Metaller-KV: Noul salariu minim de bază dintr-o privire

Metaller-KV: Noul salariu minim de bază dintr-o privire

2020 nu este un an ca oricare altul. Acest lucru a devenit evident recent în negocierile colective din industria metalurgică. În mod normal, reprezentanții angajatorilor și angajaților se ceartă și tocmesc fiecare punct procentual și chiar fiecare zecimală în negocieri dure, uneori chiar amenințătoare cu greve. Anul acesta, însă, sindicatul și patronii au convenit în mod surprinzător asupra unui nou contract colectiv pentru cei aproximativ 130.000 de angajați din industria tehnologiei metalelor în prima rundă de negocieri, care a fost apoi adoptat și de celelalte subsectoare ale industriei metalelor. 

Salariile și salariile efective și KV pentru lucrători și angajați vor crește cu 1,45 la sută în 2021, în conformitate cu noul contract colectiv. Salariul minim de bază a fost majorat în aceeași măsură. Această creștere corespunde ratei inflației din ultimele douăsprezece luni. Potrivit cifrelor sindicale, în industria metalurgică sunt peste 190.000 de angajați, majoritatea (127.000) în industria tehnologiei metalelor, dar și nu mai puțin de 35.000 în industria vehiculelor. Conform contractului colectiv care s-a negociat acum, noul salariu minim este de 2000 de euro. 

„Multe sunt diferite în această rundă de salarii”

În prealabil, angajatorii au vrut chiar să amâne negocierile KV până în 2021. Reprezentantul patronal Christian Knill se așteaptă la probleme majore pentru companii și, ca urmare, pentru locurile de muncă din lunile și anii următori. Președintele Asociației Industriei Tehnologice a Metalelor (FMTI) a spus deja înaintea negocierilor că nu este „nimic de distribuit anul acesta, doar îngrijorări”. Companii industriale precum FACC și voestalpine au anunțat deja reduceri de locuri de muncă, iar fabrica de camioane MAN din Steyr, cu 2.300 de angajați, urmează să fie complet închisă până în 2023. Omologul lui Knill, negociatorul șef al sindicatului Rainer Wimmer (Pro-Ge), a declarat: „Multe sunt diferite în această rundă de salarii”. Acum v-ați asumat responsabilitatea. 

În cele din urmă, s-a ajuns la un compromis care a fost probabil acceptabil pentru toți cei implicați și a ținut cont de circumstanțele speciale rezultate în urma pandemiei de Covid-19. În cele mai mici grupe salariale 6 și 7 s-a convenit anul trecut un salariu minim fix de 2.000 de euro pentru 1 ianuarie 2021. Indemnizația ucenicului, precum și indemnizațiile de convenție colectivă și indemnizațiile de distanță, ar trebui și ele majorate cu 1,45% pentru a compensa inflația. Munca de noapte și indemnizația de tură pentru schimbul 3 va fi de 2,39 EUR începând cu 1 ianuarie 2021 (acest lucru a fost convenit și în 2020).

Opțiunea de agrement

În loc de majorarea salariului efectiv, posibilitatea de a conveni asupra timpului liber plătit poate fi creată printr-un acord scris între angajator și angajat sau, în companiile cu comitet de întreprindere, printr-un contract de muncă. Dacă se încheie un acord, se aplică următoarea prevedere: Dacă lucrați cu normă întreagă, aveți dreptul la cel puțin 2 ore și 10 minute de timp liber pe lună. 

De la 1 ianuarie 2021, se aplică următoarele salarii minime de bază (în euro):

Alocații (în euro):

Compensația ucenicului de la 1 ianuarie 2021 (în euro):