Īslaicīgs pagaidu darbs

Īslaicīgs pagaidu darbs

Zinātniekiem bieži vien nav iespējas īstenot savas mācības praksē. Martins Kohers ir izņēmums: būdams IHS vadītājs, viņš pagājušajā vasarā brīdināja, ka īslaicīgs darbs kļūs par "pastāvīgu instrumentu". Viņš to izdarīja mediju pasākumā kopā ar toreizējo darba ministri Kristīni Ašbaheri. Šodien viņš ir nomainījis savu bijušo saimnieci un padarījis savu ieskatu elastīgu savā politiskajā lomā. Tagad viņš uzskata, ka “korona izraisīts īslaicīgs darbs bloķēšanas nozarēs ir iedomājams maksimāli līdz 2022. gada martam,” sacīja Kohers nesenā intervijā APA. Viens ir skaidrs: krīzes laikā saīsināts darbs ir sevi pierādījis kā darba tirgus instruments. Uzņēmumi var noturēt savus darbiniekus pat tad, ja bizness ir slikts. Pavisam nesen 488 000 cilvēku tika reģistrēti Corona saīsināta laika darbam martā. Jūnijā maksimums bija 1,3 miljoni cilvēku.

Kad vervētāji raud

Daudzi uzņēmumi cīnās ar noteikumiem par saīsinātu darba laiku. Tāpat kā visas algas un personiskās prasības, tās ir sarežģītas. Galvenā uzņēmumu kritika ir procesa ilgums. AMS nodarbinātības dienestam, kas atbild par pieteikumu apstrādi, joprojām trūkst cilvēkresursu. Joprojām ir uzņēmumi, kuriem vēl nav subsīdiju saīsinātā darba laika posmam iepriekšējā gada maijā. Februāra vidū tika uzņemtas juridiski saistošas ​​saistības 10,6 miljardu eiro apmērā. Pēc Darba ministrijas datiem, no tā faktiski tika izmaksāts 6,1 miljards eiro. 

Viens pēc otra

Saīsinātā darba laika noteikumu 4.posms sākas 1.aprīlī (līdz 30.jūnijam). Fāzu skaidrojums ir vienkāršs: vadlīnijas tika ieviestas ar parasti trīs mēnešu termiņu. No fāzes uz fāzi vienmēr notika juridiskas izmaiņas, kas bija saistītas ar iepriekšējo pieredzi un juridiskajām prasībām. Pamatnosacījumi, kas nesen tika piemēroti 3. fāzei, paliek nemainīgi ar dažām nelielām izmaiņām.

Īslaicīga darba algas

Darbinieku neto ienākumu aizstāšanas likme 4. fāzē saglabājas no 80 līdz 90 procentiem. Ienākumi saīsināta laika darba laikā ir balstīti uz bruto samaksu pirms saīsināta laika darba (ieskaitot piemaksas, piemaksas un pastāvīgās komisijas, kā arī virsstundu un virsstundu piemaksas, bet ne piemaksas/diētas un virsstundu samaksu). Ja algas komponenti svārstās, jāizmanto trīs mēnešu vidējais rādītājs. 
● Līdz 1700 eiro bruto: darbinieki, kas strādā saīsinātu darba laiku, saņem 90% no saviem ienākumiem.
● līdz € 2685 bruto: 85% no ienākumiem
● no €2686 bruto: 80%
Tomēr darba devējam nav tiesību saņemt subsīdijas par ienākumu daļām, kas pārsniedz 5370 eiro. Ar mācekļiem ir savādāk: jūs paturat 100% no iepriekšējā mācekļa atalgojuma.
Šī bruto aizstāšanas likme (80/85/90%) ir jāmaksā jebkurā gadījumā neatkarīgi no tā, cik vai dažas stundas tika nostrādātas.
Praktiskai lietošanai: Federālā Darba ministrija tiešsaistē ir ievietojusi “īsa laika darba minimālās bruto algas tabulu” ar “vienreiz” un “tagad” aprēķiniem. Darbinieks ar bruto algu 2500 eiro saīsinātajā darba laikā saņem 1985 eiro bruto mēnesī. 

Jautājumi par darba laiku

Kopš 2020. gada 1. oktobra diapazonam attiecīgajā saīsinātā darba laika periodā jābūt no 30% līdz 80% no normālā darba laika. Var vienoties par ilgāku laiku bez darba. Saīsinātais darba laiks ir jāsasniedz tikai vidēji. Uzņēmumiem svarīgi: Darba laika samazinājumu atsevišķiem darbiniekiem var noteikt atšķirīgi vai arī – ja ir uzņēmuma padome – ar to vienoties. Tomēr jāņem vērā, ka darbiniekiem, kuri strādā saīsinātā laika darbā, ir pienākums paturēt savus darbiniekus vienu mēnesi pēc saīsinātā laika darba beigām. Ja atlaišana operatīvu iemeslu dēļ joprojām ir jāveic, ir nepieciešama uzņēmuma padomes vai arodbiedrības piekrišana. Šo piekrišanu var aizstāt AMS atbildīgais reģionālais birojs. Ja darbinieks, kurš strādā saīsinātu darba laiku, atkāpjas no darba pēc savas iniciatīvas, jāpieņem cits (pienākums aizpildīt). 

Tik daudz AMS maksā 

Atbildīgais nodarbinātības dienests atlīdzinās izmaksas par nenostrādātajām, bet apmaksātajām stundām. Īslaicīga darba pabalsts ietver proporcionālās speciālās iemaksas, proporcionālās sociālās apdrošināšanas iemaksas (pamatojoties uz darba algu pirms saīsinātā laika darba ieviešanas) un citas ar darba samaksu saistītas darba devēja iemaksas. Darba devēja sociālās apdrošināšanas iemaksas AMS pārņem no pirmā saīsinātā darba mēneša. 

“AMS kalkulators Covid-19 saīsinātā darba laika pabalstam” (google it!) aprēķina subsīdijas bez pienākuma: Sākumā minētajam darbiniekam, kurš parasti saņem 2500 eiro bruto un pienākas 1985 bruto par 30 procentiem no viņa darba stundām, paredzamais Covid-19 saīsinātā darba laika darba devēja daļas pabalsts4, ieskaitot 2,14 eiro. 

Būtība ir tāda, ka uzņēmumiem nav viegli mobilizēt naudu no valsts. No otras puses, neviena kaimiņvalsts nepiedāvā līdzīgu atbalstu darbinieku noturēšanai. Vieglāk ir paciest birokrātiju.