المكتب المنزلي. 
بشكل عام، يجب الترحيب باللوائح والتوضيحات الجديدة - لأنه يبدو أن المكاتب المنزلية موجودة لتبقى (على الأقل جزئيًا) بالنسبة للكثيرين.