Trabalho temporário de curta duração

Trabalho temporário de curta duração

Os cientistas nem sempre têm a oportunidade de colocar em prática os seus ensinamentos. Martin Kocher é uma exceção: como chefe do IHS, ele alertou no verão passado que o trabalho reduzido se tornaria “um instrumento permanente”. Ele fez isso em um evento de mídia junto com a então Ministra do Trabalho, Christine Aschbacher. Hoje ele substituiu sua antiga anfitriã – e flexibilizou suas percepções em seu papel político. Ele agora acredita que “o trabalho de curta duração em indústrias de confinamento é concebível até um máximo de março de 2022”, disse Kocher numa entrevista recente à APA. Uma coisa é certa: em tempos de crise, o tempo de trabalho reduzido provou ser um instrumento do mercado de trabalho. As empresas podem reter seus funcionários mesmo quando os negócios vão mal. Mais recentemente, 488.000 pessoas foram registadas para trabalho de curta duração Corona em Março. No seu pico, em junho, havia 1,3 milhão de pessoas.

Quando os recrutadores choram

Muitas empresas lutam com as regras sobre trabalho de curta duração. Como todos os requisitos salariais e pessoais, eles são complicados. A principal crítica das empresas é a morosidade do processo. O serviço de emprego AMS, responsável pelo tratamento das candidaturas, ainda carece de recursos humanos. Há ainda empresas que ainda não têm os subsídios para a fase de redução do tempo de trabalho em maio do ano anterior. Em meados de Fevereiro, foi assumido um compromisso juridicamente vinculativo de 10,6 mil milhões de euros. Segundo o Ministério do Trabalho, deste montante foram efetivamente pagos 6,1 mil milhões de euros. 

Um após o outro

A fase 4 das regras de redução do tempo de trabalho começa no dia 1 de abril (até 30 de junho). A explicação para as fases é simples: as diretrizes foram introduzidas com um prazo geralmente de três meses. De fase para fase houve sempre alterações legais que se deveram a experiências anteriores e exigências legais. As condições-quadro aplicadas mais recentemente à fase 3 permanecem as mesmas, com algumas pequenas alterações.

Salários de trabalho de curta duração

A taxa líquida de substituição do rendimento dos trabalhadores permanece entre 80 e 90 por cento na fase 4. O rendimento durante o trabalho com tempo reduzido baseia-se no salário bruto antes do trabalho com tempo reduzido (incluindo subsídios, sobretaxas e comissões contínuas, bem como horas extraordinárias e bónus de horas extraordinárias, mas não subsídios/dietas e pagamento de horas extraordinárias). Se os componentes salariais flutuarem, deverá ser utilizada uma média de três meses. 
● Até € 1.700 brutos: os funcionários com tempo de trabalho reduzido recebem 90% do seu rendimento.
● até € 2.685 brutos: 85% da renda
● a partir de € 2.686 brutos: 80%
No entanto, o empregador não tem direito a qualquer subsídio para parcelas de rendimento superiores a 5.370€. Com o aprendiz é diferente: você fica com 100% da remuneração do aprendiz anterior.
Esta taxa bruta de reposição (80/85/90%) deve ser paga em qualquer caso, independentemente de quantas horas foram trabalhadas.
Para uso prático: O Ministério Federal do Trabalho colocou online uma “tabela de salário mínimo bruto para trabalho com jornada de trabalho curta” com os cálculos “uma vez” e “agora”. Um trabalhador com um salário bruto de 2.500 euros recebe 1.985 euros brutos por mês durante o seu horário de trabalho reduzido. 

Dúvidas sobre horário de trabalho

Desde 1 de outubro de 2020, a amplitude durante o respetivo período de redução do tempo de trabalho deve situar-se entre 30% e 80% do horário normal de trabalho. Períodos mais longos sem trabalho podem ser acordados. A redução da jornada de trabalho só precisa ser alcançada em média. Importante para as empresas: A redução do horário de trabalho pode ser definida de forma diferenciada para cada trabalhador ou - caso exista conselho de empresa - acordada com ele. No entanto, importa referir que os trabalhadores em regime de tempo reduzido são obrigados a manter os seus trabalhadores durante um mês após o termo do trabalho reduzido. Se ainda faltar o despedimento por motivos operacionais, é necessária a anuência do conselho de empresa ou sindicato. Este consentimento pode ser substituído pelo escritório regional responsável da AMS. Se um empregado em regime de redução de horário pedir demissão por vontade própria, outro deverá ser contratado (obrigação de preenchimento). 

É quanto a AMS paga 

O serviço de emprego responsável reembolsará os custos das horas não trabalhadas, mas pagas. O subsídio de trabalho a tempo reduzido inclui os pagamentos especiais proporcionais, as contribuições proporcionais para a segurança social (com base no salário antes da introdução do trabalho a tempo reduzido) e outras contribuições patronais relacionadas com o salário. As contribuições patronais para a segurança social são assumidas pela AMS a partir do primeiro mês de trabalho reduzido. 

A “calculadora AMS para subsídio de trabalho de curta duração Covid-19” (google it!) calcula os subsídios sem compromisso: Para o trabalhador mencionado no início, que normalmente recebe 2.500 euros brutos e tem direito a 1.985 euros brutos por 30 por cento das suas horas de trabalho, o subsídio de trabalho de curta duração Covid-19 esperado, incluindo a parte do empregador SV, é de 2.144 euros. 

O resultado final é que não é fácil para as empresas mobilizar dinheiro do Estado. Por outro lado, nenhum país vizinho oferece um apoio comparável à retenção de trabalhadores. É mais fácil aguentar a burocracia.