Midlertidigt korttidsarbejde

Midlertidigt korttidsarbejde

Forskere har ikke ofte mulighed for at omsætte deres lære i praksis. Martin Kocher er en undtagelse: Som leder af IHS advarede han sidste sommer om, at korttidsarbejde ville blive "et permanent instrument". Det gjorde han ved et mediearrangement sammen med daværende arbejdsminister Christine Aschbacher. I dag har han afløst sin tidligere værtinde – og gjort sine indsigter fleksible i sin politiske rolle. Han mener nu, at "corona-korttidsarbejde i lockdown-industrier er tænkeligt op til et maksimum af marts 2022," sagde Kocher i et nyligt interview med APA. En ting er sikkert: I krisetider har korttidsarbejde vist sig som et arbejdsmarkedsinstrument. Virksomheder kan beholde deres ansatte, selv når forretningen er dårlig. Senest var 488.000 personer tilmeldt Corona-korttidsarbejde i marts. På sit højeste i juni var der 1,3 millioner mennesker.

Når rekrutterere græder

Mange virksomheder kæmper med reglerne om korttidsarbejde. Som alle løn- og personlige krav er de komplicerede. Den største kritik fra virksomheder er længden af ​​processen. AMS arbejdsformidling, der står for behandling af ansøgninger, mangler stadig menneskelige ressourcer. Der er stadig virksomheder, som endnu ikke har tilskud til den korte arbejdsfase i maj måned det foregående år. I midten af ​​februar blev der givet et juridisk bindende tilsagn på 10,6 milliarder euro. Ifølge Arbejdsministeriet blev der faktisk udbetalt 6,1 milliarder euro heraf. 

Den ene efter den anden

Fase 4 af korttidsarbejdereglerne starter den 1. april (indtil den 30. juni). Forklaringen på faserne er enkel: Retningslinjerne blev indført med en normalt tre måneders frist. Fra fase til fase var der altid lovændringer, der skyldtes tidligere erfaringer og lovkrav. De rammebetingelser, der senest gjaldt for fase 3, forbliver de samme med enkelte små ændringer.

Korttidsarbejdsløn

Nettoindkomsterstatningsgraden for medarbejdere forbliver på 80 til 90 procent i fase 4. Indkomsten under korttidsarbejde er baseret på bruttoløn før korttidsarbejde (inklusive tillæg, tillæg og løbende provisioner samt over- og overarbejdstillæg, men ikke tillæg/diæter og overtidsbetaling). Hvis lønkomponenterne svinger, skal der anvendes et 3-måneders gennemsnit. 
● Op til €1.700 brutto: Medarbejdere på korttidsarbejde modtager 90 % af deres indkomst.
● op til €2.685 brutto: 85 % af indkomsten
● fra €2.686 brutto: 80 %
Arbejdsgiveren er dog ikke berettiget til noget tilskud for dele af indkomsten over 5.370 €. Anderledes er det med lærlinge: du beholder 100 % af den tidligere lærlings kompensation.
Denne bruttokompensation (80/85/90%) skal under alle omstændigheder betales, uanset hvor mange eller få timer, der blev arbejdet.
Til praktisk brug: Forbundsministeriet for arbejde har lagt en "korttidsarbejde minimum bruttoløn tabel" online med "en gang" og "nu" beregninger. En medarbejder med en bruttoløn på 2.500 euro modtager 1.985 euro brutto om måneden i sin korte arbejdstid. 

Spørgsmål om arbejdstid

Siden 1. oktober 2020 skal spændvidden i den respektive korte arbejdsperiode være mellem 30 % og 80 % af normal arbejdstid. Længere perioder uden arbejde kan aftales. Den nedsatte arbejdstid skal kun opnås i gennemsnit. Vigtigt for virksomhederne: Arbejdstidsnedsættelsen kan fastsættes forskelligt for den enkelte ansatte eller - hvis der er et samarbejdsudvalg - aftales med det. Det skal dog bemærkes, at medarbejdere på korttidsarbejde er forpligtet til at beholde deres ansatte i en måned efter ophør af korttidsarbejde. Hvis en afskedigelse af driftsmæssige årsager stadig skal gives, kræves samtykke fra samarbejdsrådet eller fagforeningen. Dette samtykke kan erstattes af det ansvarlige regionale kontor for AMS. Hvis en medarbejder på korttidsarbejde selv fratræder, skal der ansættes en anden (opfyldningspligt). 

Det er hvor meget AMS betaler 

Den ansvarlige arbejdsformidling refunderer omkostningerne for ikke-arbejdede, men betalte timer. Korttidsydelsen omfatter de forholdsmæssige særlige indbetalinger, de forholdsmæssige sociale bidrag (baseret på lønnen før indførelse af korttidsarbejde) og andre lønrelaterede arbejdsgiverbidrag. Arbejdsgiverens sociale sikringsbidrag overtages af AMS fra den første måneds korttidsarbejde. 

“AMS-beregneren for Covid-19 korttidsarbejdsgodtgørelse” (google det!) udregner uforpligtende tilskud: For den indledningsvis nævnte medarbejder, som normalt modtager 2.500 euro brutto og har ret til 1.985 brutto for 30 procent af sin arbejdstid, er det forventede Covid-19-korttidsarbejdstillæg, inklusive SV14 euro SV14 euro. 

Konklusionen er, at det ikke er nemt for virksomhederne at mobilisere penge fra staten. På den anden side tilbyder intet naboland noget som sammenlignelig støtte til at fastholde medarbejdere. Det er nemmere at affinde sig med bureaukratiet.