Praca tymczasowa na krótki etat

Praca tymczasowa na krótki etat

Naukowcy nie często mają okazję zastosować swoje nauki w praktyce. Martin Kocher jest wyjątkiem: jako szef IHS ostrzegł latem ubiegłego roku, że praca w niepełnym wymiarze godzin stanie się „instrumentem stałym”. Zrobił to podczas wydarzenia medialnego wspólnie z ówczesną minister pracy Christine Aschbacher. Dziś zastąpił swoją byłą gospodynię i uelastycznił swoje spostrzeżenia w ramach swojej roli politycznej. Obecnie uważa, że ​​„krótki etat w związku z pandemią w branżach objętych kwarantanną jest możliwy maksymalnie do marca 2022 r.” – powiedział Kocher w niedawnym wywiadzie dla APA. Jedno jest pewne: w czasach kryzysu praca w skróconym wymiarze czasu pracy sprawdziła się jako instrument rynku pracy. Firmy mogą zatrzymać swoich pracowników nawet wtedy, gdy biznes jest słaby. Ostatnio w marcu 488 000 osób zarejestrowało się w ramach pracy w skróconym wymiarze czasu pracy w związku z pandemią korony. W szczytowym okresie w czerwcu liczba ludności wynosiła 1,3 mln.

Kiedy rekruterzy płaczą

Wiele firm boryka się z przepisami dotyczącymi skróconego czasu pracy. Jak wszystkie wymagania dotyczące wynagrodzeń i osobistych wymagań, są one również skomplikowane. Główną krytyką ze strony firm jest długość procesu. W służbie zatrudnienia AMS, która zajmuje się rozpatrywaniem wniosków, nadal brakuje kadr. Nadal są firmy, które nie dostały jeszcze dopłat do pracy w skróconym wymiarze czasu pracy w maju ubiegłego roku. W połowie lutego podjęto prawnie wiążące zobowiązanie na kwotę 10,6 miliarda euro. Według Ministerstwa Pracy faktycznie wypłacono z tej kwoty 6,1 mld euro. 

Jeden po drugim

Czwarty etap stosowania skróconego czasu pracy rozpoczyna się 1 kwietnia (do 30 czerwca). Wyjaśnienie poszczególnych etapów jest proste: wytyczne zostały wprowadzone w zazwyczaj trzymiesięcznym terminie. Z fazy na fazę zawsze następowały zmiany prawne, które wynikały z wcześniejszych doświadczeń i wymogów prawnych. Warunki ramowe, które ostatnio miały zastosowanie w fazie 3, pozostają takie same, z kilkoma niewielkimi zmianami.

Wynagrodzenia za pracę w niepełnym wymiarze godzin

Stopa zastąpienia dochodu netto pracowników utrzymuje się na poziomie 80–90 procent w fazie 4. Dochód w przypadku pracy w skróconym wymiarze czasu pracy opiera się na wynagrodzeniu brutto przed pracą w skróconym wymiarze czasu pracy (obejmującym dodatki, dopłaty i prowizje bieżące, a także nadgodziny i premie za nadgodziny, ale nie dodatki/diety i wynagrodzenie za nadgodziny). Jeżeli składniki wynagrodzenia ulegają zmianom, należy zastosować średnią z trzech miesięcy. 
● Do 1700 euro brutto: Pracownicy zatrudnieni w skróconym wymiarze czasu pracy otrzymują 90% swoich dochodów.
● do 2685 euro brutto: 85% dochodu
● od 2686 € brutto: 80%
Jednakże pracodawca nie jest uprawniony do żadnej dotacji w przypadku części dochodu przekraczającej 5370 euro. Inaczej jest w przypadku praktykantów: zatrzymujesz 100% wynagrodzenia poprzedniego praktykanta.
Ta stawka zastąpienia brutto (80/85/90%) musi zostać zapłacona w każdym przypadku, niezależnie od tego, ile lub kilka godzin przepracowano.
Do użytku praktycznego: Federalne Ministerstwo Pracy udostępniło w Internecie „tabelę minimalnych wynagrodzeń brutto osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin” z obliczeniami „jednorazowo” i „teraz”. Pracownik z wynagrodzeniem brutto w wysokości 2500 euro otrzymuje 1985 euro brutto miesięcznie w ramach skróconego czasu pracy. 

Pytania dotyczące godzin pracy

Od 1 października 2020 r. zakres skróconego czasu pracy musi wynosić od 30% do 80% normalnego czasu pracy. Można uzgodnić dłuższe okresy bez pracy. Skrócenie czasu pracy należy osiągnąć jedynie przeciętnie. Ważne dla firm: Skrócenie czasu pracy można ustalić odmiennie dla poszczególnych pracowników lub – jeśli istnieje rada zakładowa – z nią uzgodnić. Należy jednak zaznaczyć, że pracownicy zatrudnieni w skróconym wymiarze czasu pracy mają obowiązek zatrzymać swoich pracowników przez miesiąc po zakończeniu pracy w skróconym wymiarze czasu pracy. Jeżeli zwolnienie ze względów operacyjnych nie zostanie jeszcze wydane, wymagana jest zgoda rady zakładowej lub związku zawodowego. Zgodę tę może zastąpić właściwe biuro regionalne AMS. Jeżeli pracownik zatrudniony w skróconym wymiarze czasu pracy z własnej woli zrezygnuje, należy zatrudnić innego (obowiązek uzupełnienia). 

Tyle płaci AMS 

Właściwe służby zatrudnienia zwrócą koszty za nieprzepracowane, ale opłacone godziny. Dodatek z tytułu pracy skróconej obejmuje proporcjonalne świadczenia specjalne, proporcjonalne składki na ubezpieczenie społeczne (od wynagrodzenia przed wprowadzeniem pracy w skróconym wymiarze czasu pracy) oraz inne składki pracodawcy zależne od wynagrodzenia. Od pierwszego miesiąca pracy w skróconym wymiarze godzin składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne przejmuje AMS. 

„Kalkulator AMS do obliczania dodatku za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w związku z Covid-19” (google it!) oblicza dotacje bez zobowiązań: dla wspomnianego na początku pracownika, który zwykle otrzymuje 2500 euro brutto i ma prawo do 1985 brutto za 30 procent swoich godzin pracy, oczekiwany dodatek za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w związku z Covid-19, w tym udział pracodawcy SV, wynosi 2144 euro. 

Konkluzja jest taka, że ​​firmom nie jest łatwo pozyskać pieniądze od państwa. Z drugiej strony żaden sąsiadujący kraj nie oferuje porównywalnego wsparcia w zatrzymywaniu pracowników. Biurokracja jest łatwiejsza do pokonania.