Dočasná práce na zkrácený úvazek

Dočasná práce na zkrácený úvazek

Vědci nemají často příležitost uvést své učení do praxe. Výjimkou je Martin Kocher: Jako šéf IHS loni v létě varoval, že práce na zkrácený úvazek se stane „trvalým nástrojem“. Učinil tak na mediální akci společně s tehdejší ministryní práce Christine Aschbacherovou. Dnes nahradil svou bývalou hostitelku - a ve své politické roli zpružnil své postřehy. Nyní věří, že „korona krátkodobá práce v uzavřených průmyslových odvětvích je myslitelná maximálně do března 2022,“ řekl Kocher v nedávném rozhovoru pro APA. Jedna věc je jistá: V době krize se zkrácená pracovní doba osvědčila jako nástroj trhu práce. Společnosti si mohou udržet své zaměstnance, i když je podnikání špatné. Naposledy bylo v březnu 488 000 lidí zaregistrováno na zkrácený úvazek Corona. Na vrcholu v červnu to bylo 1,3 milionu lidí.

Když náboráři pláčou

Mnoho společností se potýká s pravidly pro zkrácenou pracovní dobu. Jako všechny platové a osobní požadavky jsou složité. Hlavní kritikou firem je délka procesu. Službě zaměstnanosti AMS, která je zodpovědná za zpracování žádostí, stále chybí lidské zdroje. Stále jsou firmy, které ještě nemají dotace na fázi zkrácených úvazků v květnu loňského roku. V polovině února byl přijat právně závazný závazek ve výši 10,6 miliardy eur. Z toho bylo podle ministerstva práce skutečně vyplaceno 6,1 miliardy eur. 

Jeden po druhém

4. fáze zkráceného pracovního řádu začíná 1. dubna (do 30. června). Vysvětlení fází je jednoduché: Pokyny byly zavedeny s obvykle tříměsíčním časovým limitem. Fáze od fáze docházelo vždy k právním změnám, které byly způsobeny předchozími zkušenostmi a právními požadavky. Rámcové podmínky, které se naposledy uplatňovaly na fázi 3, zůstávají stejné s několika malými změnami.

Krátkodobé pracovní platy

Čistá míra náhrady příjmu pro zaměstnance zůstává ve fázi 4 na 80 až 90 procentech. Příjem při práci na zkrácený úvazek vychází z hrubé mzdy před zkráceným úvazkem (včetně příplatků, příplatků a průběžných provizí, jakož i příplatků za práci přesčas a přesčasů, nikoli však příplatků/diet a příplatků za práci přesčas). Pokud složky mzdy kolísají, měl by se použít tříměsíční průměr. 
● Až 1 700 EUR hrubého: Zaměstnanci na zkrácený úvazek dostávají 90 % svého příjmu.
● až 2 685 EUR hrubého: 85 % příjmu
● od 2 686 EUR hrubého: 80 %
Zaměstnavatel však nemá nárok na žádnou dotaci na části příjmů nad 5 370 €. U učňů je to jiné: ponecháte si 100 % odměny předchozího učně.
Tento hrubý náhradový poměr (80/85/90 %) musí být vyplacen v každém případě bez ohledu na to, kolik nebo málo hodin bylo odpracováno.
Pro praktické použití: Spolkové ministerstvo práce zveřejnilo „tabulku minimální hrubé mzdy pro zkrácené pracovní úvazky“ online s výpočty „jednou“ a „teď“. Zaměstnanec s hrubou mzdou 2 500 eur pobírá v rámci své krátké pracovní doby 1 985 eur hrubého měsíčně. 

Dotazy ohledně pracovní doby

Od 1. října 2020 musí být rozsah v příslušném zkráceném pracovním období mezi 30 % a 80 % běžné pracovní doby. Lze dohodnout delší dobu bez práce. Zkrácené pracovní doby musí být dosaženo pouze v průměru. Důležité pro firmy: Zkrácení pracovní doby může být pro jednotlivé zaměstnance nastaveno odlišně nebo - pokud existuje podniková rada - s ním souhlasit. Je však třeba poznamenat, že zaměstnanci na zkrácený úvazek jsou povinni si zaměstnance ponechat po dobu jednoho měsíce po skončení zkráceného úvazku. Má-li být výpověď z provozních důvodů ještě udělena, je nutný souhlas podnikové rady nebo odborového svazu. Tento souhlas může nahradit příslušné krajské pracoviště AMS. Pokud zaměstnanec na zkrácený úvazek dá výpověď z vlastní vůle, musí být přijat jiný (povinnost nastoupit). 

Tolik platí AMS 

Odpovědná služba zaměstnanosti uhradí náklady za neodpracované, ale zaplacené hodiny. Příspěvek za zkrácený úvazek zahrnuje poměrné zvláštní platby, poměrné příspěvky na sociální zabezpečení (vycházející z platu před zavedením zkráceného úvazku) a další příspěvky zaměstnavatele související se mzdou. Příspěvky zaměstnavatele na sociální zabezpečení přebírá AMS od prvního měsíce zkráceného úvazku. 

„AMS kalkulačka pro příspěvek na zkrácený úvazek Covid-19“ (vygooglujte si!) nezávazně vypočítává dotace: Pro zaměstnance uvedeného na začátku, který běžně dostává 2 500 eur hrubého a má nárok na 1 985 hrubého za 30 procent své pracovní doby, je očekávaný příspěvek na zkrácený úvazek Covid-19 včetně podílu zaměstnavatele SV na 2 144 eur. 

Základem je, že pro firmy není snadné mobilizovat peníze od státu. Na druhou stranu žádná sousední země nenabízí něco jako srovnatelnou podporu pro udržení zaměstnanců. Snáze se smíří s byrokracií.