Začasno delo za krajši delovni čas

Začasno delo za krajši delovni čas

Znanstveniki pogosto nimajo priložnosti, da svoja učenja udejanjijo v praksi. Martin Kocher je izjema: kot vodja IHS je lansko poletje opozoril, da bo skrajšani delovni čas postal "stalni instrument". To je storil na medijskem dogodku skupaj s takratno ministrico za delo Christine Aschbacher. Danes je zamenjal svojo nekdanjo hosteso - in naredil svoje vpoglede prožne v svoji politični vlogi. Zdaj verjame, da si je "korona delo s krajšim delovnim časom v panogah, ki so zaprte, mogoče zamisliti do največ marca 2022," je dejal Kocher v nedavnem intervjuju za APA. Nekaj ​​je gotovo: v času krize se je skrajšani delovni čas izkazal kot instrument trga dela. Podjetja lahko obdržijo svoje zaposlene tudi v primeru slabega poslovanja. Nazadnje je bilo marca za koronsko delo prijavljenih 488.000 ljudi. Na vrhuncu junija je bilo 1,3 milijona ljudi.

Ko zaposlovalci jokajo

Mnoga podjetja se spopadajo s pravili o skrajšanem delovnem času. Kot vse plačne in osebne zahteve so tudi te zapletene. Glavni očitek podjetij je dolgotrajnost postopka. Zavod za zaposlovanje AMS, ki skrbi za obravnavo vlog, je še vedno kadrovsko podhranjen. Še vedno obstajajo podjetja, ki v maju prejšnjega leta še nimajo subvencij za fazo skrajšanega delovnega časa. Sredi februarja je bila sprejeta pravno zavezujoča zaveza v višini 10,6 milijarde evrov. Od tega je bilo po podatkih ministrstva za delo dejansko izplačanih 6,1 milijarde evrov. 

Drug za drugim

4. faza pravilnika o skrajšanem delovnem času se začne 1. aprila (do 30. junija). Razlaga za faze je preprosta: smernice so bile uvedene z običajno trimesečno časovno omejitvijo. Od faze do faze je vedno prišlo do zakonskih sprememb, ki so bile posledica prejšnjih izkušenj in zakonskih zahtev. Okvirni pogoji, ki so nazadnje veljali za fazo 3, ostajajo enaki z nekaj majhnimi spremembami.

Plače za krajši delovni čas

Stopnja nadomestitve neto dohodka za zaposlene ostaja pri 80 do 90 odstotkih v fazi 4. Dohodek med skrajšanim delovnim časom temelji na bruto plačilu pred skrajšanim delovnim časom (vključno z dodatki, doplačili in tekočimi provizijami ter nadurami in dodatki za nadure, ne pa dodatkov/diete in plačila za nadurno delo). Če sestavine plače nihajo, je treba uporabiti trimesečno povprečje. 
● Do 1.700 € bruto: Zaposleni s krajšim delovnim časom prejmejo 90 % svojega dohodka.
● do 2.685 € bruto: 85 % dohodka
● od 2.686 € bruto: 80 %
Vendar pa delodajalec ni upravičen do subvencije za dele dohodka nad 5.370 €. Pri vajencih je drugače: obdržiš 100 % plačila prejšnjega vajenca.
To bruto nadomestitveno stopnjo (80/85/90 %) je treba plačati v vsakem primeru, ne glede na to, koliko ali malo ur je bilo opravljenih.
Za praktično uporabo: zvezno ministrstvo za delo je na spletu objavilo »tabelo minimalne bruto plače za skrajšani delovni čas« z izračuni »nekoč« in »zdaj«. Zaposleni z 2500 evri bruto plače prejme v skrajšanem delovnem času 1985 evrov bruto na mesec. 

Vprašanja glede delovnega časa

Od 1. oktobra 2020 mora obseg v posameznem obdobju skrajšanega delovnega časa znašati med 30 % in 80 % običajnega delovnega časa. Možen dogovor za daljša obdobja brez dela. Skrajšan delovni čas je treba doseči le v povprečju. Pomembno za podjetja: Skrajšanje delovnega časa se lahko za posameznega delavca določi drugače ali pa se – če obstaja svet delavcev – z njim dogovori. Vendar je treba opozoriti, da so delavci, zaposleni s skrajšanim delovnim časom, dolžni obdržati svoje delavce še en mesec po prenehanju skrajšanega delovnega časa. Če je odpoved iz operativnih razlogov vseeno potrebna, je potrebno soglasje sveta delavcev ali sindikata. To soglasje lahko zamenja pristojni območni urad AMS. Če delavec za krajši delovni čas da odpoved po lastni volji, je treba zaposliti drugega (obveznost dopolnitve). 

Toliko plača AMS 

Pristojni zavod za zaposlovanje bo povrnil stroške za neopravljene, a plačane ure. Dodatek za skrajšani delovni čas vključuje sorazmerne posebne prejemke, sorazmerne prispevke za socialno varnost (od višine plače pred uvedbo skrajšanega delovnega časa) in druge prispevke delodajalca v zvezi s plačo. Prispevke delodajalca za socialno varnost prevzame AMS od prvega meseca skrajšanega delovnega časa. 

“AMS kalkulator za Covid-19 dodatek za skrajšani delovni čas” (poguglajte!) izračuna subvencije brez obveznosti: Za na začetku omenjenega zaposlenega, ki sicer prejme 2.500 evrov bruto in mu za 30 odstotkov delovnega časa pripada 1.985 bruto, je pričakovani Covid-19 dodatek za skrajšani delovni čas z vključenim deležem delodajalca SV 2.144. evrov. 

Bistvo je, da podjetjem ni enostavno mobilizirati denar od države. Po drugi strani pa nobena sosednja država ne ponuja primerljive podpore za ohranitev zaposlenih. Lažje se je sprijazniti z birokracijo.