Laikinas trumpalaikis darbas

Laikinas trumpalaikis darbas

Mokslininkai dažnai neturi galimybės pritaikyti savo mokymus praktikoje. Martinas Kocheris yra išimtis: būdamas IHS vadovas, praėjusią vasarą jis perspėjo, kad trumpalaikis darbas taps „nuolatine priemone“. Tai jis padarė žiniasklaidos renginyje kartu su tuometine darbo ministre Christine Aschbacher. Šiandien jis pakeitė savo buvusią šeimininkę ir padarė savo įžvalgas lanksčias atliekant politinį vaidmenį. Dabar jis mano, kad „sutrumpintas darbas dėl koronaviruso uždarymo pramonės šakose yra įsivaizduojamas daugiausiai iki 2022 m. kovo mėnesio“, – sakė Kocheris neseniai duotame interviu APA. Vienas dalykas aiškus: krizės metu sutrumpintas darbo laikas pasirodė esąs darbo rinkos priemonė. Įmonės gali išlaikyti savo darbuotojus net tada, kai verslas yra prastas. Neseniai kovo mėnesį „Corona“ sutrumpintam darbui buvo užregistruota 488 000 žmonių. Didžiausias jų skaičius birželio mėnesį buvo 1,3 mln.

Kai verbuotojai verkia

Daugelis įmonių kovoja su trumpo darbo laiko taisyklėmis. Kaip ir visi atlyginimo ir asmeniniai reikalavimai, jie yra sudėtingi. Pagrindinė įmonių kritika yra proceso trukmė. Už prašymų tvarkymą atsakingai AMS užimtumo tarnybai vis dar trūksta žmogiškųjų išteklių. Vis dar yra įmonių, kurios dar neturi subsidijų sutrumpintam darbo etapu praėjusių metų gegužę. Vasario viduryje buvo prisiimtas teisiškai įpareigojantis įsipareigojimas – 10,6 mlrd. Darbo ministerijos duomenimis, iš to realiai išmokėta 6,1 mlrd. 

Vienas po kito

Sutrumpinto darbo laiko taisyklių 4 etapas prasideda balandžio 1 d. (iki birželio 30 d.). Fazių paaiškinimas yra paprastas: gairės buvo įvestos su paprastai trijų mėnesių terminu. Nuo etapo iki etapo visada buvo teisinių pokyčių, susijusių su ankstesne patirtimi ir teisiniais reikalavimais. Pagrindinės sąlygos, kurios neseniai buvo taikomos 3 etapui, išlieka tos pačios su keliais nedideliais pakeitimais.

Trumpalaikio darbo atlyginimas

Darbuotojų grynųjų pajamų pakeitimo norma 4 etape išlieka nuo 80 iki 90 procentų. Pajamos dirbant sutrumpintą darbo laiką yra pagrįstos bruto darbo užmokesčiu prieš sutrumpintą darbo laiką (įskaitant priedus, priemokas ir nuolatinius komisinius, taip pat priedus už viršvalandžius ir viršvalandžius, bet ne priedus / dietas ir užmokestį už viršvalandžius). Jei atlyginimo komponentai svyruoja, reikia naudoti trijų mėnesių vidurkį. 
● Iki 1700 EUR bruto: sutrumpintą darbo laiką dirbantys darbuotojai gauna 90 % pajamų.
● iki 2685 € bruto: 85% pajamų
● nuo 2 686 EUR bruto: 80 proc.
Tačiau darbdavys neturi teisės gauti jokios subsidijos pajamų dalims, viršijančioms 5370 eurų. Su mokiniais yra kitaip: jūs pasiliekate 100% ankstesnio mokinio atlyginimo.
Ši bruto pakeitimo norma (80/85/90%) turi būti mokama bet kuriuo atveju, nepaisant to, kiek ar kelias valandas buvo dirbta.
Praktiniam naudojimui: Federalinė darbo ministerija internete paskelbė „trumpalaikio darbo minimalaus bruto darbo užmokesčio lentelę“ su „vieną kartą“ ir „dabar“ skaičiavimais. Darbuotojas, kurio darbo užmokestis yra 2500 eurų bruto, per sutrumpintą darbo laiką per mėnesį gauna 1985 eurus bruto. 

Klausimai dėl darbo valandų

Nuo 2020 m. spalio 1 d. intervalas per atitinkamą sutrumpinto darbo laiko laikotarpį turi būti nuo 30% iki 80% įprasto darbo laiko. Galima susitarti dėl ilgesnių laikotarpių be darbo. Sutrumpintas darbo laikas turi būti pasiektas tik vidutiniškai. Svarbu įmonėms: atskiriems darbuotojams darbo valandų sutrumpinimas gali būti nustatytas skirtingai arba – jei yra darbo taryba – su tuo susitarti. Tačiau atkreiptinas dėmesys į tai, kad sutrumpintą darbo laiką dirbantys darbuotojai privalo išlaikyti savo darbuotojus vieną mėnesį pasibaigus sutrumpintam darbo laikui. Jei atleidimas iš darbo dėl veiklos priežasčių dar turi būti duotas, reikalingas darbo tarybos ar profesinės sąjungos sutikimas. Šį sutikimą gali pakeisti atsakingas AMS regioninis biuras. Jei darbuotojas, dirbantis sutrumpintą darbo laiką, atsistatydina savo noru, turi būti priimtas kitas (prievolė pasipildyti). 

Tiek sumoka AMS 

Atsakinga įdarbinimo tarnyba kompensuos išlaidas už nedirbtas, bet apmokėtas valandas. Sutrumpinto darbo laiko pašalpą sudaro proporcingos specialios išmokos, proporcingos socialinio draudimo įmokos (pagal darbo užmokestį iki sutrumpinto darbo laiko įvedimo) ir kitos su darbo užmokesčiu susijusios darbdavio įmokos. Darbdavio socialinio draudimo įmokas AMS perima nuo pirmo trumpalaikio darbo mėnesio. 

„Covid-19 sutrumpinto darbo laiko pašalpos AMS skaičiuoklė“ (google it!) skaičiuoja subsidijas be įsipareigojimų: Pradžioje minėtam darbuotojui, kuris įprastai gauna 2500 eurų bruto ir turi teisę į 1985 bruto už 30 procentų darbo valandų, numatoma Covid-19 dalis sutrumpintam darbui darbdaviui yra 2,14 eurai, įskaitant 2,14 eurus. 

Esmė ta, kad įmonėms nėra lengva sutelkti pinigus iš valstybės. Kita vertus, nė viena kaimyninė šalis nesiūlo panašios paramos darbuotojams išlaikyti. Lengviau taikstytis su biurokratija.