Ideiglenes, rövid idejű munkavégzés

Ideiglenes, rövid idejű munkavégzés

A tudósoknak gyakran nincs lehetőségük tanításaikat a gyakorlatba átültetni. Martin Kocher kivétel: az IHS vezetőjeként tavaly nyáron figyelmeztetett, hogy a rövidített munkaidő „állandó eszközzé” válik. Tette ezt egy médiaeseményen Christine Aschbacher akkori munkaügyi miniszterrel közösen. Mára leváltotta korábbi háziasszonyát – és politikai szerepvállalásában rugalmassá tette meglátásait. Most úgy véli, hogy „a koronavírus okozta rövid munkaidős munka a bezárt iparágakban maximum 2022 márciusáig képzelhető el” – mondta Kocher az APA-nak adott közelmúltbeli interjújában. Egy dolog biztos: válság idején a rövidített munkaidő munkaerő-piaci eszközként bizonyult. A vállalatok akkor is megtarthatják alkalmazottaikat, ha rossz az üzletmenet. Legutóbb márciusban 488 ezren jelentkeztek korona-rövidített munkaidőre. A júniusi csúcson 1,3 millió ember élt.

Amikor a toborzók sírnak

Sok vállalat küzd a rövidített munkaidőre vonatkozó szabályokkal. Mint minden fizetési és személyi követelmény, ezek is bonyolultak. A cégek fő kritikája a folyamat hossza. A pályázatok feldolgozásával foglalkozó AMS foglalkoztatási szolgálat továbbra is humánerőforrás-hiányban áll. Továbbra is akadnak olyan cégek, amelyek még nem rendelkeznek az előző év májusi rövidített munkaidő-szakasz támogatásával. Február közepén 10,6 milliárd eurós jogilag kötelező érvényű kötelezettségvállalás született. A Munkaügyi Minisztérium szerint ebből 6,1 milliárd eurót ténylegesen ki is fizettek. 

Egyik a másik után

A rövidített munkaidőre vonatkozó szabályok 4. szakasza április 1-jén kezdődik (június 30-ig). A fázisok magyarázata egyszerű: Az irányelveket általában három hónapos határidővel vezették be. Fázisról fázisra mindig történtek jogi változások, amelyek a korábbi tapasztalatok és jogi követelmények miatt következtek be. A keretfeltételek, amelyek legutóbb a 3. fázisra vonatkoztak, néhány apró változtatással változatlanok maradnak.

Rövid idejű munkabér

A munkavállalók nettó jövedelempótló rátája a 4. fázisban 80-90 százalék marad. A rövidített munkaidőből származó jövedelem a rövidített munkaidő előtti bruttó béren alapul (beleértve a pótlékokat, pótdíjakat és a folyamatos jutalékokat, valamint a túlórákat és a túlóra jutalmakat, de nem a pótlékot/diétát és a túlórabért). Ha a bérösszetevők ingadoznak, háromhavi átlagot kell alkalmazni. 
● Akár bruttó 1700 €: A rövidített munkaidőben dolgozó alkalmazottak jövedelmük 90%-át kapják.
● bruttó 2685 €-ig: a bevétel 85%-a
● bruttó 2686 €-tól: 80%
A munkáltató azonban nem jogosult semmilyen támogatásra az 5370 euró feletti jövedelemrészek után. A tanulókkal más a helyzet: az előző tanuló javadalmazásának 100%-a megmarad.
Ezt a bruttó helyettesítési arányt (80/85/90%) minden esetben ki kell fizetni, függetlenül attól, hogy hány vagy kevés órát dolgoztak.
Gyakorlati használatra: A Szövetségi Munkaügyi Minisztérium közzétette a „rövid munkaidő minimum bruttó fizetési táblázatát” az „egyszer” és a „most” számításokkal. Egy 2500 eurós bruttó fizetésű munkavállaló havi bruttó 1985 eurót kap a rövidített munkaideje alatt. 

Kérdések a munkaidővel kapcsolatban

2020. október 1-je óta az adott rövidített munkaidőben a normál munkaidő 30%-a és 80%-a között kell lennie. Hosszabb munkavégzés nélkül is megállapodhatunk. A csökkentett munkaidőt csak átlagosan kell teljesíteni. Vállalkozások számára fontos: A munkaidő-csökkentést egyéni munkavállalóknál eltérően is be lehet állítani, vagy - ha van üzemi tanács - egyeztetni vele. Figyelembe kell azonban venni, hogy a rövidített munkaidőben dolgozó munkavállalók kötelesek alkalmazottaikat a rövidített munkaidő befejezését követően egy hónapig megtartani. Ha működési okokból felmentésre kerül még sor, az üzemi tanács vagy szakszervezet hozzájárulása szükséges. Ezt a hozzájárulást az AMS illetékes regionális irodája helyettesítheti. Ha egy rövidített munkaidőben dolgozó munkavállaló önszántából mond fel, akkor másikat kell alkalmazni (betöltési kötelezettség). 

Ennyit fizet az AMS 

A nem ledolgozott, de kifizetett órák költségeit a felelős foglalkoztatási szolgálat téríti meg. A rövidített munkaidő-kedvezmény tartalmazza az arányos külön befizetéseket, az arányos tb-járulékokat (a rövidített munkaidő bevezetése előtti fizetés alapján) és az egyéb bérhez kapcsolódó munkáltatói járulékokat. A munkáltatói társadalombiztosítási járulékokat a rövidített munkaidő első hónapjától átvállalja az AMS. 

A „Covid-19 rövidített munkaidő pótlék AMS kalkulátora” (google it!) kötelezettség nélkül számolja ki a támogatásokat: Az elején említett munkavállaló esetében, aki alapesetben bruttó 2500 eurót kap, és munkaidejének 30 százalékáért bruttó 1985 euróra jogosult, a várható Covid-19 megrövidített munkaidő-kedvezmény4 euró 2,14 eurót tartalmaz. 

A lényeg az, hogy a cégeknek nem könnyű pénzt mozgósítani az államtól. Másrészt egyetlen szomszédos ország sem kínál ehhez hasonló támogatást a munkavállalók megtartásához. Könnyebb elviselni a bürokráciát.