Временна краткосрочна работа

Временна краткосрочна работа

Учените често нямат възможност да приложат своите учения на практика. Мартин Кохер е изключение: като ръководител на IHS, той предупреди миналото лято, че краткосрочната работа ще стане „постоянен инструмент“. Той направи това на медийно събитие заедно с тогавашния министър на труда Кристин Ашбахер. Днес той замени бившата си домакиня - и направи прозренията си гъвкави в политическата си роля. Сега той вярва, че „корона работа на кратко работно време в блокираните индустрии е възможна до максимум март 2022 г.“, каза Кохер в скорошно интервю за APA. Едно нещо е сигурно: по време на криза работата на кратко работно време се е доказала като инструмент на пазара на труда. Компаниите могат да задържат своите служители дори когато бизнесът е слаб. Съвсем наскоро 488 000 души бяха регистрирани за краткосрочна работа в Corona през март. В пика си през юни имаше 1,3 милиона души.

Когато вербовчиците плачат

Много компании се борят с правилата за работа на кратко работно време. Като всички заплати и лични изисквания, те са сложни. Основната критика на компаниите е продължителността на процеса. Службата по заетостта AMS, която отговаря за обработката на заявленията, все още няма човешки ресурси. Все още има фирми, които все още нямат субсидии за фазата на съкратено работно време през май предходната година. В средата на февруари беше поет правно обвързващ ангажимент от 10,6 млрд. евро. Според Министерството на труда 6,1 милиарда евро от тях действително са били изплатени. 

Един след друг

Фаза 4 от правилата за работа на кратко време започва на 1 април (до 30 юни). Обяснението за фазите е просто: Насоките бяха въведени с обикновено тримесечен срок. От фаза на фаза винаги имаше правни промени, които се дължаха на предишен опит и законови изисквания. Рамковите условия, които наскоро бяха приложени към фаза 3, остават същите с няколко малки промени.

Заплати за краткосрочен труд

Коефициентът на заместване на нетния доход за служителите остава от 80 до 90 процента във фаза 4. Доходът по време на работа на кратко работно време се основава на брутното заплащане преди работа на кратко работно време (включително надбавки, допълнителни такси и текущи комисионни, както и бонуси за извънреден труд и извънреден труд, но не и надбавки/диети и заплащане за извънреден труд). Ако компонентите на заплатата варират, трябва да се използва средна стойност за три месеца. 
● До €1700 бруто: Служителите на краткосрочна работа получават 90% от доходите си.
● до €2685 бруто: 85% от дохода
● от €2686 бруто: 80%
Работодателят обаче няма право на никаква субсидия за части от доход над 5370 евро. При чираците е различно: запазвате 100% от възнаграждението на предишния чирак.
Тази брутна ставка на заместване (80/85/90%) трябва да бъде платена във всеки случай, независимо колко или малко часове са били отработени.
За практическа употреба: Федералното министерство на труда е поставило онлайн „таблица за минимално брутно заплащане за краткосрочен труд“ с изчисления „веднъж“ и „сега“. Служител с брутна заплата от 2500 евро получава 1985 евро бруто на месец по време на съкратеното си работно време. 

Въпроси относно работното време

От 1 октомври 2020 г. диапазонът през съответния период на съкратено работно време трябва да бъде между 30% и 80% от нормалното работно време. Възможно е договаряне на по-дълги периоди без работа. Намаленото работно време трябва да се постигне само средно. Важно за компаниите: Намаляването на работното време може да бъде определено различно за отделните служители или - ако има работнически съвет - съгласувано с него. Все пак трябва да се отбележи, че служителите на съкратено работно време са длъжни да задържат служителите си за един месец след края на съкратеното работно време. Ако все още предстои уволнение по оперативни причини, е необходимо съгласието на работническия съвет или синдиката. Това съгласие може да бъде заменено от отговорния регионален офис на AMS. Ако служител на съкратено работно време напусне по собствено желание, трябва да се наеме друг (задължение за попълване). 

Толкова плаща AMS 

Отговорната служба по заетостта ще възстанови разходите за неотработени, но платени часове. Помощта за съкратено работно време включва пропорционалните специални плащания, пропорционалните социалноосигурителни вноски (на базата на заплатата преди въвеждането на съкратеното работно време) и други вноски на работодателя, свързани със заплатата. Осигурителните вноски на работодателя се поемат от AMS от първия месец на работа на намалено работно време. 

„Калкулаторът на AMS за надбавка за съкратено работно време Covid-19“ (google it!) изчислява субсидиите без задължение: За служителя, споменат в началото, който обикновено получава 2500 евро бруто и има право на 1985 бруто за 30 процента от работното си време, очакваната надбавка за съкратено работно време Covid-19, включително дял от SV работодателя, е 2144 евро. 

Изводът е, че за компаниите не е лесно да мобилизират пари от държавата. От друга страна, никоя съседна държава не предлага нещо като сравнима подкрепа за задържане на служители. По-лесно е да се примириш с бюрокрацията.