Midlertidig korttidsarbeid

Midlertidig korttidsarbeid

Forskere har ikke ofte muligheten til å sette læren sin ut i livet. Martin Kocher er et unntak: Som leder av IHS advarte han i fjor sommer om at korttidsarbeid ville bli «et permanent instrument». Det gjorde han på et mediearrangement sammen med daværende arbeidsminister Christine Aschbacher. I dag har han erstattet sin tidligere vertinne – og gjort sin innsikt fleksibel i sin politiske rolle. Han mener nå at "korona-korttidsarbeid i nedstengningsindustrier er mulig opp til maksimalt mars 2022," sa Kocher i et nylig intervju med APA. En ting er sikkert: I krisetider har korttidsarbeid vist seg som et arbeidsmarkedsinstrument. Bedrifter kan beholde sine ansatte selv når virksomheten er dårlig. Senest var 488.000 personer registrert for Corona-korttidsarbeid i mars. På toppnivået i juni var det 1,3 millioner mennesker.

Når rekrutterere gråter

Mange bedrifter sliter med reglene om korttidsarbeid. Som alle lønns- og personlige krav er de kompliserte. Hovedkritikken fra bedrifter er lengden på prosessen. AMS arbeidsformidling, som har ansvar for behandling av søknader, mangler fortsatt menneskelige ressurser. Det er fortsatt bedrifter som ennå ikke har tilskudd til korttidsarbeidsfasen i mai året før. I midten av februar ble det gitt et juridisk bindende tilsagn på 10,6 milliarder euro. Ifølge Arbeidsdepartementet ble 6,1 milliarder euro av dette faktisk utbetalt. 

Den ene etter den andre

Fase 4 i korttidsarbeidsreglene starter 1. april (til 30. juni). Forklaringen på fasene er enkel: Retningslinjene ble innført med en vanligvis tre måneders frist. Fra fase til fase var det alltid lovendringer som skyldtes tidligere erfaringer og lovkrav. Rammebetingelsene som sist gjaldt for fase 3 forblir de samme med noen små endringer.

Korttidsarbeidslønn

Netto inntektserstatningsgrad for ansatte forblir på 80 til 90 prosent i fase 4. Inntekten ved korttidsarbeid er basert på bruttolønnen før korttidsarbeid (inkludert tillegg, tillegg og løpende provisjoner samt overtids- og overtidstillegg, men ikke tillegg/dietter og overtidsbetaling). Dersom lønnskomponentene svinger, bør det benyttes tre måneders gjennomsnitt. 
● Opptil €1 700 brutto: Ansatte på korttidsarbeid mottar 90 % av inntekten.
● opptil €2 685 brutto: 85 % av inntekten
● fra €2 686 brutto: 80 %
Arbeidsgiveren har imidlertid ikke rett til noe tilskudd for deler av inntekten over €5 370. Annerledes er det med lærlinger: du beholder 100 % av den forrige lærlingens kompensasjon.
Denne brutto erstatningssatsen (80/85/90 %) skal uansett betales, uavhengig av hvor mange eller få timer som ble arbeidet.
For praktisk bruk: Det føderale arbeidsdepartementet har lagt ut en "minimumslønnstabell for korttidsarbeid" på nettet med "en gang" og "nå"-beregningene. En ansatt med en bruttolønn på 2 500 euro mottar 1 985 euro brutto per måned i løpet av sin korte arbeidstid. 

Spørsmål om arbeidstid

Siden 1. oktober 2020 skal rekkevidden i den respektive korttidsarbeidsperioden være mellom 30 % og 80 % av normal arbeidstid. Lengre perioder uten arbeid kan avtales. Den reduserte arbeidstiden skal bare oppnås i gjennomsnitt. Viktig for bedrifter: Arbeidstidsreduksjonen kan settes forskjellig for den enkelte arbeidstaker eller - dersom det er et bedriftsutvalg - avtales med det. Det gjøres imidlertid oppmerksom på at arbeidstakere på korttidsarbeid plikter å beholde sine ansatte i en måned etter avsluttet korttidsarbeid. Dersom det fortsatt skal gis oppsigelse av driftsmessige årsaker, kreves samtykke fra bedriftsrådet eller fagforeningen. Dette samtykket kan erstattes av det ansvarlige regionkontoret til AMS. Dersom en arbeidstaker på korttidsarbeid sier opp av seg selv, skal en annen ansettes (fyllingsplikt). 

Det er hvor mye AMS betaler 

Ansvarlig arbeidsformidling vil dekke kostnadene for timer som ikke er utført, men betalt. Korttidsgodtgjørelsen omfatter de forholdsmessige særbetalingene, de forholdsmessige trygdeavgiftene (basert på lønn før innføring av korttidsarbeid) og andre lønnsrelaterte arbeidsgiveravgifter. Arbeidsgiveravgiftene overtas av AMS fra første måned med korttidsarbeid. 

«AMS-kalkulatoren for Covid-19-korttidsarbeidspenger» (google det!) beregner tilskuddene uforpliktende: For den innledningsvis nevnte arbeidstakeren, som normalt mottar 2.500 euro brutto og har rett til 1.985,- brutto for 30 prosent av arbeidstiden, er forventet Covid-19-korttidsarbeidspenger, SV14,- euro SV14 euro. 

Poenget er at det ikke er lett for bedrifter å mobilisere penger fra staten. På den annen side er det ingen naboland som tilbyr tilsvarende støtte for å beholde ansatte. Det er lettere å tåle byråkratiet.