العمل المؤقت لوقت قصير

العمل المؤقت لوقت قصير

لا تتاح للعلماء في كثير من الأحيان الفرصة لوضع تعاليمهم موضع التنفيذ. مارتن كوشر هو استثناء: بصفته رئيسا لـ IHS، حذر في الصيف الماضي من أن العمل لوقت قصير سيصبح "أداة دائمة". لقد فعل ذلك في حدث إعلامي مع وزيرة العمل آنذاك كريستين أشباخر. واليوم حل محل مضيفته السابقة، وجعل أفكاره مرنة في دوره السياسي. وهو يعتقد الآن أن "العمل لفترة قصيرة بسبب كورونا في الصناعات المغلقة يمكن تصوره حتى مارس 2022 كحد أقصى"، كما قال كوشر في مقابلة أجريت مؤخرًا مع APA. هناك شيء واحد مؤكد: في أوقات الأزمات، أثبت العمل لوقت قصير نفسه كأداة لسوق العمل. يمكن للشركات الاحتفاظ بموظفيها حتى عندما يكون العمل سيئًا. ومؤخرًا، تم تسجيل 488 ألف شخص للعمل لوقت قصير بسبب كورونا في مارس. وفي ذروتها في يونيو كان هناك 1.3 مليون شخص.

عندما يبكي المجندون

تكافح العديد من الشركات مع قواعد العمل لوقت قصير. مثل جميع الرواتب والمتطلبات الشخصية، فهي معقدة. الانتقاد الرئيسي من الشركات هو طول العملية. ولا تزال خدمة التوظيف AMS، المسؤولة عن معالجة الطلبات، تفتقر إلى الموارد البشرية. ولا تزال هناك شركات لم تحصل بعد على الدعم لمرحلة العمل القصير في شهر مايو من العام السابق. وفي منتصف شهر فبراير، تم التعهد بالتزام ملزم قانونًا بقيمة 10.6 مليار يورو. ووفقا لوزارة العمل، تم دفع 6.1 مليار يورو من هذا المبلغ بالفعل. 

واحدا تلو الآخر

تبدأ المرحلة الرابعة من قواعد العمل لوقت قصير في الأول من أبريل (حتى 30 يونيو). إن شرح المراحل بسيط: لقد تم تقديم المبادئ التوجيهية خلال فترة زمنية محددة عادة بثلاثة أشهر. ومن مرحلة إلى أخرى كانت هناك دائمًا تغييرات قانونية كانت بسبب التجارب السابقة والمتطلبات القانونية. تظل الشروط الإطارية التي تم تطبيقها مؤخرًا على المرحلة الثالثة كما هي مع بعض التغييرات الطفيفة.

رواتب العمل لوقت قصير

ويظل معدل استبدال الدخل الصافي للموظفين عند 80 إلى 90 في المائة في المرحلة الرابعة. ويستند الدخل أثناء العمل لوقت قصير إلى إجمالي الأجر قبل العمل لوقت قصير (بما في ذلك البدلات والرسوم الإضافية والعمولات المستمرة بالإضافة إلى مكافآت العمل الإضافي والعمل الإضافي، ولكن ليس البدلات/الوجبات الغذائية وأجور العمل الإضافي). وفي حالة تقلب مكونات الراتب، ينبغي استخدام متوسط ​​ثلاثة أشهر. 
  ما يصل إلى 1700 يورو إجماليًا: يحصل الموظفون الذين يعملون لفترة قصيرة على 90% من دخلهم.
  ما يصل إلى 2,685 يورو إجماليًا: 85% من الدخل
 من 2,686 يورو الإجمالي: 80%
ومع ذلك، لا يحق لصاحب العمل الحصول على أي دعم لأجزاء من الدخل تزيد عن 5370 يورو. الأمر مختلف مع المتدربين: تحتفظ بنسبة 100% من تعويض المتدرب السابق.
ويجب دفع معدل الاستبدال الإجمالي هذا (80/85/90%) في أي حال، بغض النظر عن عدد ساعات العمل أو عدد قليل منها.
للاستخدام العملي: وضعت وزارة العمل الاتحادية "جدول الحد الأدنى للأجور الإجمالي للعمل لفترة قصيرة" عبر الإنترنت مع حسابات "مرة واحدة" و"الآن". يحصل الموظف الذي يبلغ راتبه الإجمالي 2500 يورو على إجمالي 1985 يورو شهريًا خلال ساعات العمل القصيرة. 

أسئلة حول ساعات العمل

منذ 1 أكتوبر 2020، يجب أن يتراوح النطاق خلال فترة العمل القصيرة المعنية بين 30% و80% من ساعات العمل العادية. ويمكن الاتفاق على فترات أطول بدون عمل. يجب تحقيق ساعات العمل المخفضة فقط في المتوسط. مهم للشركات: يمكن تحديد تخفيض ساعات العمل بشكل مختلف بالنسبة للموظفين الأفراد أو - إذا كان هناك مجلس عمل - يتم الاتفاق عليه. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن الموظفين الذين يعملون لوقت قصير ملزمون بالاحتفاظ بموظفيهم لمدة شهر واحد بعد انتهاء العمل لوقت قصير. إذا كان لا يزال يتعين تقديم الفصل لأسباب تشغيلية، فيجب الحصول على موافقة مجلس العمل أو النقابة. يمكن استبدال هذه الموافقة بالمكتب الإقليمي المسؤول لـ AMS. إذا استقال موظف يعمل لفترة قصيرة من تلقاء نفسه، فيجب تعيين آخر (الالتزام بملء الوظيفة). 

هذا هو المبلغ الذي يدفعه AMS 

ستقوم خدمة التوظيف المسؤولة بتعويض تكاليف الساعات التي لم يتم العمل فيها ولكن تم دفع ثمنها. يشمل بدل العمل لوقت قصير المدفوعات الخاصة النسبية، ومساهمات الضمان الاجتماعي التناسبية (على أساس الراتب قبل إدخال العمل لوقت قصير) ومساهمات أصحاب العمل الأخرى ذات الصلة بالأجور. يتم استلام مساهمات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل من قبل AMS اعتبارًا من الشهر الأول من العمل لفترة قصيرة. 

تحسب "آلة حاسبة AMS لبدل العمل لوقت قصير بسبب Covid-19" (google it!) الإعانات دون التزام: بالنسبة للموظف المذكور في البداية، والذي يتلقى عادةً إجمالي 2500 يورو ويحق له الحصول على إجمالي 1985 مقابل 30 بالمائة من ساعات عمله، فإن بدل العمل لوقت قصير المتوقع لـ Covid-19 بما في ذلك حصة صاحب العمل SV هو 2144 يورو. 

خلاصة القول هي أنه ليس من السهل على الشركات حشد الأموال من الدولة. ومن ناحية أخرى، لا تقدم أي دولة مجاورة أي شيء مثل الدعم المماثل للاحتفاظ بالموظفين. من الأسهل تحمل البيروقراطية.