Lavoro temporaneo a orario ridotto

Lavoro temporaneo a orario ridotto

Gli scienziati spesso non hanno l'opportunità di mettere in pratica i loro insegnamenti. Martin Kocher rappresenta un’eccezione: l’estate scorsa, in qualità di direttore dell’IHS, aveva avvertito che il lavoro ridotto sarebbe diventato “uno strumento permanente”. Lo ha fatto in un evento mediatico insieme all'allora ministro del Lavoro Christine Aschbacher. Oggi ha sostituito la sua ex ospite e ha reso flessibili le sue intuizioni nel suo ruolo politico. Ora ritiene che “il lavoro a orario ridotto dovuto al coronavirus nelle industrie soggette a lockdown è concepibile fino a un massimo di marzo 2022”, ha affermato Kocher in una recente intervista con l’APA. Una cosa è certa: in tempi di crisi il lavoro a orario ridotto si è dimostrato uno strumento del mercato del lavoro. Le aziende possono trattenere i propri dipendenti anche quando gli affari vanno male. Più recentemente, a marzo sono state registrate 488.000 persone per il lavoro a orario ridotto dovuto al Corona. Al suo apice nel mese di giugno c'erano 1,3 milioni di persone.

Quando i reclutatori piangono

Molte aziende hanno difficoltà con le norme sul lavoro ridotto. Come tutti i requisiti salariali e personali, sono complicati. La principale critica da parte delle aziende riguarda la durata del processo. Il servizio per l'impiego dell'AMS, responsabile del trattamento delle domande, è ancora privo di risorse umane. Ci sono ancora aziende che non hanno ancora ricevuto i sussidi per la fase di lavoro ridotto nel maggio dell'anno precedente. A metà febbraio è stato assunto un impegno giuridicamente vincolante di 10,6 miliardi di euro. Secondo il Ministero del Lavoro sono stati effettivamente versati 6,1 miliardi di euro. 

Uno dopo l'altro

La fase 4 delle norme sul lavoro ridotto inizia il 1° aprile (fino al 30 giugno). La spiegazione delle fasi è semplice: le linee guida sono state introdotte con un termine solitamente di tre mesi. Di fase in fase si sono sempre verificati cambiamenti legali dovuti a esperienze precedenti e requisiti legali. Le condizioni quadro applicate più recentemente alla fase 3 rimangono le stesse con alcune piccole modifiche.

Salari per lavoro a orario ridotto

Nella fase 4 il tasso di sostituzione del reddito netto per i dipendenti rimane compreso tra l'80 e il 90%. Il reddito durante il lavoro a orario ridotto si basa sulla retribuzione lorda prima del lavoro a orario ridotto (comprese indennità, supplementi e commissioni correnti, nonché straordinari e bonus per gli straordinari, ma non indennità/diete e retribuzione per gli straordinari). Se le componenti salariali oscillano, si dovrebbe utilizzare una media di tre mesi. 
● Fino a 1.700 € lordi: i dipendenti con lavoro ridotto ricevono il 90% del loro reddito.
● fino a 2.685 euro lordi: 85% del reddito
● da € 2.686 lordi: 80%
Tuttavia, il datore di lavoro non ha diritto ad alcun sussidio per quote di reddito superiori a 5.370 euro. Con gli apprendisti è diverso: mantieni il 100% del compenso dell'apprendista precedente.
Questa tariffa di sostituzione lorda (80/85/90%) deve essere pagata in ogni caso, indipendentemente da quante o poche ore sono state lavorate.
Per un uso pratico: il Ministero federale del lavoro ha messo online una "tabella dei salari minimi lordi per il lavoro ridotto" con i calcoli "una volta" e "adesso". Un dipendente con uno stipendio lordo di 2.500 euro riceve 1.985 euro lordi al mese durante l'orario di lavoro ridotto. 

Domande sull'orario di lavoro

Dal 1° ottobre 2020 l’intervallo durante il rispettivo periodo di lavoro ridotto deve essere compreso tra il 30% e l’80% dell’orario di lavoro normale. Si possono concordare periodi più lunghi senza lavoro. La riduzione dell'orario di lavoro deve essere raggiunta solo in media. Importante per le aziende: la riduzione dell'orario di lavoro può essere fissata diversamente per i singoli dipendenti o - se esiste un comitato aziendale - concordata con esso. Tuttavia, va notato che i dipendenti con lavoro a orario ridotto sono obbligati a trattenere i propri dipendenti per un mese dopo la fine del lavoro a orario ridotto. Se deve ancora essere dato un licenziamento per motivi operativi, è necessario il consenso del comitato aziendale o del sindacato. Tale consenso può essere sostituito dall'ufficio regionale competente dell'AMS. Se un dipendente in servizio a orario ridotto si dimette volontariamente, è necessario assumerne un altro (obbligo di sostituzione). 

Ecco quanto paga l’AMS 

Il servizio per l'impiego responsabile rimborserà i costi per le ore non lavorate ma pagate. L'indennità per lavoro ridotto comprende i pagamenti speciali proporzionali, i contributi previdenziali proporzionali (basati sullo stipendio prima dell'introduzione del lavoro ridotto) e altri contributi salariali del datore di lavoro. I contributi previdenziali a carico del datore di lavoro vengono assunti dall'AMS a partire dal primo mese di lavoro ridotto. 

Il “calcolatore AMS per l’indennità di lavoro ridotto Covid-19” (cercalo su Google!) calcola i sussidi senza impegno: per il dipendente menzionato all’inizio, che normalmente riceve 2.500 euro lordi e ha diritto a 1.985 lordi per il 30% del suo orario di lavoro, l’indennità di lavoro ridotto Covid-19 prevista compresa la quota del datore di lavoro SV è di 2.144 euro. 

La verità è che non è facile per le aziende mobilitare denaro da parte dello Stato. D’altro canto, nessun paese vicino offre un supporto paragonabile per trattenere i dipendenti. È più facile sopportare la burocrazia.