临时短时工作

临时短时工作

科学家通常没有机会将他们的学说付诸实践。马丁·科赫 (Martin Kocher) 是个例外：作为 IHS 的负责人，他去年夏天警告说，短时工作将成为“一种永久工具”。他在与时任劳工部长克里斯蒂娜·阿施巴赫（Christine Aschbacher）一起举行的媒体活动中这样做了。如今，他取代了他的前女主人，并在他的政治角色中灵活运用了他的见解。 Kocher 在最近接受 APA 采访时表示，他现在认为“封锁行业的短期工作最长可以持续到 2022 年 3 月”。有一点是肯定的：在危机时期，短时工作已被证明是一种劳动力市场工具。即使生意不好，公司也能留住员工。最近，3 月份有 488,000 人登记参加新冠短期工作。 6 月份的高峰期有 130 万人。

当招聘人员哭泣时

许多公司都在与短时工作规则作斗争。就像所有薪资和个人要求一样，它们很复杂。公司的主要批评是流程的长度。负责处理申请的AMS就业服务机构仍然缺乏人力资源。仍有企业尚未拿到上年5月短时工作阶段的补贴。 2月中旬，做出了具有法律约束力的106亿欧元承诺。据劳工部称，其中实际支付了 61 亿欧元。 

先后

短时工作规则的第四阶段于 4 月 1 日开始（至 6 月 30 日）。对这些阶段的解释很简单：指南的推出通常有三个月的时间限制。由于之前的经验和法律要求，各个阶段总是存在法律变化。最近应用于第三阶段的框架条件保持不变，只有一些小的变化。

短期工作工资

第四阶段，员工净收入替代率保持在80%至90%。短时工作期间的收入基于短时工作之前的工资总额（包括津贴、附加费和持续佣金以及加班和加班奖金，但不包括津贴/饮食和加班费）。如果工资组成部分波动，则应使用三个月的平均值。 
● 高达 1,700 欧元毛额：短时工作的员工可获得其收入的 90%。
● 毛额高达2,685欧元：收入的85%
● 毛额2,686欧元起：80%
然而，对于收入超过 5,370 欧元的部分，雇主无权获得任何补贴。学徒则不同：你可以保留前学徒 100% 的报酬。
无论如何，无论工作多少小时，都必须支付总替代率（80/85/90%）。
为了实际使用：联邦劳工部在网上发布了“短期工作最低工资总额表”，其中包含“曾经”和“现在”的计算。一名年薪总额为 2,500 欧元的员工在短期工作时间内每月可获得 1,985 欧元的工资总额。 

关于工作时间的问题

自2020年10月1日起，短时工作时间范围必须在正常工作时间的30%至80%之间。可以商定更长的不工作时间。减少的工作时间只需实现平均即可。对于公司来说很重要：工作时间的减少可以针对个别员工进行不同的设置，或者 - 如果有劳资委员会 - 达成一致。但需要注意的是，短时工作的员工有义务在短时工作结束后保留​​其员工一个月。如果因业务原因仍需解雇，则需获得劳资委员会或工会的同意。该同意书可由 AMS 负责的区域办事处代替。如果一名短时工作的员工自愿辞职，则必须雇用另一名员工（有填补空缺的义务）。 

这就是 AMS 支付的费用 

负责任的就业服务机构将补偿未工作但已付费的时间费用。短时工作津贴包括按比例的特别付款、按比例的社会保障缴款（基于引入短时工作之前的工资）以及其他与工资相关的雇主缴款。雇主的社会保障缴款从短时工作第一个月开始由 AMS 接管。 

“Covid-19 短期工作津贴的 AMS 计算器”（谷歌搜索！）计算无义务补贴：对于开头提到的员工，通常领取 2,500 欧元毛额，并有权在 30% 的工作时间内领取 1,985 毛额，包括 SV 雇主份额在内的预期 Covid-19 短期工作津贴为 2,144 欧元。 

最重要的是，企业从国家筹集资金并不容易。另一方面，没有哪个邻国提供类似的支持来留住员工。忍受官僚主义比较容易。