Προσωρινή εργασία μικρής διάρκειας

Προσωρινή εργασία μικρής διάρκειας

Οι επιστήμονες δεν έχουν συχνά την ευκαιρία να κάνουν πράξη τις διδασκαλίες τους. Ο Μάρτιν Κόχερ αποτελεί εξαίρεση: Ως επικεφαλής του IHS, προειδοποίησε το περασμένο καλοκαίρι ότι η μικρή εργασία θα γίνει «μόνιμο όργανο». Αυτό το έκανε σε μια εκδήλωση στα ΜΜΕ μαζί με την τότε υπουργό Εργασίας Κριστίν Άσμπαχερ. Σήμερα έχει αντικαταστήσει την πρώην οικοδέσποινα του - και έκανε τις γνώσεις του ευέλικτες στον πολιτικό του ρόλο. Πλέον πιστεύει ότι «η εργασία για σύντομο χρονικό διάστημα στην κορωνοϊό σε βιομηχανίες αποκλεισμού είναι πιθανή έως το Μάρτιο του 2022 το πολύ», είπε ο Kocher σε πρόσφατη συνέντευξή του στην APA. Ένα είναι βέβαιο: Σε περιόδους κρίσης, η βραχυχρόνια εργασία έχει αποδειχθεί ως μέσο της αγοράς εργασίας. Οι εταιρείες μπορούν να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους ακόμη και όταν οι επιχειρήσεις είναι φτωχές. Πιο πρόσφατα, 488.000 άτομα εγγράφηκαν για εργασία με σύντομο ωράριο Corona τον Μάρτιο. Στο αποκορύφωμά του τον Ιούνιο υπήρχαν 1,3 εκατομμύρια άνθρωποι.

Όταν οι στρατολόγοι κλαίνε

Πολλές εταιρείες αγωνίζονται με τους κανόνες σχετικά με τη σύντομη εργασία. Όπως όλες οι μισθολογικές και προσωπικές απαιτήσεις, είναι περίπλοκες. Η κύρια κριτική από τις εταιρείες είναι η διάρκεια της διαδικασίας. Η υπηρεσία απασχόλησης AMS, η οποία είναι υπεύθυνη για τη διεκπεραίωση των αιτήσεων, εξακολουθεί να στερείται ανθρώπινου δυναμικού. Εξακολουθούν να υπάρχουν εταιρείες που δεν έχουν ακόμη τις επιδοτήσεις για τη φάση της μικρής διάρκειας εργασίας τον Μάιο του προηγούμενου έτους. Στα μέσα Φεβρουαρίου έγινε μια νομικά δεσμευτική δέσμευση 10,6 δισ. ευρώ. Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, 6,1 δισ. ευρώ από αυτά καταβλήθηκαν πράγματι. 

Ο ένας μετά τον άλλον

Η Φάση 4 των κανόνων εργασίας μικρής διάρκειας ξεκινά την 1η Απριλίου (έως 30 Ιουνίου). Η εξήγηση για τις φάσεις είναι απλή: Οι κατευθυντήριες γραμμές εισήχθησαν με χρονικό όριο συνήθως τριών μηνών. Από φάση σε φάση πάντα υπήρχαν νομικές αλλαγές που οφείλονταν σε προηγούμενες εμπειρίες και νομικές απαιτήσεις. Οι συνθήκες πλαισίου που εφαρμόστηκαν πιο πρόσφατα στη φάση 3 παραμένουν οι ίδιες με μερικές μικρές αλλαγές.

