Tillfälligt korttidsarbete

Tillfälligt korttidsarbete

Forskare har inte ofta möjlighet att omsätta sina läror i praktiken. Martin Kocher är ett undantag: Som chef för IHS varnade han förra sommaren för att korttidsarbete skulle bli "ett permanent instrument". Det gjorde han vid ett medieevenemang tillsammans med dåvarande arbetsmarknadsministern Christine Aschbacher. I dag har han ersatt sin tidigare värdinna – och gjort sina insikter flexibla i sin politiska roll. Han tror nu att "corona-korttidsarbete i nedstängda industrier är tänkbart upp till max mars 2022", sa Kocher i en nyligen intervju med APA. En sak är säker: I kristider har korttidsarbete visat sig vara ett arbetsmarknadsinstrument. Företag kan behålla sina anställda även när verksamheten går dåligt. Senast var 488 000 personer anmälda för Corona-korttidsarbete i mars. Som mest i juni fanns det 1,3 miljoner människor.

När rekryterare gråter

Många företag brottas med reglerna om korttidsarbete. Liksom alla löner och personliga krav är de komplicerade. Den främsta kritiken från företag är längden på processen. Arbetsförmedlingen AMS, som ansvarar för handläggningen av ansökningar, saknar fortfarande personal. Det finns fortfarande företag som ännu inte har bidragen för korttidsarbetet i maj föregående år. I mitten av februari gjordes ett juridiskt bindande åtagande på 10,6 miljarder euro. Enligt arbetsministeriet betalades faktiskt 6,1 miljarder euro ut av detta. 

En efter en

Fas 4 av korttidsarbetsreglerna startar den 1 april (till 30 juni). Förklaringen till faserna är enkel: Riktlinjerna infördes med en vanligtvis tre månaders tidsgräns. Från fas till fas skedde alltid lagändringar som berodde på tidigare erfarenheter och lagkrav. De ramvillkor som senast gällde för fas 3 är desamma med några små förändringar.

Korttidsarbetande löner

Nettoinkomstersättningsgraden för anställda ligger kvar på 80 till 90 procent i fas 4. Inkomsten vid korttidsarbete baseras på bruttolönen före korttidsarbete (inklusive traktamenten, tillägg och löpande provisioner samt övertids- och övertidstillägg, dock inte traktamenten/dieter och övertidsersättning). Om lönekomponenterna fluktuerar ska ett tremånadersgenomsnitt användas. 
● Upp till 1 700 euro brutto: Anställda med korttidsarbete får 90 % av sin inkomst.
● upp till 2 685 € brutto: 85 % av inkomsten
● från 2 686 € brutto: 80 %
Arbetsgivaren har dock inte rätt till något bidrag för delar av inkomsten över 5 370 euro. Annat är det med lärlingar: du behåller 100 % av den tidigare lärlingens ersättning.
Denna bruttoersättningsgrad (80/85/90 %) ska betalas i alla fall, oavsett hur många eller få timmar som arbetats.
För praktiskt bruk: Det federala arbetsministeriet har lagt ut en "korttidsarbetande lägsta bruttolönstabell" online med "en gång" och "nu" beräkningar. En anställd med en bruttolön på 2 500 euro får 1 985 euro brutto per månad under sin korta arbetstid. 

Frågor om arbetstider

Sedan den 1 oktober 2020 ska intervallet under respektive korttidsarbetsperiod vara mellan 30 % och 80 % av normal arbetstid. Längre perioder utan arbete kan avtalas. Den minskade arbetstiden behöver bara uppnås i genomsnitt. Viktigt för företag: Arbetstidsförkortningen kan sättas olika för enskilda anställda eller - om det finns ett företagsråd - komma överens om det. Det bör dock noteras att arbetstagare på korttidsarbete är skyldiga att behålla sina anställda i en månad efter det att korttidsarbetet upphört. Om en uppsägning av verksamhetsskäl ändå ska ges krävs medgivande från företagsrådet eller facket. Detta medgivande kan ersättas av AMS:s ansvariga regionkontor. Om en anställd på korttidsarbete säger upp sig på egen hand ska annan anställas (plikt att fylla på). 

Det är så mycket AMS betalar 

Ansvarig arbetsförmedling ersätter kostnaderna för inte arbetade men betalda timmar. I korttidsersättningen ingår de proportionella särskilda ersättningarna, de proportionella sociala avgifterna (baserade på lönen före införandet av korttidsarbete) och andra lönerelaterade arbetsgivaravgifter. Arbetsgivarens sociala avgifter tas över av AMS från och med den första månaden med korttidsarbete. 

”AMS-kalkylatorn för Covid-19 korttidsarbetsersättning” (googla det!) beräknar subventionerna utan förpliktelser: För den inledningsvis nämnda anställde, som normalt får 2 500 euro brutto och har rätt till 1 985 brutto för 30 procent av sin arbetstid, är det förväntade Covid-19 korttidsarbetsbidraget 2 euro SV144 euro. 

Summan av kardemumman är att det inte är lätt för företag att mobilisera pengar från staten. Å andra sidan erbjuder inget grannland något liknande jämförbart stöd för att behålla anställda. Det är lättare att stå ut med byråkratin.