Lyhytaikainen määräaikainen työ

Lyhytaikainen määräaikainen työ

Tieteilijöillä ei useinkaan ole mahdollisuutta soveltaa opetuksiaan käytäntöön. Martin Kocher on poikkeus: IHS:n johtajana hän varoitti viime kesänä, että lyhytaikaisesta työstä tulee "pysyvä väline". Hän teki tämän mediatapahtumassa yhdessä silloisen työministerin Christine Aschbacherin kanssa. Nykyään hän on korvannut entisen emäntänsä - ja tehnyt näkemyksensä joustavaksi poliittisessa roolissaan. Hän uskoo nyt, että "koronalyhytaikatyö sulkutoimialoilla on ajateltavissa enintään maaliskuuhun 2022 asti", Kocher sanoi äskettäin APA:n haastattelussa. Yksi asia on varma: kriisiaikoina lyhytaikatyö on osoittautunut työmarkkinoiden välineeksi. Yritykset voivat pitää työntekijänsä, vaikka liiketoiminta olisi huonoa. Viimeksi 488 000 henkilöä oli rekisteröitynyt korona-lyhennykseen maaliskuussa. Huipussaan kesäkuussa ihmisiä oli 1,3 miljoonaa.

Kun rekrytoijat itkevät

Monet yritykset kamppailevat lyhytaikaista työtä koskevien sääntöjen kanssa. Kuten kaikki palkka- ja henkilökohtaiset vaatimukset, ne ovat monimutkaisia. Suurin kritiikki yrityksiltä on prosessin kesto. Hakemusten käsittelystä vastaavalla AMS-työvoimapalvelulla on edelleen pulaa henkilöresursseista. Vielä on yrityksiä, joilla ei vielä ole edellisen vuoden toukokuussa lyhennetyn työajan tukia. Helmikuun puolivälissä tehtiin oikeudellisesti sitova 10,6 miljardin euron sitoumus. Tästä maksettiin työministeriön mukaan 6,1 miljardia euroa. 

Yksi toisensa jälkeen

Lyhennystyösääntöjen vaihe 4 alkaa 1.4. (30.6. asti). Vaiheiden selitys on yksinkertainen: Ohjeet otettiin käyttöön yleensä kolmen kuukauden aikarajalla. Vaiheesta toiseen tapahtui aina lainsäädännöllisiä muutoksia, jotka johtuivat aikaisemmista kokemuksista ja lakivaatimuksista. Viimeksi vaiheeseen 3 sovelletut puiteehdot säilyvät ennallaan muutamin pienin muutoksin.

Lyhytaikaiset palkat

Työntekijöiden nettotulokorvausaste pysyy vaiheessa 4 80-90 prosentissa. Lyhytaikatyön tulot perustuvat bruttopalkkaan ennen lyhytaikaista työtä (sisältäen lisät, lisämaksut ja juoksevat palkkiot sekä yli- ja ylityölisät, mutta ei korvauksia/ruokavaliota ja ylityökorvausta). Jos palkan osat vaihtelevat, tulee käyttää kolmen kuukauden keskiarvoa. 
● Jopa 1 700 € brutto: Lyhytaikatyössä työskentelevät saavat 90 % tuloistaan.
● 2 685 € asti brutto: 85 % tuloista
● alkaen 2 686 € brutto: 80 %
Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta tukea yli 5 370 euron tulon osuuteen. Oppisopimusoppilaiden kohdalla tilanne on erilainen: pidät 100 % edellisen harjoittelijan palkasta.
Tämä bruttokorvausaste (80/85/90 %) on maksettava joka tapauksessa riippumatta siitä, kuinka monta tai muutama tunti työskenteli.
Käytännön käyttöön: Liittovaltion työministeriö on asettanut verkkoon "lyhytaikatyön vähimmäisbruttopalkkataulukon", jossa on "kerran"- ja "nyt"-laskelmat. 2 500 euron bruttopalkka saa lyhennetyltä työajalta brutto 1 985 euroa kuukaudessa. 

Kysymyksiä työajoista

1.10.2020 alkaen vaihteluvälin vastaavan lyhytaikaisen työajan tulee olla 30-80 % normaalista työajasta. Pidemmästä työttömästä voidaan sopia. Lyhennetyt työtunnit on saavutettava vain keskimäärin. Tärkeää yrityksille: Työajan lyhennys voidaan asettaa eri tavalla yksittäisille työntekijöille tai - jos on yritysneuvosto - sopia sen kanssa. On kuitenkin huomioitava, että lyhennettyä työaikaa tekevät työntekijät ovat velvollisia pitämään työntekijänsä palveluksessa kuukauden ajan lyhennetyn työajan päättymisen jälkeen. Mikäli toiminnallisista syistä irtisanominen on vielä kesken, tarvitaan yritysneuvoston tai ammattiliiton suostumus. Tämän suostumuksen voi korvata AMS:n vastaava aluetoimisto. Jos lyhytaikaista työtä tekevä työntekijä eroaa omasta tahdostaan, on palkattava toinen (täyttövelvollisuus). 

Sen verran AMS maksaa 

Vastuullinen työvoimapalvelu korvaa kustannukset työtuneista, joita ei ole tehty, mutta joista on maksettu. Lyhennyspäiväraha sisältää suhteelliset erityismaksut, suhteelliset sosiaaliturvamaksut (perustuu palkkaan ennen lyhennetyn työajan käyttöönottoa) ja muut palkkaan liittyvät työnantajamaksut. Työnantajan sosiaaliturvamaksut siirtyy AMS:lle ensimmäisestä lyhytaikatyökuukaudesta alkaen. 

”AMS-laskuri Covid-19-lyhennystyökorvaukselle” (google it!) laskee tuet ilman velvoitetta: Alussa mainitulle työntekijälle, joka saa normaalisti 2500 euroa brutto ja on oikeutettu 1985 brutto 30 prosentilta työajastaan, odotettavissa oleva Covid-19-lyhennys-osuus on 2,14 euroa sisältäen 2SV14. 

Lopputulos on, että yritysten ei ole helppoa saada rahaa valtiolta. Toisaalta mikään naapurimaa ei tarjoa vastaavaa tukea työntekijöiden pitämiseen. Byrokratiaa on helpompi sietää.