Dočasná práca na kratší pracovný čas

Dočasná práca na kratší pracovný čas

Vedci nemajú často príležitosť uplatniť svoje učenie v praxi. Výnimkou je Martin Kocher: Ako šéf IHS vlani v lete varoval, že práca na skrátený úväzok sa stane „trvalým nástrojom“. Urobil to na mediálnom podujatí spolu s vtedajšou ministerkou práce Christine Aschbacher. Dnes nahradil svoju bývalú hostiteľku – a vo svojej politickej úlohe spružnil svoje postrehy. Teraz verí, že „korona krátka práca v uzavretých odvetviach je mysliteľná maximálne do marca 2022,“ povedal Kocher v nedávnom rozhovore pre APA. Jedna vec je istá: V čase krízy sa práca na skrátený úväzok osvedčila ako nástroj trhu práce. Spoločnosti si môžu udržať svojich zamestnancov, aj keď je ich podnikanie slabé. Naposledy bolo v marci zaregistrovaných 488 000 ľudí na skrátený úväzok Corona. Na vrchole v júni to bolo 1,3 milióna ľudí.

Keď náborári plačú

Mnoho spoločností zápasí s pravidlami o skrátenom úväzku. Ako všetky platové a osobné požiadavky sú komplikované. Hlavnou kritikou spoločností je dĺžka procesu. Útvaru zamestnanosti AMS, ktorý je zodpovedný za vybavovanie žiadostí, stále chýbajú ľudské zdroje. Stále sú firmy, ktoré ešte nemajú dotácie na fázu skráteného úväzku v máji predchádzajúceho roka. V polovici februára bol prijatý právne záväzný záväzok vo výške 10,6 miliardy eur. Z toho bolo podľa ministerstva práce reálne vyplatených 6,1 miliardy eur. 

Jeden po druhom

4. fáza pravidiel skráteného pracovného času začína 1. apríla (do 30. júna). Vysvetlenie jednotlivých fáz je jednoduché: Smernice boli zavedené s obvykle trojmesačným časovým limitom. Od fázy k fáze vždy dochádzalo k právnym zmenám, ktoré boli spôsobené predchádzajúcimi skúsenosťami a právnymi požiadavkami. Rámcové podmienky, ktoré sa naposledy uplatňovali na fázu 3, zostávajú rovnaké s niekoľkými malými zmenami.

Krátkodobé pracovné platy

Čistá miera náhrady príjmu pre zamestnancov zostáva vo fáze 4 na úrovni 80 až 90 percent. Príjem počas skráteného pracovného času je založený na hrubej mzde pred skráteným pracovným časom (vrátane príplatkov, príplatkov a priebežných provízií, ako aj príplatkov za nadčasy a nadčasy, nie však príplatkov/diét a príplatkov za prácu nadčas). Ak zložky mzdy kolíšu, treba použiť trojmesačný priemer. 
● Do 1 700 EUR v hrubom: Zamestnanci pracujúci na skrátený úväzok dostávajú 90 % svojho príjmu.
● do 2 685 EUR v hrubom: 85 % príjmu
● od 2 686 EUR v hrubom: 80 %
Pri časti príjmu nad 5 370 eur však zamestnávateľ nemá nárok na žiadnu dotáciu. U učňov je to iné: ponecháte si 100 % odmeny predchádzajúceho učňa.
Táto hrubá miera náhrady (80/85/90 %) musí byť vyplatená v každom prípade bez ohľadu na to, koľko alebo málo odpracovaných hodín.
Pre praktické použitie: Spolkové ministerstvo práce zverejnilo online tabuľku minimálnej hrubej mzdy pri skrátenom pracovnom čase s výpočtom „raz“ a „teraz“. Zamestnanec s hrubou mzdou 2 500 eur dostáva počas krátkeho pracovného času 1 985 eur v hrubom mesačne. 

Otázky ohľadom pracovnej doby

Od 1. októbra 2020 musí byť rozsah počas príslušného krátkodobého pracovného obdobia medzi 30 % a 80 % bežného pracovného času. Je možné dohodnúť aj dlhšie obdobia bez práce. Skrátený pracovný čas sa musí dosiahnuť len v priemere. Dôležité pre firmy: Skrátenie pracovného času môže byť pre jednotlivých zamestnancov nastavené inak alebo - ak existuje zamestnanecká rada - s ním súhlasiť. Treba si však uvedomiť, že zamestnanci na kratší pracovný čas sú povinní ponechať si zamestnancov jeden mesiac po skončení skráteného pracovného času. Ak sa má ešte dať výpoveď z prevádzkových dôvodov, je potrebný súhlas zamestnaneckej rady alebo odborového zväzu. Tento súhlas môže nahradiť príslušné regionálne pracovisko AMS. Ak dá výpoveď zamestnanec na skrátený úväzok z vlastnej vôle, treba prijať iného (povinnosť naplniť). 

Toľko platí AMS 

Zodpovedná služba zamestnanosti preplatí náklady za neodpracované, ale zaplatené hodiny. Príspevok za skrátený pracovný čas zahŕňa pomerné osobitné platby, pomerné príspevky na sociálne zabezpečenie (na základe mzdy pred zavedením skráteného pracovného času) a ostatné príspevky zamestnávateľa súvisiace so mzdou. Príspevky zamestnávateľa na sociálne zabezpečenie preberá AMS od prvého mesiaca práce na skrátený úväzok. 

“AMS kalkulačka pre príspevok na skrátený úväzok na COVID-19” (vygooglite si!) nezáväzne vypočíta dotácie: Pre zamestnanca uvedeného na začiatku, ktorý bežne dostáva 2 500 eur v hrubom a má nárok na 1 985 brutto za 30 percent pracovného času, je predpokladaný príspevok na skrátený úväzok na COVID-19 vrátane podielu zamestnávateľa SV 2 144 eur. 

Základom je, že pre firmy nie je jednoduché zmobilizovať peniaze od štátu. Na druhej strane žiadna susedná krajina neponúka porovnateľnú podporu na udržanie zamestnancov. Ľahšie sa zmieri s byrokraciou.