Metaller-KV: Resumo do novo salário mínimo básico

Metaller-KV: Resumo do novo salário mínimo básico

2020 não é um ano como qualquer outro. Isto tornou-se recentemente evidente nas negociações colectivas na indústria metalúrgica. Normalmente, os representantes dos empregadores e dos trabalhadores discutem e regateiam cada ponto percentual e até cada casa decimal em negociações difíceis, por vezes até ameaçando greves. Este ano, no entanto, o sindicato e os empregadores concordaram surpreendentemente num novo acordo colectivo para os cerca de 130.000 trabalhadores da indústria da tecnologia metalúrgica na primeira ronda de negociações, que foi então também adoptado pelos outros subsectores da indústria metalúrgica. 

Os salários reais e KV dos trabalhadores e empregados aumentarão 1,45 por cento em 2021, de acordo com o novo acordo coletivo. Os salários básicos mínimos foram aumentados na mesma medida. Este aumento corresponde à taxa de inflação dos últimos doze meses. De acordo com dados sindicais, existem mais de 190.000 trabalhadores na indústria metalúrgica, a maioria deles (127.000) na indústria de tecnologia metalúrgica, mas também nada menos que 35.000 na indústria automóvel. De acordo com a convenção coletiva agora negociada, o novo salário mínimo é de 2.000 euros. 

“Muita coisa é diferente nesta rodada salarial”

Antecipadamente, os empregadores queriam até adiar as negociações do KV até 2021. O representante dos empregadores, Christian Knill, espera grandes problemas para as empresas e, consequentemente, para os empregos nos próximos meses e anos. O presidente da Metal Technology Industry Association (FMTI) já tinha dito antes das negociações que não havia “nada para distribuir este ano, apenas preocupações”. Empresas industriais como a FACC e a voestalpine já anunciaram cortes de empregos, e a fábrica de caminhões MAN em Steyr, com 2.300 funcionários, deverá ser completamente fechada até 2023. O homólogo de Knill, o negociador-chefe do sindicato, Rainer Wimmer (Pro-Ge), disse: “Muita coisa é diferente nesta rodada salarial”. Você agora assumiu a responsabilidade. 

Em última análise, foi alcançado um compromisso que foi provavelmente aceitável para todos os envolvidos e teve em conta as circunstâncias especiais resultantes da pandemia de Covid-19. Nos escalões salariais mais baixos 6 e 7, foi acordado no ano passado um salário mínimo fixo de 2.000 euros para 1 de janeiro de 2021. A remuneração do aprendiz, bem como os subsídios de convenção coletiva e subsídios de distância, também deverão ser aumentados em 1,45% para compensar a inflação. O subsídio de trabalho noturno e turno do 3.º turno será de 2,39€ a partir de 1 de janeiro de 2021 (também acordado em 2020).

A opção de lazer

Em vez de aumentar os salários reais, a possibilidade de acordar folgas remuneradas pode ser criada através de um acordo escrito entre empregador e trabalhador ou, nas empresas com conselho de empresa, através de um acordo de trabalho. Se for celebrado um acordo, aplica-se a seguinte disposição: Se trabalhar a tempo inteiro, tem direito a pelo menos 2 horas e 10 minutos de tempo livre por mês. 

A partir de 1 de janeiro de 2021 aplicam-se os seguintes salários base mínimos (em euros):

Subsídios (em euros):

Remuneração do aprendiz a partir de 1º de janeiro de 2021 (em euros):