Muncă temporară cu normă redusă

Muncă temporară cu normă redusă

Oamenii de știință nu au adesea ocazia să-și pună în practică învățăturile. Martin Kocher este o excepție: în calitate de șef al IHS, el a avertizat vara trecută că munca cu normă redusă va deveni „un instrument permanent”. El a făcut acest lucru la un eveniment mediatic împreună cu ministrul Muncii de atunci Christine Aschbacher. Astăzi și-a înlocuit fosta gazdă - și și-a flexibilizat intuițiile în rolul său politic. El crede acum că „lucrarea cu normă redusă în industriile de izolare este posibilă până în martie 2022”, a spus Kocher într-un interviu recent acordat APA. Un lucru este cert: în vremuri de criză, munca cu normă redusă s-a dovedit a fi un instrument al pieței muncii. Companiile își pot păstra angajații chiar și atunci când afacerile sunt slabe. Cel mai recent, 488.000 de persoane au fost înscrise pentru muncă cu normă scurtă Corona în martie. La vârf, în iunie, erau 1,3 milioane de oameni.

Când recrutorii plâng

Multe companii se luptă cu regulile privind munca pe normă redusă. Ca toate cerințele salariale și personale, acestea sunt complicate. Principala critică din partea companiilor este durata procesului. Serviciul de ocupare a forței de muncă AMS, care este responsabil cu procesarea cererilor, încă nu are resurse umane. Mai sunt firme care nu au încă subvențiile pentru faza de muncă redusă din luna mai a anului precedent. La mijlocul lunii februarie, a fost luat un angajament legal obligatoriu de 10,6 miliarde de euro. Potrivit Ministerului Muncii, 6,1 miliarde de euro din acestea au fost efectiv plătite. 

Unul după altul

Faza 4 a regulilor de muncă cu normă redusă începe pe 1 aprilie (până pe 30 iunie). Explicația fazelor este simplă: orientările au fost introduse cu o limită de timp, de obicei, de trei luni. De la o etapă la alta au existat întotdeauna modificări legale care s-au datorat experiențelor anterioare și cerințelor legale. Condițiile-cadru care s-au aplicat cel mai recent fazei 3 rămân aceleași, cu câteva mici modificări.

Salariile pe timp scurt

Rata de înlocuire a venitului net pentru angajați rămâne la 80 până la 90 la sută în faza 4. Venitul în timpul lucrului cu normă redusă se bazează pe salariul brut înainte de munca cu normă redusă (inclusiv indemnizații, suprataxe și comisioane continue, precum și orele suplimentare și bonusuri pentru ore suplimentare, dar nu și indemnizații/diete și plata orelor suplimentare). Dacă componentele salariale fluctuează, ar trebui utilizată o medie pe trei luni. 
● Până la 1.700 EUR brut: angajații care lucrează cu normă redusă primesc 90% din venit.
● până la 2.685 EUR brut: 85% din venit
● de la 2.686 EUR brut: 80%
Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul la nicio subvenție pentru părțile din venit peste 5.370 EUR. Cu ucenicii e diferit: păstrezi 100% din compensația ucenicului anterior.
Această rată brută de înlocuire (80/85/90%) trebuie plătită în orice caz, indiferent de câte sau câteva ore au fost lucrate.
Pentru utilizare practică: Ministerul Federal al Muncii a pus online un „tabel de salariu minim brut pe perioadă scurtă de muncă” cu calculele „o dată” și „acum”. Un angajat cu un salariu brut de 2.500 de euro primește 1.985 de euro brut pe lună în timpul programului de lucru scurt. 

Întrebări despre programul de lucru

De la 1 octombrie 2020, intervalul pe perioada respectivă de lucru scurtă trebuie să fie între 30% și 80% din programul normal de lucru. Se pot conveni perioade mai lungi fără muncă. Orele de lucru reduse trebuie realizate doar în medie. Important pentru companii: Reducerea timpului de lucru poate fi stabilită diferit pentru angajații individuali sau – dacă există un comitet de întreprindere – de acord cu acesta. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că angajații care lucrează cu normă redusă sunt obligați să-și păstreze angajații timp de o lună după încheierea lucrului cu normă redusă. În cazul în care o concediere din motive operaționale mai urmează să fie dată, este necesar acordul consiliului de întreprindere sau al sindicatului. Acest acord poate fi înlocuit de biroul regional responsabil al AMS. Dacă un angajat cu normă redusă demisionează de la sine, trebuie angajat altul (obligație de completare). 

Atât plătește AMS 

Serviciul de ocupare a forței de muncă responsabil va rambursa costurile pentru orele nemuncate, dar plătite. Indemnizația pentru muncă cu normă redusă include plățile speciale proporționale, contribuțiile proporționale de asigurări sociale (pe baza salariului înainte de introducerea muncii cu normă redusă) și alte contribuții ale angajatorului legate de salariu. Contribuțiile la asigurările sociale ale angajatorului sunt preluate de AMS din prima lună de muncă cu normă redusă. 

„Calculatorul AMS pentru indemnizație de muncă scurtă Covid-19” (google it!) calculează subvențiile fără obligație: Pentru angajatul menționat la început, care primește în mod normal 2.500 de euro brut și are dreptul la 1.985 brut pentru 30 la sută din timpul său de lucru, indemnizația de muncă redusă prevăzută pentru Covid-19, inclusiv SV 2, 144 euro, cota angajator. 

Concluzia este că nu este ușor pentru companii să mobilizeze bani de la stat. Pe de altă parte, nicio țară vecină nu oferă ceva asemănător unui sprijin comparabil pentru păstrarea angajaților. E mai ușor să suporti birocrația.