Ajutine lühiajaline töö

Ajutine lühiajaline töö

Teadlastel ei ole sageli võimalust oma õpetusi praktikas rakendada. Martin Kocher on erand: IHSi juhina hoiatas ta eelmisel suvel, et lühiajalisest tööst saab "püsiv instrument". Ta tegi seda ühel meediaüritusel koos toonase tööministri Christine Aschbacheriga. Tänaseks on ta asendanud oma endise perenaise ja muutnud oma arusaamad poliitilises rollis paindlikuks. Nüüd usub ta, et "koroona lühiajaline töö sulgemistööstuses on mõeldav kuni 2022. aasta märtsini," ütles Kocher hiljutises intervjuus APA-le. Üks on kindel: kriisiaegadel on lühiajaline töö end tööturu vahendina tõestanud. Ettevõtted suudavad hoida oma töötajaid ka siis, kui äri on kehv. Viimati registreeriti märtsis Corona lühiajalisele tööle 488 000 inimest. Juunis oli seal 1,3 miljonit inimest.

Kui värbajad nutavad

Paljud ettevõtted on hädas lühiajalise töö reeglitega. Nagu kõik palga- ja isiklikud nõuded, on need keerulised. Ettevõtete peamine kriitika on protsessi pikkus. Tööhõiveteenistusel AMS, mis vastutab avalduste menetlemise eest, napib endiselt inimressurssi. Endiselt on ettevõtteid, kellel eelmise aasta maikuus veel puuduvad toetused lühendatud tööaja faasiks. Veebruari keskel võeti juriidiliselt siduv kohustus 10,6 miljardit eurot. Tööministeeriumi andmetel maksti sellest reaalselt välja 6,1 miljardit eurot. 

Üksteise järel

Lühiajalise tööaja eeskirja 4. etapp algab 1. aprillil (kuni 30. juunini). Etappide selgitus on lihtne: juhised kehtestati tavaliselt kolmekuulise tähtajaga. Etapi kaupa toimusid alati juriidilised muudatused, mis olid tingitud varasematest kogemustest ja juriidilistest nõuetest. Raamtingimused, mis viimati kehtisid 3. etapis, jäävad mõne väikese muudatusega samaks.

Lühiajaline tööpalk

Töötajate netosissetuleku asendusmäär jääb 4. faasis 80–90 protsendile. Lühiajalise tööaja sissetulek põhineb brutotasul enne lühiajalist töötamist (sisaldab lisatasusid, lisatasusid ja jooksvaid vahendustasusid, samuti ületunni- ja ületunnitasusid, kuid mitte hüvitisi/dieete ja ületunnitöötasusid). Kui palgakomponendid kõikuvad, tuleks kasutada kolme kuu keskmist. 
● Kuni 1700 € bruto: Lühikese tööajaga töötajad saavad 90% sissetulekust.
● kuni 2685 € bruto: 85% sissetulekust
● alates 2686 € bruto: 80%
Tööandjal ei ole aga õigust toetust saada sissetulekute osade puhul, mis ületavad 5370 eurot. Õpipoistega on teisiti: sulle jääb 100% eelmise praktikandi hüvitisest.
See brutoasendusmäär (80/85/90%) tuleb igal juhul tasuda, olenemata sellest, kui palju või vähe tunde tehti.
Praktiliseks kasutamiseks: föderaalne tööministeerium on pannud võrku "lühiajalise töö miinimumbrutopalga tabeli" koos arvutustega "ükskord" ja "nüüd". 2500-eurose brutopalgaga töötaja saab oma lühiajalise tööaja jooksul bruto 1985 eurot kuus. 

Küsimused tööaja kohta

Alates 1. oktoobrist 2020 peab vastava lühiajalise tööaja vahemik jääma 30% ja 80% vahele normaaltööajast. Võimalik kokku leppida ka pikemas töötaolekus. Vähendatud töötunde tuleb saavutada ainult keskmiselt. Ettevõtetele oluline: Tööaja lühendamise võib üksikutele töötajatele määrata erinevalt või – kui on olemas töönõukogu – sellega kokku leppida. Samas tuleb märkida, et lühiajalise tööajaga töötajad on kohustatud pärast lühiajalise töö lõppu oma töötajaid tööle võtma ühe kuu jooksul. Kui vallandamist töölistel põhjustel tuleb veel teha, on vajalik töönõukogu või ametiühingu nõusolek. Selle nõusoleku võib asendada AMS-i vastutav piirkondlik büroo. Kui lühiajalise tööajaga töötaja omal soovil töölt lahkub, tuleb palgata teine ​​(täitumiskohustus). 

Nii palju maksab AMS 

Vastutav tööhõivetalitus hüvitab kulud tegemata, kuid tasutud tundide eest. Lühiajalise töö toetus sisaldab proportsionaalseid eritasusid, proportsionaalseid sotsiaalkindlustusmakseid (põhineb töötasul enne lühendatud tööaja kehtestamist) ja muid palgaga seotud tööandja makseid. Tööandja sotsiaalmaksud võtab AMS üle esimesest lühiajalise töö kuust. 

“Covid-19 lühiajalise töötoetuse AMS-i kalkulaator” (googelda!) arvutab toetused välja kohustuseta: Alguses mainitud töötajale, kes saab tavapäraselt 2500 eurot bruto ja omab õigust saada 1985 bruto 30 protsendi töötunni eest, on oodatav Covid-19 tööandja osakaal4 eurot koos 2,14 tööajaga. 

Põhimõte on see, et ettevõtetel pole lihtne riigilt raha mobiliseerida. Teisalt ei paku ükski naaberriik töötajate hoidmiseks samaväärset toetust. Lihtsam on taluda bürokraatiat.