Μισθοί μικρής διάρκειας εργασίας

Το ποσοστό αναπλήρωσης καθαρού εισοδήματος για τους εργαζομένους παραμένει στο 80 έως 90 τοις εκατό στη φάση 4. Το εισόδημα κατά τη σύντομη εργασία βασίζεται στην ακαθάριστη αμοιβή πριν από τη σύντομη εργασία (συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων, των προσαυξήσεων και των συνεχών προμηθειών καθώς και των υπερωριών και των υπερωριών, αλλά όχι των επιδομάτων/διατροφών και των υπερωριών). Εάν οι συνιστώσες του μισθού παρουσιάζουν διακυμάνσεις, θα πρέπει να χρησιμοποιείται ένας μέσος όρος τριών μηνών. 
● Έως 1.700 € μεικτά: Οι εργαζόμενοι με μικρή απασχόληση λαμβάνουν το 90% του εισοδήματός τους.
●  έως 2.685 € μεικτά: 85% του εισοδήματος
● από 2.686 € μικτό: 80%
Ωστόσο, ο εργοδότης δεν δικαιούται καμία επιδότηση για τμήματα εισοδήματος άνω των 5.370 €. Είναι διαφορετικά με τους μαθητευόμενους: κρατάτε το 100% της αποζημίωσης του προηγούμενου μαθητευόμενου.
Αυτό το μεικτό ποσοστό αντικατάστασης (80/85/90%) πρέπει να καταβληθεί σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από το πόσες ή λίγες ώρες δούλεψαν.
Για πρακτική χρήση: Το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας έχει θέσει έναν «πίνακα ελάχιστης ακαθάριστης αμοιβής μικρής διάρκειας εργασίας» στο διαδίκτυο με τους υπολογισμούς «κάποτε» και «τώρα». Εργαζόμενος με μεικτές αποδοχές 2.500 ευρώ λαμβάνει 1.985 ευρώ μεικτά μηνιαίως κατά τις ελάχιστες ώρες εργασίας του. 

Ερωτήσεις σχετικά με τις ώρες εργασίας

Από την 1η Οκτωβρίου 2020, το εύρος κατά την αντίστοιχη περίοδο εργασίας μικρής διάρκειας πρέπει να είναι μεταξύ 30% και 80% των κανονικών ωρών εργασίας. Μπορούν να συμφωνηθούν μεγαλύτερες περίοδοι χωρίς εργασία. Οι μειωμένες ώρες εργασίας πρέπει να επιτυγχάνονται μόνο κατά μέσο όρο. Σημαντικό για τις εταιρείες: Η μείωση των ωρών εργασίας μπορεί να οριστεί διαφορετικά για μεμονωμένους εργαζόμενους ή - εάν υπάρχει συμβούλιο εργαζομένων - να συμφωνηθεί με αυτήν. Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι με βραχυχρόνια εργασία υποχρεούνται να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους για ένα μήνα μετά τη λήξη της βραχυχρόνιας εργασίας. Εάν πρόκειται να δοθεί ακόμη απόλυση για λειτουργικούς λόγους, απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του συμβουλίου εργαζομένων ή του σωματείου. Αυτή η συγκατάθεση μπορεί να αντικατασταθεί από το αρμόδιο περιφερειακό γραφείο του AMS. Εάν ένας υπάλληλος με μικρή εργασία παραιτηθεί από μόνος του, πρέπει να προσληφθεί άλλος (υποχρέωση πλήρωσης). 

Τόσο πληρώνει η AMS 

Η αρμόδια υπηρεσία απασχόλησης θα αποζημιώσει τα έξοδα για ώρες που δεν εργάστηκαν αλλά πληρώθηκαν. Το επίδομα βραχυχρόνιας εργασίας περιλαμβάνει τις αναλογικές ειδικές πληρωμές, τις αναλογικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (με βάση τον μισθό πριν από την εισαγωγή της βραχυχρόνιας εργασίας) και άλλες εργοδοτικές εισφορές που σχετίζονται με τους μισθούς. Οι εργοδοτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης αναλαμβάνονται από το ΑΜΣ από τον πρώτο μήνα της βραχυχρόνιας εργασίας. 

Ο «υπολογιστής AMS για το επίδομα βραχυχρόνιας εργασίας Covid-19» (google it!) υπολογίζει τις επιδοτήσεις χωρίς υποχρέωση: Για τον εργαζόμενο που αναφέρθηκε στην αρχή, ο οποίος κανονικά λαμβάνει 2.500 ευρώ μεικτά και δικαιούται 1.985 μεικτά για το 30 τοις εκατό των ωρών εργασίας του, το αναμενόμενο επίδομα Covid-19, συμπεριλαμβανομένων των 4 ευρώ μεριδίου απασχόλησης, S24 ευρώ, είναι το αναμενόμενο επίδομα εργασίας Covid-19. 

Η ουσία είναι ότι δεν είναι εύκολο για τις εταιρείες να κινητοποιήσουν χρήματα από το κράτος. Από την άλλη πλευρά, καμία γειτονική χώρα δεν προσφέρει παρόμοια υποστήριξη για τη διατήρηση των εργαζομένων. Είναι πιο εύκολο να τα βάλεις με τη γραφειοκρατία.